Cómo entender que no se debe confiar en un colega
Miscelánea / / March 17, 2022
Un empleado poco confiable puede identificarse por tres características simples.
Si no es un propietario único, probablemente tenga que confiar mucho en la competencia de sus colegas. Necesita comentarios honestos y un trabajo de calidad de otros miembros del equipo para hacer bien el suyo. Tres sencillos pasos te ayudarán a descubrir en quién puedes confiar y en quién es mejor no hacerlo.
1. Mira lo bien que trabaja
Cuando trabajas en un proyecto conjunto, necesitas personas que lleven a cabo sus tareas con esmero y cuidado. Esto requiere solo una cualidad: conciencia. Reconocer su presencia o ausencia en otros puede ser por varios motivos.
En primer lugar, un colega debe tener la reputación de ser una persona que siempre cumple su palabra y lleva a cabo sus tareas. Escuche qué miembros del equipo son elogiados regularmente por sus logros y éxitos profesionales. Lo más probable es que estas sean las personas más concienzudas.
En segundo lugar, esta cualidad es muy notoria en la rutina diaria. Difícilmente se puede confiar en alguien que olvida constantemente los nombres de colegas o clientes con un trabajo importante con detalles. Los errores menores repetidos indican que el trabajo de un empleado debe verificarse dos veces, lo que significa que la escrupulosidad definitivamente no es su fuerte.
Y en tercer lugar, esas personas saben cómo distribuir eficazmente su carga de trabajo. Es probable que los colegas que respondan “sí” a todas las propuestas no cumplan con todos sus compromisos a tiempo. Es mejor confiar el trabajo a personas que saben priorizar.
2. Ver cómo se comporta con los demás.
Otro elemento importante de la confianza tiene que ver con si nuestro mérito es reconocido en el trabajo. A veces, nuestra contribución a la causa común es obvia. Pero la mayoría de las veces, nuestros esfuerzos se pierden en el producto final que ve la alta dirección.
Escuche cómo sus compañeros, que presentan los resultados del equipo a las principales personas de la empresa, hablan del trabajo de los demás. Si mencionan sus méritos, no se olvidarán de su contribución al proyecto común.
Lo mismo se aplica a cómo la gente habla de sus derrotas. Es importante que un líder proteja a su equipo del fracaso del proyecto. Ayudará a un empleado prometedor a mejorar y asumirá la responsabilidad de sus errores. Esto significa que debe tener cuidado con los líderes que constantemente culpan a todos por sus fallas y no saben cómo asumir la responsabilidad de su trabajo y el trabajo de sus subordinados.
3. Escuche lo que dice sobre los demás.
A veces, hablar con compañeros de trabajo que constantemente chismean o se quejan puede ser incluso divertido. Sin embargo, es mucho mejor mantenerse alejado de esas personas. Hay al menos dos razones para esto.
La primera es que el que habla mal de los demás rara vez se limita a las mismas personas. Si se queja contigo de alguien, lo más probable es que se queje con alguien de ti. No debe acercarse a una persona que atrae la atención sobre sí misma y daña la reputación de otra persona.
Segundo, los chismes tienden a crear un ambiente de trabajo tóxico. Las personas con las que se comunican de cerca serán percibidas subconscientemente por otros desde el mismo punto de vista. No dañes tu reputación, y es mejor formar un equipo con aquellos que te ayudarán y no derribarte contigo.
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