Cómo solicitar correctamente un aumento de sueldo: 7 reglas útiles

1. Encuentra el momento adecuado

Hacer las cosas bien es uno de los elementos clave de una conversación salarial exitosa. Un buen momento para tal conversación es otoño e invierno: la empresa está elaborando un presupuesto para el próximo año, por lo que será más fácil encontrar fondos extra para aumentar el salario y registrarlos en gastos.

Pero hay otros factores a considerar:

1. Asegúrese de que a la empresa le vaya bien con las finanzas. Si no hace mucho que sus colegas fueron despedidos o en una reunión hablaron de bajas ventas, entonces es mejor posponer.
2. El gerente no se ahoga en tareas y está de buen humor. Probablemente el mejor momento para encontrar a su jefe en el estado de ánimo adecuado es el viernes por la mañana.
3. Haces un gran trabajo en tu trabajo.. Si hace un mes interrumpió seriamente la fecha límite o tuvo un problema con un error, lo más probable es que el salario no aumente.

2. Recolectar evidencia

Una simple solicitud de aumento no será suficiente. Su jefe probablemente le pedirá que explique por qué merece un aumento de sueldo. Es importante preparar los argumentos con anticipación y confirmarlos con ejemplos específicos, preferiblemente con números. Buenos argumentos para la promoción serían:

• planificar el cumplimiento excesivo;
• ampliar la lista de responsabilidades;
• grave discrepancia entre los salarios y las ofertas del mercado;
• casos e iniciativas de éxito que han aumentado los ingresos de la empresa o han simplificado los procesos de trabajo.

3. No te pongas emocional

La lástima, la ira y la frustración en el trabajo son argumentos cuestionables para un gerente. Es más probable que le provoquen resentimiento y le hagan reconsiderar su actitud hacia usted. Las razones malas o cuestionables para un aumento de sueldo también incluyen:

• Circunstancias personales difícilescomo hipoteca o parto. Un aumento en los gastos personales no significa un aumento en el valor de su trabajo.
• Gran experiencia. Sin una prueba de su contribución al éxito de la empresa, es probable que este argumento no tenga peso.
• Aumento de salario de colega. El líder puede dar razones sólidas por las que era digno de un ascenso y aún no lo ha terminado. Además, se te anotará como chismoso o envidioso, y esto no es muy bueno para tu reputación.
• Deseo de hacer más. No podrá garantizar resultados abruptos por adelantado, y el jefe, habiendo aumentado el salario, no podrá devolverlo a su valor anterior sin ningún motivo. Por tanto, primero el caso, luego la charla sobre la promoción.

Y no debería ser chantajeado por el despido. El jefe tomará tal declaración con hostilidad y tal vez incluso emitirá una declaración de inmediato. Utilice este argumento solo si ya tiene una oferta real de otra empresa y está pensando en mudarse allí solo por el salario más alto. Aquí, el gerente realmente puede aceptar un aumento de salario para retener a un empleado valioso.

4. Determine el tamaño del aumento

Es mejor acudir al jefe con una propuesta específica, esta aumentaráQuieres más - pide más / Superjob una oportunidad para un resultado exitoso. Pero los sueños deben ser limitados: pedir un doble aumento de salario o una parte de bonificación es demasiado ambicioso. Pero puedes contar con un 10, 20 o 30%.

Para determinar la cifra real, intente evaluar objetivamente su crecimiento profesional, contribución al desarrollo. empresa y un cambio en el alcance de las funciones y la carga de trabajo en comparación con el momento en que se estableció en el actual salario. También será útil consultar las ofertas en el mercado: de esta manera comprenderá si realmente está obteniendo menos que otros representantes de su profesión y qué tipo de promoción se le ocurre.

5. Ensaya la conversación

Antes de reunirse con su jefe, debe preparar respuestas a cualquiera de sus objeciones y preguntas, ensayarlas frente a un espejo. Esto te ayudará a no desanimarte y a no explotar de emociones en caso de rechazo.

Prepárese para la parte principal de la conversación. Vale la pena comenzar de inmediato con la designación del tema, las preguntas sobre las tareas actuales o las conversaciones sobre temas abstractos solo pueden cansar al jefe. Luego enumere los argumentos recopilados, al principio no puede entrar en muchos detalles, deje los números para las respuestas a las objeciones y nombre la cantidad deseada del aumento.

6. No esperes un milagro

No importa cuánto le gustaría recibir un aumento de salario, es imposible garantizar un resultado exitoso. Por lo tanto, también debes prepararte para el rechazo. No comparta su iniciativa con sus colegas antes de la conversación. Los chismes superfluos son inútiles, además, algunos de ellos pueden pensar en su salario y adelantarse a ti. Las posibilidades de que dos empleados obtengan un aumento de sueldo en un mes serán menores.

Cuando hable con su jefe, no levante el tono, no lo chantajee, ni lo amenace con irse, ni con filtrar información ni con malas críticas en Internet. Luego, después de eso, puede regresar tranquilamente al trabajo y pensar qué hacer a continuación: continuar luchando por la promoción o comenzar a buscar un nuevo lugar.

7. Descubra qué se debe hacer para mejorar

Incluso si ahora la conversación no terminó en nada, puede usarla usted mismo. Pregúntele a su gerente qué acciones deben tomarse y qué resultados mostrar para aumentar el salario.

Escribe los consejos y trucos en un papel y elabora un plan de acción que te ayudará a lograr el resultado deseado. Y cuando haya logrado sus objetivos, regrese con su jefe con la evidencia del crecimiento que ha recopilado y pruebe suerte nuevamente. Si esta vez obtiene un rechazo, esta es una razón para pensar en cuán realista es obtener una promoción y si es el momento de colocar un anuncio en un sitio de búsqueda de empleo.