Cómo evaluar correctamente su trabajo: una instrucción simple

1. Consulte las ofertas de los empleadores

Si está considerando el trabajo a distancia o la posibilidad de reubicación, consulte las ofertas en todo el país, si no, en su región. Revise toda la lista y luego explore algunas de las opciones que le gustan. Esto lo ayudará a comprender qué tipo de salario están dispuestas a ofrecer las empresas en la especialidad que le interesa y qué requisitos se imponen a los solicitantes.

Si la mayoría de los anuncios dicen "según los resultados de la entrevista", debería consultar las estadísticas de profesiones para averiguar el salario promedio de los especialistas en su perfil en Rusia y el nivel de salarios para regiones. Puede encontrar dicha información, por ejemplo, en el sitio web Rosstat o en la plataforma Trud.com.

2. Define tu experiencia profesional

Para hacer esto, abra un currículum listo para usar o comience a crear uno nuevo. Escriba la experiencia laboral, educación, habilidades y logros, fortalezas y debilidades. Es importante que llenes tu currículum honestamente, sin embellecer la realidad ni menospreciar tus méritos.

Analice lo que se ha escrito y determine la cantidad en la que valora su trabajo ahora. Este es el valor inicial y deberá ajustarse en función de otros factores. Entonces, si no hay experiencia, entonces con el salario promedio del mercado en el currículum, tomará mucho tiempo buscar un trabajo. En este caso, para acelerar el proceso, debe bajar la barra entre un 10 y un 30%. Si tiene experiencia, pero es pequeña o irrelevante, puede detenerse en un salario promedio. Si la experiencia es significativa y todas las habilidades están disponibles, indique la cantidad arriba. Pero no debe dejarse llevar demasiado: un empleador potencial con expectativas salariales muy ambiciosas puede parecer presuntuoso.

3. Compare su experiencia con la competencia

Evaluar a otros solicitantes es útil para comprender de quién elegirán las empresas. Si su experiencia y habilidades no coinciden con el resto de los candidatos, las expectativas salariales deben ser un poco más bajas, pero en relación con la cantidad de competidores, y no con valores estadísticos. Y si, por el contrario, usted es el más adecuado para la descripción del trabajo, deténgase en un salario promedio o incluso por encima del promedio.

4. Comprueba si hay muchos postulantes para tu puesto.

Si hay muchos competidores, las expectativas salariales sobreestimadas pueden afectar negativamente la probabilidad de conseguir un trabajo. Los reclutadores tendrán la oportunidad de elegir entre varios candidatos, y es probable que la elección recaiga en un especialista experimentado con necesidades financieras más rentables para la empresa. Y viceversa: las expectativas de salario mínimo traerán muchas ofertas, pero existe la posibilidad de que algunas de ellas sean poco interesantes y poco prometedoras.

No es necesario dejar una columna vacía con el salario deseado, ya que esta información puede convertirse en una bonificación. Si el empleador busca un empleado con urgencia, es más conveniente que vea de inmediato con qué cuenta el solicitante y no se entere en la entrevista.

5. Estimar el tiempo de búsqueda

Después de recopilar y analizar la información, solo queda indicar el valor total del salario esperado. Lo importante aquí es comprender qué tan rápido desea encontrar un trabajo. Si lo necesitas urgentemente, debes indicar la cantidad mínima por la que estás dispuesto a trabajar: esta no es necesariamente la cantidad más pequeña del mercado, todo depende de tu experiencia y de la situación con los postulantes. Digamos que el salario promedio que piden los competidores es de 70,000 rublos, ha estimado la misma cantidad por su trabajo, pero ahora está listo para trabajar por 60,000; entonces puede indicar este último en su currículum.

Si tiene tiempo para buscar un nuevo lugar o es un especialista genial, deténgase en las expectativas financieras que se formaron anteriormente. O pruebe otra opción: agregue un 10% al salario de su trabajo anterior, pero solo si la cantidad no fue significativamente menor que el promedio del mercado.

No se recomienda subestimar o aumentar deliberadamente el costo de su mano de obra: esto puede generar preguntas y dudas por parte del empleador. Por ejemplo, puede parecer extraño si un graduado universitario quiere ganar tanto como un alto directivo, o una persona con muchos años de experiencia relevante planea conseguir un trabajo con un salario mínimo. Los mejores especialistas o jefes de departamentos y empresas no necesitan indicar sus sueldosCómo hablar de dinero en una entrevista / hh.ru en general, pero espere las ofertas de los reclutadores.

6. Prepare respuestas a las preguntas de la entrevista

El empleador probablemente querrá saber por qué enumeró este salario. Debe estar preparado para hablar sobre sus ventajas sobre sus competidores. Las respuestas deben pensarse y ensayarse con anticipación. Escríbalos en un papel o hable por un dictáfono, para que pueda volver a ellos y eliminar las deficiencias.

Esté preparado para el hecho de que el empleador pueda negociar. Cómo comportarse en este caso depende de otras condiciones. Si hay pocos solicitantes para la vacante y usted es un especialista genial, puede intentar insistir en su salario, y si el lugar es popular y no tiene experiencia única o conocimiento valioso, es mejor estar de acuerdo con la propuesta del empleador, y solicitar un aumento de salario más tarde, cuando ya haya demostrado yo mismo.