Cómo construir una carrera después del decreto: las madres modernas dicen

1. Cree en ti mismo

Es fácil perder la confianza en la licencia por paternidad. La razón de esto puede ser la depresión posparto, la falta de tiempo para sus propios pasatiempos y simplemente la fatiga. Para recuperar la confianza en uno mismo, es importante recordar que la maternidad a veces brinda mucha más experiencia que el trabajo más difícil. Ayuda a mejorar la multitarea, la puntualidad y la paciencia, las habilidades de planificación y priorización, la capacidad de tomar decisiones y responsabilizarse de ellas.

En términos de resistencia al estrés, las madres pueden alcanzar tales alturas que pueden darle probabilidades a cualquier alto directivo. Y si lograste desarrollar resistencia a los comentarios de abuelas, maestros experimentados y transeúntes sobre cómo debes criar niño, puede escribir honestamente en los cuestionarios que acepta con calma la crítica constructiva y sabe cómo trabajar en condiciones de alta competencia.

Muchas madres deben admitir a sí mismas que realmente pueden y pueden hacer mucho, solo necesita comprender dónde y cómo aplicar estas habilidades. Haga una lista de lo que puede afrontar fácilmente ahora, recuerde todos los trabajos secundarios, sea voluntario y viajes de trabajo de los estudiantes y agregue a esto las tareas complejas que debían resolverse educando niños.

Además, en casa, e idealmente en un jardín de infantes o guardería, encontrará una motivación poderosa para desarrollar y cumplir en exceso su plan para un futuro feliz.

Un niño requiere mucho esfuerzo, tiempo y, a veces, salud, pero es difícil medir cuánto da la maternidad a cambio. Y definitivamente tendrás un lugar para mostrar y aplicar tu experiencia.

2. Actualizar conocimientos

Esto es importante no solo para quienes van a regresar a su puesto anterior o ir a trabajar en su especialidad. En estos escenarios, todo está claro: en tres años el mundo ha cambiado, podrían aparecer nuevos estándares en las responsabilidades habituales, y los conocimientos universitarios podrían quedar olvidados y desactualizados. Por lo tanto, antes de ir a trabajar, debes estudiar las vacantes según tu perfil y ver qué habilidades les interesan a los empleadores.

Para aquellos que aún no han decidido la elección de su futura profesión, la actualización del conocimiento es un proceso aún más importante. Al elegir una carrera, vale la pena considerar no solo los intereses personales, sino también las necesidades de los empleadores. Puede encontrarlos en sitios con vacantes: algunos grandes servicios de búsqueda de empleo mantienen estadísticas sobre qué especialistas están actualmente en precio.

El portal "Trabajo de Rusia" contiene un conveniente directorio profesiones demandadas, donde puedes elegir algo cercano a ti. Y no olvidemos que el trabajo, por ejemplo, en la industria alimentaria no es solo un cocinero o un carnicero: esta sección contiene más de 50 profesiones, muchas de las cuales están bien remuneradas. Si la descripción suena interesante, pero solo la falta de experiencia y conocimiento lo detiene, no hay necesidad de dejar de lado la opción que le gusta. Puede aprenderlo todo ahora: hay muchas trayectorias profesionales que se pueden dominar en unos meses o en un par de años.

3. Decidir el horario y el lugar de trabajo

En muchos aspectos, un horario de trabajo cómodo depende del modo de vida del niño: si va al jardín de infancia o se queda en casa, si tiene asistentes en la persona de abuelas o niñeras, y si un cónyuge puede ayudar con el niño. Muchas madres carecen de comunicación después de la baja por maternidad, por lo que la oficina es una excelente opción para hacer nuevas amistades.

Si no hay asistentes y un jardín de infancia, elija las vacantes de forma remota. Pero recuerde que trabajar desde casa es ante todo un trabajo. No debe esperar que los empleadores hagan “descuentos por maternidad” sobre su productividad, así que evalúe su fortaleza con anticipación. Si entiende que a su hijo le gusta mucho la atención y no podrá compartir a su madre con una computadora, piense en una niñera o busque vacantes en la oficina y considere jardines de infancia privados.

En ambos casos, tendrá que calcular si el salario estimado cubrirá los costos de una niñera y un jardín, pero no necesitará lastimar a la madre y al niño con un control remoto, para lo cual no están preparados. Si el niño está tranquilo y ya ha alcanzado cierto grado de independencia, entonces trabajar desde casa es bastante compatible con la maternidad. Será difícil, pero esta es una oportunidad para impulsar aún más sus habilidades de gestión del tiempo.

Con cualquier horario, no debe dejarse llevar por el procesamiento interminable y pasar la noche en una computadora portátil; también es importante dejar tiempo para usted. Trate de programar noches libres en las que pueda simplemente recostarse en el baño de burbujas o ver su programa de televisión favorito. Tal descanso puede energizar y reponer los recursos necesarios tanto para un trabajo eficiente como para cuidar a un niño.

4. Seleccionar fuentes de trabajo

Puedes buscar trabajo en sitios especiales, en grupos y canales especializados en redes sociales o en centros de empleo. También es útil hacer un seguimiento de los blogueros profesionales en su campo; a menudo comparten enlaces útiles a canales, agregadores de trabajo y cursos de capacitación. Algunas profesiones en línea se pueden orientar más específicamente: por ejemplo, estudie las páginas de las empresas que le interesan en las redes sociales.

No se olvide del apoyo del gobierno. Si el decreto termina, puede unirse a la bolsa de trabajo, solicitar prestaciones por desempleo y aprender una nueva profesión de forma gratuita. Para hacer esto, cada región tiene centros empleo de la población, donde a menudo se realizan seminarios y capacitaciones. Es útil participar en ellos: los empleadores pueden asistir a estos eventos para presentar su empresa y ver a los empleados potenciales. Para los solicitantes, esta es una gran oportunidad para demostrar su valía o para determinar la dirección de su futura carrera.

No tenga miedo de las oportunidades laborales con entrevistas de trabajo. Es perfectamente normal sentirse incómodo en este tipo de reuniones.

La vergüenza pasará, pero la experiencia gratificante permanecerá. Aquí funciona el mismo principio que en los exámenes universitarios: lo que te asusta en la primera sesión te templa en la siguiente.

5. No tenga miedo de los elementos de prueba

La tarea de prueba no es solo una oportunidad para que el empleador evalúe a un candidato, sino también una oportunidad para que el solicitante comprenda si esta vacante es interesante para él. La tarea de prueba debe realizarse de manera responsable. Incluso si la prueba no se paga, sigue siendo una contribución al desarrollo de sus habilidades.

No hay necesidad de enfadarse si llega una negativa. Hay mucho trabajo, esta vacante no es la única, y si no obtienes el puesto deseado ahora, esto no significa que no serás contratado en el futuro.

Sin embargo, debe tener cuidado con las tareas de prueba: hay estafadores que, después de recibir respuestas, se dan de baja por calidad inadecuada y desaparecen. Reconocer el fraude no siempre es fácil, pero al menos puede verificar al empleador en un motor de búsqueda y asegurarse de que nadie haya escrito reseñas sobre el fraude.

Si la empresa no da prácticamente ninguna información sobre sí misma, esto también es una llamada de atención. Cuanta más información revele un empleador potencial, mayor será el grado de confianza en su propuesta. Es bueno si las condiciones aproximadas de la tarea de prueba se establecen en la descripción oficial del trabajo y no se clasifican hasta el último momento.

6. Envía muchas respuestas

Cuantas más respuestas, mayores serán las posibilidades de obtener rápidamente una oferta y ponerse manos a la obra. A veces, las respuestas no llegan de inmediato, a veces no llegan en absoluto, pero no debe tomar esto como algo personal. Las razones del retraso en la retroalimentación del empleador pueden ser muy diferentes, no siempre están relacionadas con sus competencias.

La falta de experiencia no es una sentencia. Todos empezaron en algún lugar y, si se les hizo una prueba bien hecha, algunos empleadores están dispuestos a asociarse con los recién llegados. Sucede que es incluso más fácil para alguien formar a candidatos sin experiencia según sus necesidades que volver a formar a profesionales que están acostumbrados a otras especificidades. Es mejor no adornar nada en su currículum y hablar honestamente sobre su experiencia y habilidades: un reclutador experimentado puede reconocer fácilmente la astucia en una entrevista.

7. Prueba cosas nuevas y trabaja por ti mismo

No se preocupe que la vieja silla de trabajo después del decreto no lo esté esperando. Esta es una gran oportunidad para comenzar una carrera con nuevos conocimientos y habilidades que ha desarrollado en usted mismo últimamente. El trabajo es necesario no solo para la independencia financiera, es importante que la profesión también sea agradable.

Si no sabes qué hacer, recuerda lo que te interesaba de niño, ve prueba de orientación profesional, hable con amigos y familiares: a veces pueden ver algo desde el exterior que usted no nota en usted mismo.

Cree en ti mismo, porque hay muchos ejemplos de mamásque dominó nuevas direcciones y logró el éxito profesional.

Después de algunos años en las tareas del hogar, el mundo puede parecer demasiado grande y aterrador. Pero esta no es una razón para rechazar nuevas ofertas, porque hay un número infinito de posibilidades a tu alrededor.