¿Necesito la vigilancia en el trabajo? (Poll)
Consejos Info Watch / / December 19, 2019
Las últimas noticias sobre los precios del petróleo y la tasa de cambio del dólar está claramente dio a entender a nosotros: los tiempos difíciles por delante. El deseo natural de cualquier persona en un momento de crisis - para salvar puestos de trabajo y la cabeza - para reducir los costos y gastos. En la búsqueda de los propietarios de productividad y negocios introducir más controles estrictos de seguridad y subordinados, a sabiendas de las consecuencias de un despido en este periodo sufrir. O no?
¿Cómo cree que la represión soportar por el bien de su propia tranquilidad que se necesita que mañana la compañía será cubierto con una cuenca de cobre no es y no perderá su trabajo y su jefe por el bien de la paz? ¿Cree que una mayor productividad aumenta de control? ¿Es posible lograr un equilibrio entre la eficiencia del trabajo, la seguridad empresarial y la comodidad de los empleados? Unirse a la discusión en los comentarios.
En la inmensidad de nuestro país enorme éxito, y no por lo que hay miles de empresas. En cada una de sus tradiciones y normas. Vamos a empezar con la versión hardcore.
Todo lo quiera!... Es seguro y eficaz?
A primera vista parece que efectiva. Seamos honestos. ¿Quién de ustedes no va a sotsialochki sin mirar sellos o fotos divertidas en el trabajo? En las páginas de Layfhakera tener docenas de mensajes sobre cómo hacer frente a la dilación. La gente honesta de servicios laykali que se deja de prohibir ciertos sitios durante las horas de trabajo. Pero ¿por qué algunos servicios cuando hay un líder que cuida? Él es estricto pero justo Chew por intentar otlynit. Lo que no es una motivación?
Una vez más, robar algo bajo el estricto control también es difícil. Alguien puede decir que es toda la paranoia de los que sacude por su "negocio". Y aquí y allá. Por supuesto, la gente tiende a ser honesto, pero la cadena fortaleza está determinada por el eslabón más débil. Una vez más volvemos a las estadísticas de fugas. Cada día en el mundo de los datos personales y de negocios "canalización", y en el 71% de los casos, los autores - los empleados de empresas. ¿Dónde están estas cifras, si todos son honestos?
Sin embargo, hay desventajas objetivas de control estricto. La gente sabe que están siendo observados, hacer el trabajo, pero lo hacen de una manera descuidada. Por mucho que se necesitaba y ni una gota más. Sin iniciativas por parte del empleador maliciosamente acaparamiento, debido a que las medidas introducidas impiden el trabajo y por tratar de entrar en la vida personal.
Al hablar de su vida personal en el trabajo. Esto es lo que dicen los expertos sobre esto de una asociación para la protección de la información:
El territorio de la empresa - un espacio público y la privacidad en este lugar no está protegido por la ley. En consecuencia, si alguien se decide a la intimidad en un lugar público - que es culpable, y todos los efectos negativos que se produzcan.
Tales casos. Un simple consejo: no mezclar el trabajo y la vida personal. No utilice el teléfono de la oficina y correo electrónico, Skype y redes sociales en el trabajo para hacer frente a los ordenadores personales preguntas, y entonces no tienen que preocuparse por la forma legal o ilegalmente a un monitor empleados.
Y luego están las pequeñas y medianas empresas, no son mucho más comunes líderes leales. Son jóvenes, progresiva y pueden tener una política diferente?
Todo permiso! Trabajamos con los adultos y gente decente... o no?
Llega a la mente una especie de puesta en marcha o simplemente una pequeña empresa. estado compacto. En su mayoría jóvenes profesionales. Vigorosa, con el cerebro intacto cultura corporativa, la libertad. En Layfhakere leen sobre cómo enfriar a trabajar en una empresa libre. Hay una teoría según la cual el equipo con un propósito común y la comprensión del problema no está en todos los necesitados en el manual. Sin embargo, una empresa estable y exitosa, donde no hay preocupaciones de seguridad o de control sobre su propia actividad intelectual, no son sorprendentemente escasos. Y todo porque en la práctica no funciona.
Y no siempre la culpa del personal. Hay casos en que el originador del fracaso ha sido el jefe del Ejecutivo. Parecería que esta persona tiene que piense con sensatez, pero todas las lentes color de rosa puede ser igual a él. Parece que el equipo está contento, pero la compañía ya está fraguando una conspiración. Por lo tanto, en una crisis de este tipo de empresas - no es el lugar más seguro de trabajo.
gerente de compras de la compañía trabajados. Seis meses más tarde, el gerente se retiró, llevándose con ella la base de proveedores, clientes y toda la información financiera. Pronto abrió su propia compañía. Proveedores ya tienen los clientes potenciales también. El único que queda por ajustar los precios, y ahora los clientes vienen de las nuevas ofertas de la empresa un ambiente más agradable. Como resultado, una empresa recién formada actualmente toma con éxito algunos de los mercados regionales.
Es en las organizaciones comerciales, que son la política común de seguridad más suave, no es el más fugas. La libertad no garantiza la fidelidad o exactitud.
¿Es posible equilibrar y si hay que sufrir por su causa?
Cualquier persona sensata diría que el equilibrio está en algún lugar entre el control total y libertad irrestricta. Pero donde va, esto es una línea? ¿Y si se va mucho más allá de los límites de su zona de confort? ¿Estás de acuerdo a tolerar un mayor control (a veces se convierta en un sistema de vigilancia) en aras de la paz y la estabilidad? En realidad, para resolver estas cuestiones fundamentales que le solicitamos a compartir ideas e historias de vida.
Por lo que la encuesta. Estamos interesados en conocer la actitud real de las personas para fortalecer el control en el lugar de trabajo.
[Encuesta Polldaddy = 8426046]
Yo voto por? Excelente! Pero las razones de su elección? ¿Qué experiencia en el mercado laboral que un partidario de este tema en particular ha hecho? Contar su historia en los comentarios.
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Ha llegado el momento de anunciar el ganador de los comentarios de competencia a la discusión de la necesidad de vigilancia en el lugar de trabajo.
Junto con InfoWatch pensó cuidadosamente sobre sus pensamientos y argumentos. Todos ellos son ciertamente interesante, pero los comentarios de Alex EPOV parecía a nosotros por un lado, la mayor parte suficiente suspendidos, lógico y respaldados por la experiencia del mundo real, y por el otro - que coinciden con nuestra visión situación. En el set de criterios - que es un líder.
Alex recibe de nosotros los tres grandes libros:
'Eat, moverse, dormir "- la mejor guía para llevar a sus vidas y la salud en el orden en el mundo de hoy. Saludos, Alex :)
"Arranque sin cortes" - 51 lecciones, cómo hacer negocios en Moscú para los clientes de todo el mundo. Esperamos que a través de este libro, usted y su negocio futuro se convertirá en uno de los héroes Layfhakera.
Y, por último, "infografía" - Lo interesante más acerca de nuestro mundo en una representación gráfica. Toneladas de información útil con cada minuto garantizada "sorpresa" en el proceso de lectura.