Los expertos han nombrado el número óptimo de horas de trabajo por día.

Cinco horas es el momento óptimo para el trabajo diario. Ésta es la cantidad máxima de tiempo en la que la mayoría de las personas pueden concentrarse. Entonces considera Alex Pang, fundador de una consultora de Silicon Valley y autor de varios libros que exploran el vínculo entre la reducción de las horas de trabajo y la productividad.

La jornada de ocho horas es un concepto relativamente nuevo, ampliamente adoptado por Ford hace un siglo (en lugar de una jornada de 15 horas). Este formato se ha convertido en un medio para mantener las actividades de producción las 24 horas del día sin exigencias indebidas a los empleados.

Entonces, el experimento de Ford efectivamente condujo a un aumento en el rendimiento general. En el mundo moderno, se requieren nuevas soluciones para lograr tal efecto. Muchos expertos creen que para ello es necesario cambiar a una jornada laboral de cinco horas, incluso a pesar de algunas de las deficiencias de este formato.

• Por ejemplo, el director ejecutivo de Tower Paddle Boards, Stefan Aarstol, dice que le sorprendieron los resultados de la transición a una jornada laboral de cinco horas. El personal trabajó de 8:00 am a 1:00 pm sin interrupciones para llegar a tiempo antes del almuerzo, y su rotación aumentó en un 50%. Los trabajadores tardaron menos de tres minutos en enviar cada paquete.
• Lasse Reingans, director de la consultora Rheingans, agregó que, si bien adoptaron un formato conciso, también prohibieron distracciones como teléfonos inteligentes y servicios como Slack. Esto también valió la pena, pero después de unos meses la empresa se dio cuenta de que estaban "perdiendo algo a nivel de relaciones". El formato condensado influyó en la lealtad y la cultura de equipo, así como en la comunicación de las personas dentro de la empresa, pues con un formato de trabajo de 5 horas no se tiene tiempo para charlas, charlas triviales y coffee breaks.
• Según Rita Fontigny, profesora asociada de gestión estratégica de recursos humanos en la Henley Business School de la Universidad de Reading, existen claros beneficios en los horarios de trabajo ajustados. Este formato mejora la calidad de vida laboral y la posición financiera de toda la organización. Las personas comienzan a administrar su tiempo de manera más efectiva y se vuelven más enfocadas, pero al mismo tiempo comenzar a sentir una presión adicional por la necesidad de completar todas las tareas en un período más corto término.
• La agencia de marketing de Liverpool, Agent, después de años de experimentación, ha llegado a la conclusión de que el modelo de tiempo de trabajo ideal es una combinación de dos días cortos y tres largos. Este formato le da más libertad y flexibilidad. Y si suma las horas libres, obtiene dos días adicionales al mes, y eso es una gran ventaja para todos los empleados.

Casi todos los expertos coinciden en que hoy en día existen muchas áreas que no requieren una concentración constante y el uso de habilidades creativas por parte de los empleados. Para tal trabajo, el formato de 8 horas puede ser óptimo. En otros casos, una jornada de 5 horas puede ser más eficaz.