¿Cómo puede encontrar trabajo una persona con discapacidad?
Miscelánea / / July 31, 2021
Dónde buscar vacantes
Centros de empleo de la ciudad
La ley obligaLey federal de 24.11.1995 N 181-FZ "Sobre la protección social de las personas discapacitadas en la Federación de Rusia", art. 21 los empleadores establecen cuotas para el empleo de personas con discapacidad. Entonces, si la empresa tiene de 35 a 100 personas, la cuota es igual al 3% del número promedio de empleados. Y en organizaciones donde trabajan más de 100 personas, puede ser del 2 al 4%. El empleador debe Ley de la Federación de Rusia de 19.04.1991 N 1032-1 "Sobre el empleo de la población en la Federación de Rusia", art. 25 Presentar mensualmente al servicio de empleo.
Cualquier persona capacitada que no tenga un trabajo puede postularse para encontrar una vacante adecuada. Esto requiereResolución del Gobierno de la Federación de Rusia de 7 de septiembre de 2012 No. 891 "Sobre el procedimiento de registro de ciudadanos para encontrar un trabajo adecuado, el registro de ciudadanos desempleados y los requisitos para la selección de un trabajo adecuado"
proporcionar al servicio de empleo un pasaporte, pasaporte laboral, documentos educativos, un certificado de ingresos promedio de los últimos tres meses en el último lugar de trabajo. También necesitará un programa de rehabilitación individual con recomendaciones.Ley de la Federación de Rusia de 19.04.1991 N 1032-1 "Sobre el empleo de la población en la Federación de Rusia", art. 3 sobre las condiciones laborales.Sitios y canales de trabajo
Su principal ventaja es la cantidad de ofertas. Los sitios de empleo, los grupos de redes sociales y los canales de Telegram recopilan vacantes de todo el país, por lo que un candidato no tiene que limitarse a opciones que solo están disponibles en su ciudad.
Si la especialidad no requiere visitas periódicas a la oficina o producción, puedes trabajar desde casa y recibir un salario metropolitano sin moverte de tu ciudad. Lo principal es que las cualidades comerciales del candidato se correspondan con los requisitos del empleador. Esto también se aplica al estado de salud: algunos tipos de trabajo pueden estar fuera del alcance de una persona en particular. En este caso, la denegación de empleo será Resolución del Pleno del Tribunal Supremo de la Federación de Rusia de 17 de marzo de 2004 N 2 "Sobre la aplicación por los tribunales de la Federación de Rusia del Código de Trabajo de la Federación de Rusia" considerado razonable.
Avito Work ayudará con la búsqueda de ofertas adecuadas, casi 16 mil vacantes para candidatos con discapacidad.
Una marca especial en la vacante significa que el empleador está listo para considerar a todos los candidatos en igualdad de condiciones y no rechazará a las personas con discapacidades por razones inverosímiles.
Ver vacantes
Portal del Servicio Federal de Trabajo y Empleo
Aquí están las sugerenciasEmpleo de personas con discapacidad de los empleadores que han asignado cuotas para el empleo de personas con discapacidades, también hay categorías separadas de vacantes para candidatos con discapacidades visuales y auditivas. Algunos empleadores le permiten trabajar desde casa o ayudar con la reubicación y proporcionar vivienda. En el portal puedes encontrar no solo vacantes para trabajo permanente, sino también ofertas de empresas que invitan a pasantías o prácticas.
Cómo redactar un currículum y prepararse para una entrevista
Lo principal son las cualidades profesionales.
El empleador debe comprender lo que un nuevo empleado puede ofrecer a la empresa. Por lo tanto, las reglas básicas para crear un currículum son estándar. Primero, debe hablar sobre su educación y experiencia, describir los principales logros y habilidades, compartir expectativas del trabajo: por ejemplo, mencione las tareas con las que sería interesante trabajar e indique una bifurcación salario.
Además, el solicitante debe explicar qué condiciones de trabajo son adecuadas para él. Quizás prefiera trabajar desde casa o necesita un horario especial diferente al establecido para la mayoría de los empleados. El Código Laboral lo permite: las horas de trabajo en este caso se determinanCódigo del Trabajo de la Federación de Rusia, art. 100 contrato laboral.
Si mencionar la discapacidad en un currículum es asunto personal de todos
Todo depende de la situación específica. Por un lado, es un filtro que filtrará a los empleadores con prejuicios sobre las cualidades comerciales del solicitante de empleo. Por otro lado, dicha información ayudará al empleador a comprender de inmediato si puede proporcionar condiciones de trabajo adecuadas.
Por ejemplo, si trabaja de forma remota, no se requiere nada sobrenatural: un empleado con una discapacidad es el mismo miembro del equipo que todos los demás. Cuando es necesario trabajar en el territorio del empleador, es mejor que el candidato no solo hable sobre la discapacidad, sino y explique qué restricciones impone; tal vez necesite un lugar de trabajo equipado y un lugar accesible Miércoles. Al mismo tiempo, la negativa a crear condiciones de trabajo adecuadas para una persona con discapacidad puede considerarse discriminación.Orden del Ministerio de Trabajo de la Federación de Rusia de 09.11.2017 N 777 "Sobre la aprobación de las directrices para identificar signos de discriminación contra personas con discapacidad en la resolución de problemas laborales".
Es mejor preparar con anticipación las respuestas a las preguntas sobre las condiciones laborales.
La discapacidad sigue siendo un tema de debate difícil. Muchas personas simplemente no saben cómo comunicarse con personas con problemas de salud, qué preguntas pueden hacerles y qué es mejor no preguntar. Quizás el empleador se encuentra en una situación así: nunca ha contratado a un empleado con discapacidad y tiene poca idea de cómo adaptar las condiciones de trabajo para él.
Aquí puede tomar la iniciativa e informarse sobre las restricciones existentes y el equipo adicional que puede ser necesario en el lugar de trabajo. Si un solicitante de empleo necesita una licencia adicional o no está dispuesto a trabajar horas extra, vale la pena negociar en tierra.
A qué tienen derecho los trabajadores con discapacidad
Semana laboral más corta
Para las personas discapacitadas de los grupos I y II, la duración del tiempo de trabajo por semana no debe excederLey federal de 24.11.1995 N 181-FZ "Sobre la protección social de las personas discapacitadas en la Federación de Rusia", art. 23 35 horas. Al mismo tiempo, es imposible pagar solo por las horas trabajadas: el salario se retiene en su totalidad. Asimismo, la ley prohíbe el establecimiento de condiciones laborales que agraven la situación de una persona con discapacidad en comparación con otros trabajadores. Esto también se aplica a los salarios, las horas de trabajo y la duración de las vacaciones.
Lugar de trabajo equipado
El empleador debe proporcionar Ley federal de 24.11.1995 N 181-FZ "Sobre la protección social de las personas discapacitadas en la Federación de Rusia", artículo 24 condiciones de trabajo de acuerdo con el programa de rehabilitación individual y proporcionarLey federal de 24.11.1995 N 181-FZ "Sobre la protección social de las personas discapacitadas en la Federación de Rusia", art. 22 trabajos especiales para empleados con discapacidad, teniendo en cuenta sus capacidades.
Por ejemplo, una persona con discapacidad auditiva puede necesitarOrden del Ministerio de Trabajo de Rusia No. 685n del 19 de noviembre de 2013 "Sobre la aprobación de los requisitos básicos para el equipo (equipo) trabajos especiales para el empleo de personas con discapacidad, teniendo en cuenta las funciones deterioradas y sus restricciones actividad de la vida " indicadores visuales que convierten las señales de audio en texto de desplazamiento de texto. Un candidato con discapacidad visual debe recibir un equipo especial, como una pantalla y un teclado Braille, y un empleado que se mueve en silla de ruedas necesita muebles especiales para trabajar en una computadora, al menos una mesa que regulable en altura.
Para ayudar a los candidatos, Avito Rabota tiene un conveniente sistema de filtrado. Puede seleccionar ofertas por industria, horario de trabajo, salario deseado y experiencia requerida, y al mismo tiempo dejar en los resultados de búsqueda solo aquellas opciones que sean adecuadas para personas con discapacidades.
Si no quiere pasar mucho tiempo viajando al trabajo, use el mapa. Encuentre su hogar en él: verá todas las vacantes que están cerca.
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Días de vacaciones adicionales
La duración de las vacaciones anuales para empleados con discapacidad es Ley federal de 24.11.1995 N 181-FZ "Sobre la protección social de las personas discapacitadas en la Federación de Rusia", art. 23 al menos 30 días. Además, el empleado puedeCódigo del Trabajo de la Federación de Rusia, art. 128 tomar una licencia adicional: su duración se determina de acuerdo con el empleador y es de hasta 60 días. El salario de este período no se guarda.
Procesamiento solo por acuerdo
Los empleados con discapacidades pueden Ley federal de 24.11.1995 N 181-FZ "Sobre la protección social de las personas discapacitadas en la Federación de Rusia", art. 23 trabajar horas extraordinarias, de noche o los fines de semana, pero solo si se cumplen dos condiciones. En primer lugar, el empleado no debe tener contraindicaciones para esto; una vez más, un programa de rehabilitación individual será útil. En segundo lugar, debe dar su consentimiento por escrito y familiarizarse con la firma.Código del Trabajo de la Federación de Rusia, art. 99 con su derecho a rechazar tales ofertas.