Los cinco grandes: qué cualidades definen realmente nuestro carácter
Miscelánea / / June 05, 2021
Uno de los pocos conceptos psicológicos en los que puede confiar en las pruebas de personalidad.
¿Cuál es la esencia de los "Cinco Grandes"?
The Big Five es un modeloModelo de personalidad de los Cinco Grandes / Diccionario de Psicología de la APA Evaluación de las diferencias individuales en una personalidad humana según cinco indicadores. Estos incluyen extraversión, apertura, benevolencia, escrupulosidad y neuroticismo. Estas características, en diversos grados, pueden o no ser inherentes a cualquier personalidad, y también pueden medirse. Al mismo tiempo, no se afectan entre sí y de ninguna manera interconectados.
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Las primeras clasificaciones de este tipo se desarrollaron en la antigüedad, por ejemplo, la teoría del temperamento de Hipócrates. Más tarde, apareció el modelo de Carl Jung, socionistas y la Tipología Myers-Briggs (MBTI).
Estos conceptos siempre han sido muy populares, ya que con su ayuda los científicos buscaron explicar por qué las personas se comportan de manera diferente y cómo afectan sus vidas. Intentaron responder a las preguntas de qué cualidades debería tener un líder, qué hace que algunas personas sean psicológicamente más estables o cómo el temperamento afecta la salud física.
Sin embargo, hoy en día, la descripción más completa y precisa del carácter humano todavía se consideraMETRO. Gerlach, B. Farb, W. Revelle y col. Un enfoque sólido basado en datos identifica cuatro tipos de personalidad en cuatro grandes conjuntos de datos / Nature Human Behavior es el modelo de cinco factores, o "Cinco Grandes".
Fue creadoNORTE. Westerhoff. Los "cinco grandes" rasgos de personalidad / Scientific American dos grupos de psicólogos estadounidenses en la década de 1970. Entrevistaron a miles de personas y llegaron a la conclusión de que es posible determinar el temperamento de una persona utilizando los indicadores enumerados anteriormente.
Para comprender cómo se desarrollan estas cualidades en cada persona individual, los psicólogos han desarrollado pruebas especiales. No hay respuestas correctas e incorrectas en ellos. Se le pide al participante que compare su personaje con las descripciones de la personalidad o que responda qué tan cercanas son las declaraciones presentadas a él.
En base a esto, queda claro cuán fuertemente se desarrolla cada una de las cualidades de los Cinco Grandes en una persona. También puede aprobar estas pruebas, aquí corto y a lo largo de cuestionarios.
Qué se incluye en los "Cinco Grandes"
1. Extroversión
Realmente extraversión No es solo sociabilidad. Este indicador reflejaJ. V. Fayard. Cómo medir (con precisión) su personalidad / psicología hoycómo una persona es sociable, alegre, con iniciativa, independiente. ¿Es capaz de llevar lo que comenzó hasta el final y está listo para la aventura? En general, esta característica indica cuánto vive un individuo una vida activa.
Las personas con baja extraversión tienden a ser retraídas y más inclinadas a obedecer a la autoridad. También pueden tener problemas con el pensamiento abstracto. Aquellos que obtienen puntajes altos son sociables, asertivos y más a menudo aspiran a convertirse en líderes.
Al mismo tiempo, prácticamente no hay extrovertidos e introvertidos en su forma pura.R.R. McRae, A. Terracciano, P.T. Costa y col. Factores personales en el Q-Set de California para adultos: ¿cerrando la puerta a los tipos de rasgos de personalidad? / Revista europea de personalidad. Los índices de la mayoría absoluta de las personas en la prueba se ubicarán en algún lugar intermedio entre estos extremos, lo que comúnmente se denomina ambivación.Diccionario Ambivert / Cambridge.
2. Franqueza
Esta característica muestra cuán abierta está una persona a nuevas experiencias y también puede servir como medida de creatividad. Las personas con un bajo nivel de apertura suelen estar más comprometidas con las tradiciones, distinguen claramente entre "correcto" e "incorrecto", pueden tolerar más fácilmente rutina o incluso preferirlo. Los que son muy abiertos, por el contrario, no aceptan la monotonía, son más curiosos y les gusta inventar nuevas formas de resolver problemas.
3. Benevolencia
Este signo muestra cómo nos relacionamos con otras personas, cuánto confiamos en ellos, con qué frecuencia mostramos sensibilidad y calidez, una especie de medida de bondad. Es más probable que las personas más benévolas se adhieran a las creencias religiosas. Intentan evitar los conflictos y ayudar a los demás. Aquellos que son tímidos, desconfiados o egocéntricos tienden a obtener una puntuación baja en esta categoría.
4. Buena fe
Este parámetro ayuda a comprender qué tan organizada está una persona. Se observa un alto nivel de conciencia en quienes están motivados, disciplinados, productivos y responsables. A esta gente le encanta el orden en todo. Por lo general, planifican con anticipación y se cuidan de no romper una promesa. Por lo tanto, es más probable que se confíe en ellos. Los puntajes bajos en esta categoría se vuelven irresponsables y fáciles distraído personalidad.
También investigaMETRO. Jokela, J. Airaksinen, M. Virtanen y col. Personalidad, años de vida sin discapacidad y esperanza de vida: metaanálisis de participantes individuales de 131195 individuos de 10 estudios de cohortes / Journal of Personality Los psicólogos finlandeses han demostrado que las personas con tasas bajas en esta categoría tienen una tasa de mortalidad un 14% más alta. Como dicen los científicos, esto se debe a la incapacidad para controlarse a uno mismo y a la irresponsabilidad generalizada. Empujan a una persona por el camino de la autodestrucción.
5. Neuroticismo
Este indicador mide la estabilidad emocional de una persona. Se observa un alto nivel de neuroticismo en personas ansiosas, inhibidas, caprichosas o inseguras. Reaccionan con más fuerza a los contratiempos y las conmociones de la vida y, a menudo, sufren de baja autoestima. Los que puntúan bajo en esta categoría están tranquilos, satisfechos con la vida y confiados en sí mismos.
¿Cuáles son las ventajas de los Cinco Grandes?
Fiabilidad y precisión
La principal ventaja de los Cinco Grandes esCinco grandes rasgos de personalidad / Psicología actualque se formula mejor desde un punto de vista metodológico de todas las tipologías de personalidad. Y también confirmado experimentalmente.
Los investigadores enfatizanMETRO. Gerlach, B. Farb, W. Revelle y col. Un enfoque sólido basado en datos identifica cuatro tipos de personalidad en cuatro grandes conjuntos de datos / Nature Human Behaviorque las características de los "Cinco Grandes" se formulan de la manera más precisa y clara y se pueden corregir cuando se repiten las pruebas. Tal fiabilidad de los resultados, por ejemplo, es imposible.UNA. Conceder. Adiós a MBTI, la moda que no morirá / Psychology Today lograr utilizando la conocida tipología Myers-Briggs (MBTI).
Versatilidad
The Big Five demuestra que tratar de crear algún tipo de clasificación de personajes humanos o tipos de personalidad es probablemente inútil. Especialmente si en ellos cualquier rasgo de temperamento puede tomar solo una de dos posiciones.
Además, el comportamiento de cada persona individual puedeCinco grandes rasgos de personalidad / Psicología actual difieren dentro de una de las características. Por ejemplo, puede ser extrovertido, pero no muy asertivo, aunque ambas cualidades están relacionadas con la extraversión. Algunos cuestionarios tienen en cuentaJ. V. Fayard. Cómo medir (con precisión) su personalidad / psicología hoy esto descompone las características en componentes más pequeños.
También debe comprender que a veces podemos cambiar deliberadamente y no realmente nuestro comportamiento según las circunstancias o el entorno, por ejemplo, de diferentes formas para comunicarnos en diferentes empresas.
Beneficios practicos
Los cinco grandes puedenCinco grandes rasgos de personalidad / Psicología actual ser útil tanto para la gente corriente como para los investigadores de la psique humana. Para el primero, ayuda a entenderse mejor a sí mismo y a caracterizar su personalidad. Los segundos están interesados en cómo nuestro temperamento puede estar asociado con la salud física, el bienestar financiero, el éxito social y profesional.
Entonces, los psicólogos argumentan que existe una fuerte conexión entre los resultados que obtiene una persona en una escala de cinco factores y su sentido de sí mismo.
Por ejemplo, ya puede con gran confianzaC.J. Soto. ¿Cuán replicables son los vínculos entre los rasgos de personalidad y los resultados de vida consecuentes? Los resultados de vida del proyecto de replicación de la personalidad / Ciencia psicológica decir que las personas con alta extraversión se sienten más prósperas. Y aquellos que son emocionalmente menos estables también son menos eficientes. Es cierto que todos estos datos solo muestran un patrón estadístico.
La otra cara de la investigación en el marco de los "Cinco Grandes" considera la cuestión de qué factores influyen en la formación de la personalidad. Entonces, los científicos canadienses han analizadoK.L. Jang, W.J. Livesley, P.A. Vernon. Heredabilidad de las cinco grandes dimensiones de la personalidad y sus facetas: un estudio de gemelos / diario de la personalidad datos de pruebas de varios cientos de pares de gemelos y llegamos a la conclusión de que nuestro carácter está igualmente formado por herencia y el medio ambiente.
Y tambien trabaja 1. MEGABYTE. Donnellan, R.E. Lucas. Diferencias de edad en los Cinco Grandes a lo largo de la vida: evidencia de dos muestras nacionales / Psicología y envejecimiento
2. B.W. Roberts, K.E. Walton, W. Viechtbauer. Patrones de cambio de nivel medio en los rasgos de personalidad a lo largo del curso de la vida: un metaanálisis de estudios longitudinales / Boletín psicológico con las cinco grandes métricas ayudó a comprender cómo cambia el carácter de las personas con el tiempo. Entonces, con la edad, generalmente nos volvemos menos sociables, con menos frecuencia queremos cambiar algo. Pero al mismo tiempo, nos volvemos más amables y más estables emocionalmente.
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A pesar de su popularidad, los Cinco Grandes no son la única medida de carácter. Por ejemplo, existe un modelo de personalidad de seis factores, también conocido como HEXACOHEXACO / Psicología hoy. En él, el parámetro de honestidad - modestia se agrega a los cinco rasgos: cuánto está dispuesta una persona a promover sus objetivos egoístas.
Algunos psicólogos critican a los Cinco Grandes por el subdesarrollo de la teoría y la adhesión ciega a los datos. También hay evidencia 1. METRO. Gurven, C. von Rueden, M. Massenkoff y col. ¿Cuán universal son los cinco grandes? Prueba del modelo de cinco factores de variación de la personalidad entre recolectores: agricultores en la Amazonía boliviana / Journal of Personality and Social Psychology
2. R. Laajaj, K. Macours, D.A.P. Hernandez et al. Desafíos para capturar los cinco grandes rasgos de personalidad en poblaciones NO EXTRAÑAS / Avances científicos que fuera de los países occidentales industrializados, los cuestionarios de los Cinco Grandes son menos fiables.
Sin embargo, este concepto sigue siendo dominante y ha demostradoD.P. Schmitt, J. Allik, R.R. McCrae y col. La distribución geográfica de los cinco grandes rasgos de personalidad: patrones y perfiles de autodescripción humana en 56 naciones / Journal of Cross-Cultural Psychology eficaz en 56 culturas diferentes. Por lo tanto, los Cinco Grandes son una herramienta confiable y eficaz para comprender nuestras mentes.
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