5 ejemplos de directores ejecutivos terribles de películas famosas

1. Bill Lamberg, "Espacio de oficina"

Bill Lamberg es el arquetipo del jefe idiota al que es agradable odiar. La trama de la película es una excelente sátira sobre la vida cotidiana de una gran oficina del creador de "Beavis and Butt-head". El personaje principal está ocupado con un trabajo monótono que nadie necesita. Y Lamberg solo enseña a los empleados y camina por la oficina con una taza de café. Y su deseo de controlarlo todo le roba la energía a los trabajadores y perjudica a la empresa.

Lección: la actitud hacia usted también depende de cómo trate a los empleados. Sea respetuoso y no infrinja su tiempo personal. Y detenga la microgestión: no ayuda a las personas a desempeñarse mejor en absoluto.

A motivar persona, busque su "engrapadora roja", lo que más desea. De esta forma puede utilizar la motivación intrínseca de la persona.

2. Miranda Priestley, El diablo viste de Prada

La trama gira en torno a Andy, un aspirante a periodista que consigue un trabajo en una prestigiosa revista de moda. Lo dirige la despótica Miranda. No tolera objeciones, exige lo imposible y dificulta la vida de los empleados en todos los sentidos. Exigente, caprichosa, tacaña de elogios, Miranda no explica nada y no repite sus órdenes, pero exige que los asistentes recuerden todo lo que necesita.

Lección: infundir miedo en los subordinados no es la mejor estrategia a largo plazo. En última instancia, los mejores empleados se aburrirán con las amenazas y atractivo groseroy cambian de trabajo. Además, no dé instrucciones demasiado vagas. Brinde a los empleados información que los ayudará a completar bien su tarea.

3. Mark Zuckerberg, la red social

Probablemente ya conozcas esta historia: mientras estudiaba en Harvard, Zuckerberg crea un sitio web con información sobre estudiantes pirateando una base de datos de la universidad. Mientras trabaja en otro proyecto, se le ocurre el concepto de Facebook. Poco a poco, sus planes para el sitio se vuelven cada vez más ambiciosos, pero en el proceso tiene que demandar y traicionar a sus amigos.

Lección: a veces es importante no quién fue la idea, sino quién pudo implementarla. Al final, fue Zuckerberg quien logró crear Facebook porque descubrió cómo convertir lo que tenía en un servicio. No se echó atrás en su idea, creyendo que le reportaría ingresos (y tenía razón).

Al mismo tiempo, en la película, Mark es representado como un hombre arrogante y sospechoso que traicionó a sus amigos para para lograr el éxito. Así que no lo olvide: la confianza en sí mismo lo ayudará a sobrevivir a las dificultades, pero la arrogancia excesiva puede costar no solo dinero, sino también a sus seres queridos. Cree en tus habilidades y deshazte de la arrogancia.

4. John Milton, "Abogado del diablo"

¿Quién no ha dicho al menos una vez que su jefe es el mismísimo diablo? En esta película, realmente lo es. Bajo el nombre de John Milton, atrae abogado joven Kevin Lomax, que ya no tiene principios morales sólidos, en su firma de Nueva York. Y poco a poco Kevin, que solía esforzarse solo por dominar su campo, se vuelve despiadado y cruel.

Lección: déjese guiar por su brújula interna. Sea claro sobre quién es usted y lo que es importante para usted, y no permita que nada ni nadie cambie eso. Y también recuerde que no importa cuán exitoso sea, un poco de humildad no duele.

5. Thanos, "Avengers: Infinity War" y "Avengers: Endgame"

Thanos es difícil de superar. Destruyó a la mitad de las criaturas vivientes del mundo; un acto tan cruel sin duda te etiquetará como un supervillano con megalomanía. También se volverá en tu contra todos los superhéroes que quieran destruirte de la forma más épica posible.

Lección: Los jefes tiranos finalmente descubren que el poder no tiene valor cuando hay suficientes personas dispuestas a eliminarlos. Sin embargo, hay lecciones positivas que aprender del estilo de liderazgo de Thanos.

es él enfocado a propósito, nunca se desvía de la misión prevista y siempre está listo para enfrentarse a oponentes en combate personal. Y Thanos no sufre precisamente de falta de confianza en sí mismo. Aunque la arrogancia debería haber moderado, porque es ella quien lo lleva al colapso, dos veces.