Cómo ganar dinero en TI si no sabe cómo escribir código
Estudio Y Trabajo / / January 07, 2021
1. IT - reclutador
Si está interesado en trabajar con Recursos Humanos, puede hacer de la TI su nicho y ayudar a las empresas a encontrar desarrolladores talentosos. Tendrá todos los beneficios de trabajar en una empresa de TI sin la necesidad de comprender el código. Por supuesto, debe aprender el hardware básico: un reclutador de TI debe saber que Java no es una abreviatura de JavaScript. Y también, para monitorear constantemente los cambios en el software y las tecnologías de la empresa: si el conjunto de programas cambia, los requisitos para los candidatos son los mismos.
Las empresas de TI a menudo se preocupan por el nivel de satisfacción de los empleados con varios aspectos del trabajo. Esto también recae en el departamento de recursos humanos. Digamos que escribe pruebas y métricas para comprender que la productividad del equipo aumentará si hay una nueva máquina de café en la sala de reuniones. Y si se convierte en un reclutador senior, no solo podrá reclutar empleados, sino también planificar cómo se expandirá el personal de la empresa.
2. Gerente de producto
Crear algo nuevo en TI requiere una creatividad que roza la locura y una mente fría para calcular costos y beneficios. El gerente de producto tiene todo esto: la persona que desarrolla completamente el concepto de un nuevo producto. Analiza el mercado y los requisitos de los clientes, correlaciona los costos con los ingresos potenciales, prueba hipótesis y establece plazos. Al mismo tiempo, le basta con tener una idea de los procesos de TI sin un conocimiento profundo de la forma de su implementación. Hay un equipo técnico para ello.
Por otro lado, un gerente de producto debe comprender bien a los usuarios y poder ver el futuro. Pero no confíe en la intuición, sino en las tendencias del mercado. Esto requiere conocimiento de la economía y las métricas de éxito del producto. Además, un gerente de producto sabe cómo presentar un producto de tal manera que todos crean en él y comprendan exactamente cómo debe implementarse.
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3. Ingeniero de pruebas
Para evitar que el software llegue a los clientes con errores, es necesario probarlo desde todos los lados antes del lanzamiento. Esto es lo que hacen los probadores. Pusieron diseños nuevos a través de varias pruebas para ver si un programa hace lo que debería y si accidentalmente hace algo que no debería. Para ello, elaboran escenarios de prueba para los términos de referencia y luego los comparan con el trabajo real del software.
Los ingenieros de pruebas tienen una comprensión aproximada de cómo se ejecuta el código. Pero saben muy bien otra cosa: cómo se debe ejecutar el programa desde el lado del usuario. Si hay una diferencia entre la funcionalidad deseada y la real, le indican al desarrollador todas las discrepancias, y él ya encuentra una forma técnica de corregir errores. La tarea del probador es realizar pruebas repetidas y asegurarse de que el error se haya solucionado y el resto de las funciones del programa no estén dañadas.
4. Consultor de sistemas informáticos
El programador debe comprender qué problema empresarial resuelve la TI. Pero si se sumerge en los problemas de la economía, no tendrá tiempo para desarrollarse. Además, puede resultar difícil para los desarrolladores comunicarse con los clientes: algunos hablan el idioma de los negocios, mientras que otros hablan el idioma del código. Para llegar a un entendimiento, necesitan un intermediario: un consultor de TI. Profundiza al máximo en lo que quiere el negocio y elabora una tarea para el desarrollador.
El consultor debe comprender los límites de las capacidades técnicas del programa. Pero no tiene que lidiar con el código directamente. Es mucho más importante para un consultor tener mejores habilidades de comunicación y ser capaz de analizar la información para escuchar al cliente y encontrar una solución clara a su problema. Incluso cuando él mismo tiene una idea bastante vaga de lo que se necesita.
5. Analista de datos
Las empresas de TI no toman decisiones sin un análisis previo. Obtener información y extraer un significado útil de ella es la tarea principal de un analista de datos. Observa tendencias, estructura, aísla, deduce hipótesis y las prueba en la práctica. ¿Se beneficiará la empresa si estos datos cambian? ¿Y si otros? El analista encuentra respuestas a estas preguntas y las presenta claramente a quienes no comprenden los datos.
Para hacer bien este trabajo, debe comprender la dinámica del sector de TI. Y también - herramientas propias que permiten realizar cálculos, gráficos, presentaciones. Por lo tanto, la habilidad de trabajar con números y grandes cantidades de información le será útil, pero no tendrá que aprender a programar desde cero.
6. Gerente de proyecto
La implementación de proyectos de TI es un negocio rentable y responsable. El resultado final no es responsabilidad de los desarrolladores que escribieron el programa. La calidad del proyecto está garantizada por quien lo dirigió: el director del proyecto. En esta profesión, necesita habilidades básicas de liderazgo: formar un equipo, establecer tareas, planificar plazos y presupuestos. Además, es importante poder hacer que las personas trabajen y crear un ambiente confortable.
Comprender los aspectos específicos de TI juega un papel importante: el gerente debe saber qué competencias se requieren para las diferentes tareas. Pero los gerentes no entran en el código en sí, incluso si un antiguo desarrollador comienza a liderar proyectos. El director del proyecto debe planificar correctamente la estrategia y las tácticas para que no sea necesario comprobar cada paso de los miembros del equipo.
Hacer una carrera gerente de proyectoque sacará proyectos complejos e inspirará al equipo, se necesita experiencia práctica. Puedes conseguirlo y trabajar con tareas informáticas reales en la Facultad de Gestión de Proyectos en GeekBrains. Mientras estudia en una universidad en línea, no solo tiene que escuchar conferencias y leer literatura. Realmente se pondrá a prueba en esta profesión y aprenderá todas las ideas. Después de la capacitación, tendrá una cartera preparada y experiencia laboral como gerente de proyectos.
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7. Periodista de datos
Esta es también una especie de interpretación de los datos, pero no para la empresa, sino para los lectores. Los periodistas de datos comprenden los procesos de TI lo suficiente como para poder comunicarlos con claridad. Exploran el mundo del hardware y el software, encuentran información útil y la comparten de una manera sencilla y divertida. El análisis de datos requiere herramientas técnicas, por ejemplo, basadas en el lenguaje Python. Pero esto no es lo mismo que la codificación completa, es más bien un pequeño conjunto de algoritmos que necesita aprender a ejecutar.
Otras habilidades importantes de un periodista de datos son las competencias bastante humanitarias: expresar hábilmente sus pensamientos por escrito, agregar vidas a las historias sobre números, hacer infografías. Muchas empresas de TI contratan periodistas de datos en su personal para hablar sobre nuevos desarrollos y tecnologías con su ayuda.