Cómo conseguir un trabajo para una persona con discapacidad

Como puedes trabajar

Bajo contrato de trabajo

No existen restricciones específicas en la legislación para el empleo de personas con discapacidad. Además, hay cuotasLey Federal de 24.11.1995 No. 181-FZ: las organizaciones con más de 100 personas deben tener del 2 al 4% de dichos empleados, y con una plantilla de 35 a 100 personas, la cuota no debe exceder el 3%.

Tampoco hay una lista de trabajos prohibidos. Aquí se practica un enfoque individual.

En consecuencia, el empleador debe excluir las tareas laborales que están contraindicadas para una persona en particular. Además, la cabeza tiene el derecho

Resolución del Pleno del Tribunal Supremo de la Federación de Rusia de 17 de marzo de 2004 No. 2 Rechazar a un solicitante de empleo con una discapacidad a un puesto que generalmente no es adecuado para él debido a su estado de salud.

En el trabajo, estos miembros del equipo tienen derechos adicionales:

• La duración máxima de la semana laboral para las personas con discapacidad de los grupos I y II - 35Código del Trabajo de la Federación de Rusia, artículo 92 horas. En este caso, el salario se retiene en su totalidad, sin descontar las 5 horas faltantes. Para el grupo III, la semana laboral, como es habitual, no supera las 40 horas.
• Las personas con discapacidad pueden participarLey Federal de 24.11.1995 No. 181-FZ a tiempo extraordinario tareas, actividades nocturnas y fines de semana en ausencia de contraindicaciones y solo con el consentimiento por escrito del propio empleado.
• La licencia anual retribuida para una persona con discapacidad es de 30 días. Además, puede tomarCódigo del Trabajo de la Federación de Rusia, artículo 128 hasta 60 días por su cuenta.

Además, la empresa debe equiparResolución del Médico Sanitario Jefe del Estado de la Federación de Rusia del 18 de mayo de 2009 No. No. 30 "Con la aprobación de la empresa conjunta 2.2.9.2510-09" lugar de trabajo de acuerdo con los requisitos para las condiciones de trabajo para personas con discapacidad.

Por ejemplo, para una persona con discapacidad auditiva, es necesario equipar el lugar de trabajo con indicadores visuales que conviertan las señales de sonido en señales de luz y las señales de voz en líneas de desplazamiento de texto.

Olga Shirokova

Bajo un contrato de derecho civil (GPC)

Acuerdo de GPC Es un acuerdo en virtud del cual se brindan servicios únicos o se realiza un trabajo único. En su marco, no se remunera el trabajo, sino un resultado concreto. Dichos acuerdos están regulados por el Código Civil, por lo que no prevé ningún derecho garantizado por un contrato de trabajo (incluidos los adicionales). Y, por lo tanto, al concluir un GPC, solo importa la disposición del contratista para hacer el trabajo a tiempo, especificado en el documento. Una persona con discapacidad evalúa por sí misma si es capaz de realizar un trabajo específico, y no se imponen obligaciones adicionales a quien es el empleador.

Como autónomo

En 2018 en Rusia apareció impuesto sobre ingresos profesionales (NDP). Uno puede registrarse como autónomo y realizar oficialmente servicios y trabajos. En cooperación con los particulares, el monto de las deducciones será del 4%, con las empresas, el 6%. En comparación con el impuesto estándar sobre la renta personal del 13%, el NPA parece bastante rentable.

Desde el 1 de julio de 2020, el impuesto a la renta profesional ha estado vigente en casi todo el país, pero la decisión final de unirse a este experimento la toma cada región de forma independiente. No existen restricciones para las personas con discapacidad, por lo que esta es una de las formas de trabajar legalmente y obtener ganancias.

Como emprendedor individual

Tampoco existen restricciones para las personas con discapacidad. Si se siente lo suficientemente fuerte, regístrese como empresario individual y trabaje.

Donde buscar trabajo

En centros de empleo

A menudo, no se presentan allí las vacantes más atractivas, pero estas instituciones no deben descartarse. Además, pueden enviar para reentrenamiento. Esto es relevante si la condición de salud ya no le permite a la persona hacer lo que solía hacer y necesita nueva profesión.

En sitios especiales

Hay muchos recursos con vacantes: sitios web, canales de Telegram, grupos en redes sociales, intercambios freelance. El hacker de la vida ha compilado una gran lista de sitios para encontrar trabajo remoto, pero allí puede encontrar otras opciones de cooperación.

A través de amigos

Las recomendaciones son de gran importancia en el empleo, por lo que vale la pena utilizarlas recursos sociales. La forma más fácil de usar las redes sociales para esto es escribir una publicación y pedirle a tus amigos que la compartan. Lo más probable es que el trabajo encuentre un solicitante de empleo.

¿Continuarán los pagos y beneficios si una persona con discapacidad tiene ingresos?

El trabajador no se verá privado de pagos y beneficios. Pero hay un matiz.

Si un ciudadano recibió un complemento social a su pensión hasta el nivel de subsistencia, entonces cuando vaya a trabajar, debe notificarlo al Fondo de Pensiones. En consecuencia, perderá temporalmente el derecho a recibir estos fondos.

Olga Shirokova

Según el estado, una persona que trabaja puede ganarse un ingreso no inferior al nivel de subsistencia. Además, se suspende la indexación de la pensión del seguro durante el período de empleo. sobre discapacidad. Antes del despido, un ciudadano recibirá tanto como recibió en el empleo. Pero si pierde su trabajo, su pensión se volverá a calcular teniendo en cuenta todas las indexaciones.