Cómo afectará la cuarentena a los ingresos y si es posible posponer las vacaciones: sobre los derechos de los trabajadores durante una epidemia

¿Me pueden obligar a tomarme unas vacaciones por mi cuenta si estaba en el extranjero?

Si ha regresado de otro país, debeResolución del Médico Sanitario Jefe del Estado de la Federación de Rusia del 18 de marzo de 2020 No. No. 7 "Sobre asegurar el aislamiento para prevenir la propagación de COVID-2019" aislar de la sociedad durante 14 días. En este caso, debe informar de forma independiente su llegada desde el extranjero llamando a la línea directa de su región o, si no se siente bien, llamar inmediatamente a una ambulancia. Se le dará de alta de la licencia por enfermedad durante todo el período de aislamiento y se le pagará por ello. Se compensan todos los costes de la empresaLey Federal de 29 de diciembre de 2006 No. 255-FZ de la Caja del Seguro Social.

Por otro lado, es responsabilidad del empleador asegurarse de que esté aislado. La Federación de Sindicatos Independientes de Rusia permiteFNPR informaque esto se puede hacer a expensas de las vacaciones, pagadas o no. Pero para ello es necesario adoptar un acto normativo local, y no solo presionar y amenazar.

En cualquier caso, le conviene no esconderse de los trabajadores de la salud y obtener una licencia por enfermedad de ellos.

¿Qué pasa si no quiero aislarme y voy a trabajar?

No es que tengas elección. Si no rastreó el borde en un sitio en un bosque denso, pero lo cruzó en un lugar especialmente equipado, la información al respecto está en las bases de datos. Entonces, cuando resulta que no se está aíslando por sí mismo, puede ser llevado a la responsabilidad administrativa.Código Administrativo de la Federación de Rusia Artículo 19.4.

¿Puedo ser transferido a una ubicación remota por la fuerza?

Transferir empleados a remoto el modo de funcionamiento es una recomendación bastante frecuente, incluso de las autoridades y funcionarios. Por ejemplo, los empresarios de la capital preguntaron sobre esteCoronavirus. Trabajar desde casa El alcalde de Moscú, Sergei Sobyanin. Pero si bien no puede obligarlo a ir a una ubicación remota, solo se le puede ofrecer. Y su derecho es negarse o estar de acuerdo. Pero todo cambiará si se introduce el modo de emergencia.

En este caso, los empleados pueden ser transferidos al trabajo remoto sin su consentimiento por hasta unCódigo del Trabajo de la Federación de Rusia Artículo 72.2. Transferencia temporal a otro trabajo meses. La decisión del empleador será suficiente.

Pavel Kokorev, abogado líder del Servicio Jurídico Europeo

Contrato laboral no está terminado. Pero la transferencia a una ubicación remota debe formalizarse mediante un acuerdo adicional a este documento. El acuerdo debe indicar:

• cómo cambia el formato de trabajo (para remoto), por cuánto tiempo, qué tipo de trabajo y descanso tendrás;
• cuánto recibirá (si el volumen de trabajo no ha disminuido, el salario debe permanecer igual);
• cómo intercambiará la documentación;
• si está obligado a proporcionar herramientas de trabajo y cómo sucederá;
• si hay compensación por el hecho de que utilizará Internet, electricidad y en qué medida;
• cómo supervisará el empleador el desempeño de las tareas laborales.

El empleador guarda silencio. ¿Puedo solicitar una ubicación remota yo mismo?

Sí, puede realizar una solicitud de forma libre. La Federación de Sindicatos Independientes de Rusia asesoraDirectrices sindicales para trabajadores en relación al coronavirus Utilizar como argumento no solo el coronavirus, sino también otras circunstancias. Por ejemplo, el jardín de infancia de su hijo ha sido puesto en cuarentena y no puede dejarlo solo en casa.

En este caso, el gerente no está obligado a aceptar sus términos.

Pero el niño todavía no tiene a nadie con quien irse. Si no me presento a trabajar, ¿me despedirán por ausentismo?

Despidos por absentismo puede evitarse si el motivo es válido. Desafortunadamente, no existe una lista clara de excusas convincentes, las opciones son posibles aquí. Por ejemplo, un hombre fue despedido por no presentarse a trabajar. No vino porque su esposa estaba hospitalizada y no había nadie con quien dejar al niño. El tribunal encontró la razón válidaInformación sobre el caso No. 33-32651 / 2019. Sin embargo, esta es una situación de fuerza mayor. Saliendo a caminar dos semanas, especialmente cuando se le advirtió sobre la cuarentena con anticipación, se verá diferente.

Por otro lado, si no fue a trabajar porque no pudo regresar al país a tiempo debido a vuelos cancelados y cierres de fronteras, sus posibilidades de éxito son altas.

Mi trabajo no me permite trabajar de forma remota. ¿Me pueden quedar sin salario?

No. Si no puede trabajar debido a la amenaza del coronavirus, el tiempo de inactividad no es su culpa, pero tampoco es culpa del empleador. En este caso, la leyCódigo del Trabajo de la Federación de Rusia Artículo 157. Pago por tiempo de inactividad le ordena pagar al menos 2/3 de su salario o tasa salarial.

¿Y las vacaciones? No puedo irme de vacaciones ahora, ¿puedo reprogramarlo?

Si el horario vacaciones acordado, el empleador no está obligado a reunirse con usted a mitad de camino y cambiar las fechas de sus vacaciones. Entonces todo depende de su relación con la gerencia.