Cómo encontrar trabajo si tienes hijos

Cambia tu negocio

Si antes podía quedarse despierto hasta tarde en el trabajo o trabajar los fines de semana sin ningún problema, con los niños tendrá que reducir la velocidad. Cuando el gerente no hace concesiones y se niega a cambiar el horario o quitar parte de las tareas, lo único que queda es cambiar de trabajo.

Es arriesgado irse por una profesión fundamentalmente diferente y comenzar todo desde cero, pero puede probarse usted mismo en una industria relacionada, y la experiencia será útil y no perderá dinero en salario. Por ejemplo, un asesor de ventas puede probarse a sí mismo como administrador de una tienda o agente de seguros. Y no será difícil para un contador experimentado dominar la especialidad de un asesor fiscal.

Busque vacantes con un horario conveniente

El día laborable estándar de cinco días con un día laborable de 9 a 6 no es para todos, así que busque ofertas flexibles. En este caso, la jornada laboral puede ser de las mismas 8 horas con una pausa para el almuerzo, pero usted mismo determina cuándo comienza y termina. Otra opción es un horario de turnos, por ejemplo, 2/2 en lugar de 5/2.

Por último, intente hablar con su supervisor sobre un trabajo a tiempo parcial. Si el niño es menor de 14 años, uno de los padres tiene todo el derecho aCódigo del Trabajo de la Federación de Rusia Artículo 93. Trabajo a tiempo parcial pida una transición a un trabajo de medio tiempo y vaya a trabajar no 5 días a la semana, sino con menos frecuencia. En este caso, el salario se calcula en proporción al tiempo trabajado, pero las vacaciones se mantienen en el mismo volumen.

No ocultes el hecho de que tienes hijos

Aunque solo sea porque empezar un trabajo engañando es una falta de respeto a quien te contrata. Tarde o temprano, la verdad saldrá a la luz de todos modos, y el gerente tendrá buenas razones para pensar si es necesario mantener en el personal a un empleado que sea astuto incluso en tales asuntos.

Algunos empleadores sospechan de los candidatos con hijos y, por defecto, creen que constantemente se tomarán tiempo libre y licencia por enfermedad. Argumento dudoso, porque el Código del Trabajo prohíbeCódigo del Trabajo de la Federación de Rusia Artículo 64. Garantías al celebrar un contrato de trabajo negarse a contratar mujeres por motivos relacionados con la presencia de niños.

Hay otras bonificaciones: por ejemplo, puedes contratar a una madre de un niño menor de tres años para que trabaje los fines de semana o las horas extraordinarias.Código del Trabajo de la Federación de Rusia, artículo 259. Garantías para embarazadas y personas con responsabilidades familiares cuando sean enviadas en viajes de negocios, que realicen horas extraordinarias, labores nocturnas, fines de semana y festivos sólo con su consentimiento por escrito, si bien debe ser informada por escrito de su derecho a rechazar tales ofertas. La misma regla se aplica a las familias en las que el niño es criado por un padre sin cónyuge, en cuyo caso es válido hasta que el niño tenga cinco años.

Explique que tiene a alguien que se siente con el niño.

La fuerza mayor le sucede a todo el mundo: o los niños se enfermaron o una prisa repentina en el trabajo, Es importante que el empleado cumpla claramente con sus deberes y no se distraiga cada cinco minutos con sus asuntos. Si hay preguntas durante la entrevista, explique que lo tiene todo bajo control: por ejemplo, el niño ya está asistiendo al jardín de infantes o la escuela, y hay parientes o una niñera disponible. El empleador debe comprender que, en términos de responsabilidad y disciplina, usted no es diferente de los candidatos sin hijos, y no tendrá que permitir que usted se ausente con regularidad ni que aguante el retraso.

Elija un trabajo más cerca de casa

Por ejemplo, dentro de media hora o incluso a poca distancia. Idealmente, un jardín de infancia, una escuela y círculos también deberían estar ubicados en esta área para que no tenga que deambular por la ciudad nuevamente. Desde el punto de vista de un empleador, los candidatos que viven cerca del trabajo tienen claras ventajas: en primer lugar, no llegarán tarde y, en segundo lugar, si es necesario, les será más fácil quedarse por la noche más. El tiempo que otros empleados pasan en carreteras y atascos, puede dedicarlo al trabajo o las tareas del hogar, si el exceso de trabajo no es aceptado en la empresa.

Con Avito, está buscando un trabajo en sus propios términos: las vacantes aquí se pueden filtrar no solo por horario o nivel de salario, sino también por ubicación en el mapa, por lo que resultará encontrar ofertas interesantes cerca casa. No es necesario buscar manualmente entre miles de vacantes: el asistente de Avito Rabota se encargará de esto. Escribir a él e indique en la conversación el lugar en el mapa junto al cual desea trabajar.

Por ejemplo, si está buscando trabajo cerca de su casa, incluya su dirección. Avito Assistant filtrará todas las ofertas y mostrará aquellas que se adapten a sus necesidades.

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No dude en pedir ayuda a sus seres queridos

Si hay un bloqueo en el trabajo y no hay nadie que se siente con el niño, no intente hacer frente a todo solo, pero honestamente diga que necesita apoyo. Con los niños pequeños, es mejor decidir este tema con anticipación. Entonces, cuando comience a trabajar, el niño se acostumbrará al hecho de que, en lugar de sus padres, su abuela, abuelo o niñera está sentada con él.

El niño también debe estar preparado para el jardín de infantes con anticipación. Puede inscribirlo en círculos de desarrollo o dejarlo en el jardín de infancia durante medio día hasta que vaya a trabajar; esto hará que la adaptación sea más fácil y sin lágrimas.

Demuestre que está interesado en el trabajo

Es importante que el gerente sepa que el candidato es serio y no se alejará del trabajo, justificándose por problemas en la familia. Si vas a trabajar después de un descanso, repasa tu especialidad con anticipación y descubre qué ha cambiado en tu industria profesional desde que te fuiste de baja por maternidad.

Si el área es nueva para usted, no tema hacer preguntas cuando no entienda algo. El interés en la profesión y un puesto activo solo te sumarán puntos. Después de todo, no olvide que el decreto también es una experiencia. Sabe cómo planificar el tiempo, puede realizar simultáneamente varias tareas y mantenerse al día con todo; estas cualidades serán útiles en cualquier trabajo.