Cómo buscar trabajo cuando ni siquiera puedes salir de casa
Estudio Y Trabajo Vida / / January 06, 2021
Si le parece que debido a los acontecimientos de las últimas semanas ha reinado una tregua en el mercado laboral, no es del todo cierto. Juntos con MTS descubrió cómo ha cambiado el proceso de contratación (spoiler: no tanto) y elaboró una guía detallada para encontrar un trabajo utilizando tecnología moderna.
1. Dónde buscar vacantes
Esta parece ser la etapa más fácil, la pandemia no la afectó particularmente. Aunque la mayoría de los rusos prefierenEncuesta: más de la mitad de los rusos buscan trabajo a través de conocidos Para buscar trabajo a través de amigos, es el momento de empezar a aprovechar más activamente las oportunidades del formato online, ya que todas las tecnologías necesarias para ello se han introducido y probado durante varios años.
Aquí es donde ir para obtener nuevas ofertas:
- Sitios de carrera de la empresa. Por lo general, dichos recursos publican no solo las vacantes actuales, sino también las noticias de la empresa; al mismo tiempo, puede imbuirse del espíritu corporativo y averiguar si las condiciones de trabajo le convienen o no.
- Sitios de búsqueda de empleo. Por ejemplo, el bueno de HeadHunter. A la hora de buscar, no te limites solo a tu región: de repente encontrarás una oferta rentable con posibilidad de trabajo a distancia.
- Grupos con vacantes en redes sociales. Puedes encontrarlos solicitando "Trabaja * tu ciudad *". Como regla general, hay muchas propuestas para todos los gustos, solo que es mejor elegir mensajes nuevos. Las vacantes en la profundidad del feed ya pueden perder relevancia y solo perderá su tiempo en ellas.
- Comunidades profesionales. No es una mala manera si desea encontrar un trabajo en una industria específica, por ejemplo, en los medios o en el campo de TI. Existen grupos de este tipo en Facebook y VKontakte, y no se olvide de los chats y canales con vacantes en Telegram.
Para obtener más información sobre las condiciones laborales, visite Sitio de empleo de MTS. Para estudiantes y graduados, hay una sección con pasantías: puede probarse en la dirección de TI o de negocios. Elija una opción adecuada y envíe su currículum: esta es una oportunidad real de obtener una experiencia gratificante y construir una carrera genial justo después de la universidad.
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2. Qué hacer antes de su primera entrevista
Si su currículum cumple con los requisitos de la vacante, espere una carta del HR. Conducirá la primera entrevista. No habrá nada particularmente difícil allí, es solo un filtro que filtra a los candidatos francamente inapropiados que han embellecido la historia de su experiencia.
Cosas que hacer antes de la entrevista:
- Conozca mejor la empresa. Es importante que Eichar comprenda que el futuro empleado está realmente interesado en conseguir un puesto y no solo en caminar hacia el fuego. Respete el tiempo de otras personas y al menos en términos generales, averigüe qué está haciendo la empresa, de lo contrario la entrevista está condenada al fracaso.
- Considere de antemano por qué está buscando trabajo. No vale la pena quejarse de que los compañeros o el jefe se hayan cabreado con constantes quejas. No debe hablar de manera poco halagadora sobre su lugar de trabajo anterior; es posible que le pidan recomendaciones y, durante una conversación con un ex gerente, averigüe quién fue después de quién.
- Prepare una justificación de por qué debería ser contratado. Olvídese de frases comunes y aprovéchese de ejemplos relevantes de la experiencia laboral. Los logros realistas mostrarán su valor como especialista.
- Haga una lista de preguntas para hacer durante su entrevista. Por ejemplo, puede aclarar qué bonificaciones como VHI y cursos de inglés pagados, qué con un salario: es blanco o en un sobre.
3. Cómo prepararse para una entrevista con un posible líder
Entonces, terminó su primera entrevista y convenció a Recursos Humanos de que no puede prescindir de un empleado tan servicial. Pasando a un nuevo nivel: ahora debes hablar con el jefe, bajo cuya supervisión trabajarás. Lo más probable es que la conversación se lleve a cabo mediante un enlace de video, ya que nadie ha cancelado el autoaislamiento todavía. Es lo mejor: aún es más cómodo en casa que en una oficina desconocida.
Para que la entrevista transcurra sin problemas, siga estas sencillas instrucciones:
- Prepara una historia corta sobre ti. Solo por un par de minutos: quién eres, para quién estudiaste y dónde trabajaste, una especie de mini currículum. Si está preocupado, practique este discurso frente al espejo.
- Abastecerse de respuestas a las preguntas más frecuentes. ¿Por qué quieres trabajar en esta empresa en particular, qué te motiva y qué te enfurece en tu trabajo? No es un hecho que el gerente le preguntará sobre esto, pero es mejor asegurarse de antemano.
- Recuerda casos de la vida real en los que te mostraste de manera excelente. Si sucedieron situaciones difíciles en el trabajo y las manejó de manera brillante, rechace la modestia y hable de ellas. No hay bonificaciones adicionales en una entrevista.
- Cree una lista de preguntas para su gerente. A diferencia de las preguntas de RR.HH., no se trata de la empresa en su conjunto, sino de su puesto. Por ejemplo, cuántas personas trabajarán contigo en un equipo, cómo se distribuye la carga de trabajo, qué es exactamente lo que tienes que hacer y cómo se evaluará el resultado del trabajo.
- Antes de llamar, compruebe cómo funcionan el micrófono y los auriculares. Para evitar el eco, silencie su micrófono cuando la otra persona esté hablando. Y pídale a su familia que no lo moleste durante al menos media hora.
- Ponte en orden. Un consejo obvio, pero que vale la pena recordar. Ordena la habitación, plancha tu camisa y ponte mejor los pantalones, de lo contrario nunca se sabe.
Algunos empleadores piden a los candidatos que graben un video corto que los describa. Aquí se aplican las mismas reglas que con las entrevistas: verifique el micrófono, ensaye sus habilidades y no se olvide de los principales logros.
4. Cómo redactar documentos y acostumbrarse a un nuevo lugar.
Si recibe una oferta de trabajo, felicitaciones, ¡ya casi ha llegado! Solo queda asegurar el trato con los documentos. Consulte con su gerente de recursos humanos si necesita ir al departamento de recursos humanos para transferir documentos o si todo se puede hacer de forma remota. Descubra la mejor forma de enviar su mano de obra y una copia firmada del contrato de trabajo a la empresa. Quizás sea posible hacer esto usando un sistema de gestión de documentos electrónicos, y si no es así, el correo será de ayuda.
Consulte con su gerente de línea qué servicios y derechos de acceso necesita para comenzar. Si la computadora de su hogar no funciona, diga inmediatamente: es posible que la empresa se reúna a mitad de camino y proporcione una computadora portátil que funcione.
Las primeras semanas después del empleo son el momento ideal para establecerse bien. Participe en la vida de la empresa, manténgase a la vista e informe sobre las tareas y problemas completados de manera oportuna. No dudes en preguntar si no entiendes algo, sigue las reglas básicas de cortesía y haz amigos con colegas en las redes sociales: al mismo tiempo, descubrirá con quién tratará en la oficina cuando se aísle terminará.
MTS Corporate University existe desde hace 25 años y ha desarrollado su propio enfoque de formación. Solo los expertos en ejercicio enseñan aquí, con un horario conveniente será fácil recibir nueva información sin interrumpir el trabajo, y todos los conocimientos adquiridos se pueden aplicar inmediatamente en la práctica.
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