Cómo emitir un despido por acuerdo de las partes correctamente
Su Obra Programa De Educación / / January 05, 2021
El empleado recibe dinero, el empleador deja vacante rápidamente el puesto o evita la burocracia con documentos.
¿Qué es el despido por acuerdo de las partes?
La relación entre el empleado y el empleador está consagrada en el contrato de trabajo. Hay varias formas de rescindir un contratoCódigo del Trabajo de la Federación de Rusia Artículo 77. Motivos generales para la rescisión de un contrato de trabajo:
- Por iniciativa del empleado: el llamado despido por su propia voluntad.
- Por iniciativa del empleador. No es imposible hacer esto, pero sí difícil. El empleado debe cometer alguna infracción grave. Por ejemplo, Dar un paseo trabajar sin una buena razón.
- Al reducir la posición.
- En circunstancias fuera del control de las partes. Digamos que ha entrado en vigor un veredicto judicial que prohíbe a un empleado ocupar este puesto.
- Por acuerdo de las partes. Este método implica que el empleado y el empleador acuerdan los términos bajo los cuales el empleado acepta dejar el puesto. Por lo general, se trata de pagos en efectivo adicionales.
Para comprender por qué es necesario un acuerdo de las partes, considere los casos frecuentes en los que se hace referencia a él:
- El empleado se desempeña extremadamente mal en sus funciones y generalmente es inútil para la empresa. Pero formalmente, cumple con los términos del contrato de trabajo. Entonces no puedes descartarlo bajo el artículo. Por lo tanto, el empleador está dispuesto a pagarle para deshacerse de él.
- El empleado toma un lugar de pan, que necesitaba ser liberado para alguien de los suyos. El motivo es muy dudoso, pero sería extraño pretender que esto no ocurre.
- La empresa está en proceso de reorganización. Y es mucho más fácil emitir un despido por acuerdo de las partes que un despido.
Es decir, para el empleador es una oportunidad para deshacerse rápida y fácilmente del empleado. Y para el empleado, recibir una compensación por el hecho de que pierde su trabajo sin una razón objetiva.
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Quién puede ofrecer el despido por acuerdo de las partes
A veces la gente piensa que la iniciativa debe provenir necesariamente del empleador. Como, este es su gesto de buena voluntad para animar al empleado a recoger las cosas más rápido y vaciar la mesa. De hecho, ambas partes del acuerdo pueden iniciar una conversación y ofrecer sus términos hasta que lleguen a una solución de compromiso que se adapte a ambas.
Si no se ha llegado a un consenso, no es necesario firmar nada. El acuerdo de las partes no puede revocarse.
Se hace una excepción para las mujeres que quedan embarazadas.Determinación del Tribunal Supremo de la Federación de Rusia de 20 de junio de 2016 No. 18-KG16-45 antes de firmar el documento y se enteró después.
Cómo emitir un despido por acuerdo de las partes
No basta con estar de acuerdo en los términos, es importante firmar los documentos pertinentes. Puede haber dos de ellos.
1. Acuerdo de rescisión de un contrato de trabajo
No existe una forma rígida para la decoración de papel. Pero debería contener los siguientes datos.
fecha de despido
A partir de qué fecha el empleado dejará el puesto.
El último día hábil del Empleado se considera el 6 de abril de 2020.
El monto de la compensación y el plazo para su pago.
Cuánto recibirá el empleado y cuándo. Puede ser una cifra fija o el número de salarios. Puede emitir dinero el último día hábil o antes.
Es importante señalar que las compensaciones se abonan además de los pagos obligatorios, y no los tienen en cuenta. El empleador debe darle un salario y dinero por vacaciones no utilizadas de todas formas. Pero los empleadores inteligentes pueden tenerlos en cuenta en la compensación. Una redacción correcta evitará esto.
6 de abril de 2020 Pagar la indemnización por despido del Empleado por la cantidad de un mes de salario, además de las cantidades adeudadas al despido.
Información de vacaciones si desea tomarse unas vacaciones
Si tiene la intención de descansar, esto debe quedar registrado en el documento.
Antes del despido, proporcione al Empleado una licencia pagada durante 7 días calendario a partir del 30 de marzo de 2020. hasta el 5 de abril de 2020
Condición para incluir un acuerdo en un contrato de trabajo
Para que un empleado reciba una indemnización por despido, esta norma debe fijarseCódigo del Trabajo de la Federación de Rusia Artículo 178. La indemnización por despido en un contrato laboral o colectivo. Por tanto, el acuerdo debe formar parte de contrato de empleo.
Este convenio es parte integral del contrato de trabajo No. 211 de fecha 13 de abril de 2017. y entra en vigor desde el momento de la firma por las Partes.
Si esto no se hace, un empleador sin escrúpulos puede evadir el pago de una indemnización, refiriéndose al hecho de que esto no se detalla en el contrato de trabajo.
Plantilla de acuerdo de despido →
2. Solicitud de rescisión de un contrato de trabajo por acuerdo de las partes
Lo envía un empleado que tiene la intención de renunciar con una compensación. Se ve casi igual que el estándar. declaración por despido. Solo en él se prescriben las condiciones.
Declaración.
Con base en la cláusula 1 de la parte 1 del artículo 77 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, le pido que rescinda el contrato de trabajo del 13 de abril de 2017 antes de por acuerdo de las partes el 6 de abril de 2020 con el pago de una indemnización al despido por la cantidad de un mes salario.
El titular de la empresa debe poner en la solicitud un visado que la apruebe, por ejemplo "No me importa", y firmar.
Este es un método que funciona con un empleador de buena fe. Pero es mejor llegar a un acuerdo de todos modos.
¿Cuál puede ser la indemnización por despido?
Formalmente, no existen restricciones estrictas. Pero con una indemnización de más de tresCódigo Fiscal RF Artículo 217. Renta no sujeta a impuestos salarios (para el Extremo Norte y territorios equivalentes: seis), debe pagar el impuesto sobre la renta y primas de seguros. Esto puede hacer que el empleador sea menos complaciente, ya que incurrirá en costos adicionales. Y el empleado perderá el 13% de los pagos.
Además, en algunos casos, el IRS puede considerar sospechoso una indemnización por despido demasiado alta. De repente, esto no es una compensación, sino un intento de enriquecimiento dudoso del empleado y el retiro de dinero.
Los empleados deben recordar esto para llegar rápidamente a un compromiso con el empleador.
Qué hacer si el empleador no ha pagado una indemnización
Necesito contactar declaración de reclamación al tribunal en el lugar de residencia del empleado o la dirección de registro del empleador. Hay un año para estoCódigo del Trabajo de la Federación de Rusia Artículo 392. Plazos para acudir a los tribunales para resolver una disputa laboral individual desde el momento del despido.
Qué se escribirá en el libro de trabajo
Tanto en la orden de despido como en el libro de trabajo habrá un acta de despido por acuerdo de las partes con referencia al párrafo 1 de la parte 1 del artículo 77 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia.
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