Cómo concluir correctamente un contrato de trabajo

¿Qué es un contrato de trabajo y por qué es necesario?

Se concluye el contrato de trabajoCódigo Civil de la Federación de Rusia, artículo 702. Acuerdo de trabajo entre el contratista y el cliente. En su marco, el primero se compromete a realizar determinados trabajos para el segundo. El resultado del trabajo debeCódigo Civil de la Federación de Rusia, artículo 703. Obras realizadas bajo contrato de trabajo ser material, materializarse y posteriormente pasar a ser propiedad del cliente. Podría ser un producto nuevo, documentación desarrollada, una mejora de una instalación existente o algo similar. Por ejemplo, se puede concluir un contrato de trabajo para coser monos, reparar equipos, fabricar muebles.

El documento establece los derechos y obligaciones de las partes, el momento del trabajo, el monto de la remuneración y otras condiciones importantes.

¿En qué se diferencia un contrato de trabajo de un contrato de trabajo?

Empecemos por el hecho de que el contrato de trabajo está regulado por la

Código Civil de la Federación de Rusia, § 1. Disposiciones generales del contrato el Código del Trabajo y el Código del TrabajoCódigo del Trabajo de la Federación de Rusia, sección III. CONTRATO LABORAL.

En una pareja "empleador - empleado" vinculado por un contrato de trabajo, este último es siempre un individuo. En un par "cliente - ejecutante", ambos pueden tener cualquier estatus: dos empresas, una empresa y un empresario individual, dos empresarios individuales, dos individuos sin el estatus de empresario. Pero a una persona no registrada como emprendedor individual, el estado permite aceptar pedidos únicos. Si lo hace sistemáticamente, podría ser multado.Código Administrativo de la Federación de Rusia, artículo 14.1 por actividad empresarial ilegal.

En virtud de un contrato de trabajo, el contratista, a diferencia de un empleado con contrato de trabajo, no puede recibir garantías sociales, por ejemplo, para tomar una licencia por enfermedad remunerada. El cliente no está obligado a proporcionarle un lugar de trabajo y herramientas.

Olga Shirokova, abogada principal, Servicio Jurídico Europeo

El contratista, a diferencia de un empleado de tiempo completo, puede involucrar a los subcontratistas para realizar el trabajo, no adherirse al código de vestimenta y la rutina diaria establecida por el cliente. Nadie controla sus actividades de forma continua, el énfasis está en el resultado y no en las responsabilidades. Y al contratista, en consecuencia, se le paga no por el trabajo como tal, sino por su resultado.

Cómo se concluye un contrato de trabajo

Si tanto el cliente como el contratista son individuos y el monto de la transacción no excede los 10 mil rublos, entonces el contrato puedeCódigo Civil de la Federación de Rusia, artículo 159. Transacciones verbales para ser concluido y oralmente. En otros casos, se utiliza un formulario escrito simple, sin certificación notarial. Esto es lo que necesita especificar en el documento.

Sujeto del contrato

Aquí se prescriben el tipo y la cantidad de trabajo y el resultado esperado. Por ejemplo:

En virtud de este contrato, el Contratista se compromete a realizar trabajos en la instalación de redes de calefacción internas y entregar sus resultados al Cliente, y el Cliente se compromete a aceptar los resultados del trabajo realmente realizado y pagar.

¿Cuándo formularás el tema? contrato, tenga en cuenta que debe ser separable de ambos lados, y su calidad debe juzgarse con criterios objetivos. Por ejemplo, si el artista se comprometió a fundir clavos de 5 centímetros de largo y 5 milímetros de diámetro, este es objeto de un contrato de trabajo. Si le enseña al cliente a cantar con un gruñido, no, ya que es imposible evaluar objetivamente el resultado del trabajo y separarlo del empleador.

Fecha límite

Como mínimo, se deben especificar las fechas de inicio y finalización del proceso. Los períodos intermedios son opcionales; esto está permitido, pero no es un requisito.

Para que el contrato se considere válido, es necesario especificar el tema y los términos.

Olga Shirokova

Costo del trabajo y procedimiento de pago

Escriba cuándo y cuánto debe pagar el cliente al contratista y en qué condiciones. Por ejemplo, el dinero se puede dar a la vez o en etapas, efectivo o transferir a la cuenta. Si hay muchos servicios y el alcance exacto del trabajo no está claro, los detalles se pueden especificar en los anexos del contrato. Por ejemplo:

El costo total del trabajo bajo el contrato de trabajo es de 39,000 (treinta y nueve mil) rublos. El pago se realiza en etapas por el trabajo realmente realizado de acuerdo con el Apéndice 1.

El orden de entrega y aceptación de los trabajos realizados

Indique cuándo y cómo el contratista notifica al cliente sobre el avance y finalización de la obra. Por ejemplo:

El Contratista notificará al Cliente con cinco días de anticipación la disponibilidad para entregar el trabajo o antes del día 25 de cada mes sobre la finalización de la etapa de trabajo.

Derechos y obligaciones de las partes

Llegados a este punto, merece la pena prescribir todo lo relacionado con la transacción, incluso lo que parezca evidente. Por ejemplo, aquí puede asignar un deber cliente aceptar el resultado del trabajo en un período determinado después de su finalización. Entonces no tendrá la tentación de retrasar la fecha de aceptación y, en consecuencia, el pago. O puede especificar que el artista es responsable del estado del lugar en el que trabaja. Y si el mueblero raya tu nuevo suelo de parquet, tienes derecho a pedírselo.

Un contrato con una persona puede ser recalificado por el tribunal en materia laboral, si los deberes del contratista coinciden con los deberes habituales de un miembro del personal. Esto podría ser:

• trabajar a tiempo;
• cumplimiento de la normativa interna de la empresa;
• la naturaleza continua del trabajo y la paga;
• prohibición de la subcontratación.

Si actúa por parte del cliente y no quiere que se vuelva a calificar el contrato, asegúrese de que no contenga disposiciones controvertidas.

Responsabilidad de las partes

Aclara quién es responsable de qué y qué castigo le espera. Por ejemplo, si el constructor retrasó el plazo porque no llegó a tiempo a la instalación, esto es una cosa, pero si por falta de materiales que se suponía que el cliente debía entregar, es otra. Y en el primer caso, puede proporcionar multa para el contratista, en el segundo, para el empleador.

Es mejor pensar detenidamente en todas las circunstancias posibles y prever multas, sanciones, decomiso y daños.

Aplicaciones

Esta sección existe para adjuntar estimaciones, documentación del proyecto y otros documentos a los que hará referencia en el contrato.

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Cómo rescindir un contrato de trabajo

Las partes pueden rescindirCódigo Civil de la Federación de Rusia, artículo 450. Motivos de modificación y terminación del contrato contrato de mutuo acuerdo en cualquier momento. Si el acuerdo no funcionó, los temas controvertidos deberán resolverse a través de la cancha.