Dos tipos de pensamiento que inciden en la motivación: conozca su
Motivación / / January 05, 2021
Comprenderse a sí mismo para que esté más dispuesto a asumir tareas laborales y sea más fácil encontrar un lenguaje común con sus colegas.
Digamos que tiene una tarea difícil en un área con la que no está muy familiarizado o que nunca antes había encontrado. ¿Qué te motiva a arremangarte y ponerte manos a la obra? ¿Que en el proceso desarrollarás algunas habilidades y ampliarás tus horizontes? ¿O que impresionarás a la persona que te asignó la tarea y ganarás elogios? La respuesta depende del tipo de pensamiento. Cuando hablan del enfoque del trabajo, distinguen dos: inclinados a aprender e inclinados a recompensar.
1. Un tipo de pensamiento inclinado a aprender
Las personas con este tipo están motivadas por el deseo de ser más competentes y aprender algo nuevo. No esperan grandes elogios por la información que han recopilado, pero sienten satisfacción al mejorar su habilidades y ampliar el conocimiento. Esta es la principal recompensa para ellos.
Señales
- Dedicas gran parte de tu tiempo libre a estudiar diversas cosas, aunque no aporten ningún beneficio específico. Simplemente te gusta.
- Es a usted a quien sus colegas, y quizás el gerente, recurren a usted cuando necesitan información. Están convencidos de que sabes cómo encontrarlo y te consideran una fuente de conocimiento.
- Cuando te enfrentas a una pregunta difícil o un tema desconocido, sientes una alegre anticipación, no miedo.
pros
- Estás en constante desarrollo.
- Aceptas las críticas con más facilidad porque las ves como una oportunidad para aprender algo.
- Es más probable que retenga información en su memoria a largo plazo porque no está tratando de usarla solo para obtener ganancias fugaces.
Menos
- El impulso casi constante de aprender y mejorar habilidades puede ser abrumador o incluso agotador. El cerebro requiere más energía que cualquier otro órgano humano. Se gasta en esoEvaluar el presupuesto energético del cerebro 20% de las calorías consumidas por el organismo. Si carga el cerebro sin descanso, puede traer antes del agotamiento.
2. Una mentalidad de recompensa
Las personas con este tipo están más motivadas por el reconocimiento y el elogio. No están satisfechos con la adquisición de nuevos conocimientos, sino con la aprobación de que se les recompensa por la tarea completada. Es importante para ellos obtener una opinión favorable de su competencia (y evitar juicios negativos).
Señales
- Se siente más satisfecho cuando recibe comentarios positivos y reconocimiento de sus colegas.
- Aceptas fácilmente que las opiniones de otras personas sobre ti son muy importantes para ti.
- Siempre está buscando una oportunidad para compartir su conocimiento y enseñarle a alguien.
pros
- Eres muy consciente de cómo tus colegas evalúan tus acciones.
- Estas bien desarrolladoLa ciencia de la motivación memoria de corto plazo. Entonces, si constantemente necesita recordar y dar nueva información en el trabajo, esta es una gran ventaja.
Menos
- Si confía constantemente en la aprobación externa, es más probable que experimente decepción y frustración. No todo el mundo sabe cómo dar comentarios positivos. De acuerdo a la encuesta¿Por qué tantos gerentes evitan elogiar?, El 37% de los ejecutivos nunca hace esto en absoluto.
¿Por qué es importante conocer tu tipo de pensamiento?
Esto no quiere decir que un tipo sea mejor que el otro: son diferentes y cada uno tiene sus propias ventajas y desventajas. Además, puede inclinarse hacia uno u otro, según la situación. Pero de todos modos, algunos de ellos aparecerán con más frecuencia. Por eso vale la pena definir tu tipo dominante.
Encontrarás la mejor forma de motivar
Antes de que te regañes por la pereza y la apatía cuando no tengo deseos trabaja, piensa en lo que te motiva exactamente: formación o estímulo. Entonces será más fácil encontrar la "zanahoria" adecuada para obligarse a ponerse manos a la obra.
Saber más😐
- Qué hacer cuando no hay ninguna motivación
Mejorarás tu relación con tu jefe.
Idealmente, debería esforzarse por comprender qué lo motiva y lo ayuda a desempeñarse mejor. De lo contrario, deberías contárselo. Si se siente inclinado a aprender, ofrézcase a asignarle para trabajar en preguntas o investigaciones importantes y difíciles. Si es gratificante, hágales saber que los comentarios positivos lo motivan y pídales compartirlos con más frecuencia (y no solo señalar sus errores).
Esta conversación puede parecer aterradora, pero al final ambos ganan. El gerente comprenderá cómo formular mejor las tareas para que pueda interesarlo más en el negocio, y obtendrá condiciones de trabajo más cómodas.
Te será más fácil comunicarte con tus compañeros
Con algunos de ellos, ciertamente no tendrá el mismo tipo de pensamiento, y esto puede generar conflictos. Comprender tu propia motivación te ayudará a conocer mejor a los demás y a entablar una comunicación con ellos.
Leer también🧐
- 14 formas de desarrollar el pensamiento analítico
- 7 consejos para quienes buscan desarrollar el pensamiento positivo
- Cómo cambiar tu forma de pensar y mejorar tu vida