¿Cómo asegurar una carrera permanente
Consejos / / December 19, 2019
Moler lejos en el trabajo, pero el sueldo no ha cambiado desde hace tres años, y parece que todos a tu alrededor éxito. ¿Cómo cambiar la situación - dirá con la escuela de negocios City Business School.
Lo que se entiende por el crecimiento de la carrera? Este aumento en la oficina?
Sí, pero no sólo eso. Crecimiento de la carrera - es un salto en el conocimiento y la experiencia, la transición a un mayor nivel de responsabilidad. Promoción o aumento de sueldo - son componentes importantes del desarrollo de la carrera, un indicador que se están convirtiendo en un empleado más valioso.
Ideal - cuando su competencia, la posición y el sueldo crecen simultáneamente. Lo más importante - para darse cuenta de que sus carreras deben ser abordados, no espere dócilmente hasta que se note. Por supuesto, no se puede forzar a levantar la cabeza del aquí y ahora. Pero definitivamente se puede influir en esta decisión y para acelerarlo.
Ahora quiero mejorar, pero no es todo. ¿Qué estoy haciendo mal?
Una de las intenciones no es suficiente. Lo que necesita saber exactamente lo que usted no tiene suficiente para el siguiente paso - la mejor de varias fuentes.
Hablar con el gerente. Cabeza no puede imaginar que usted no está satisfecho con la posición actual. Comparta su opinión sobre este tema y pedir lo que necesita hacer para tener una posición más alta. Por ejemplo, usted ha estado trabajando en la comercialización y le gustaría dirigir su departamento de marketing. Tal vez, para esto se necesita para dominar las habilidades de las negociaciones comerciales, o para aprender cómo desarrollar una estrategia.
Pida consejo a colegas exitosos. La gente que estaba por encima de usted en la escalera, pueden compartir experiencias. Comunicar y averiguar lo que condujo a su crecimiento profesional. Pregunta aconsejarle libros, programas y otros materiales que les ayudan en su trabajo. Preguntando cómo hacer frente a los estudios de casos difíciles e interesantes.
Realizar una auditoría de sus habilidades. evaluar de manera objetiva a sí mismo como un candidato para el aumento - comparar sus competencias con las que se requieren en la nueva posición. Piense en lo que ya lo hacen así, y algo a tener que trabajar. Sea objetivo a sí mismo es difícil, pero hay técnicas que le ayudarán a hacerlo.
¿Qué técnicas le ayudará a evaluar objetivamente como un profesional?
Por ejemplo, la técnica de sustracción, que se describe en el libro "Los efectos espaciales" la productividad entrenador Philippe Bogacheva. Ayuda a organizar el registro usted mismo en estilo HR-agencia y ver cómo se cumple la posición deseada. Esto es lo que hay que hacer.
- Encontrar el trabajo de sus sueños en HeadHunter. Y lo mejor de varios.
- Anote en una columna para los candidatos a estos puestos.
- En la columna adyacente, escribir sus habilidades reales - el más honesto, lo hace por sí mismo.
- Comparar columnas y eliminar de las primeras habilidades que usted ha. El resto - esto es lo que quiere aprender a entrar en un nuevo nivel de la carrera.
Ahora que usted sabe exactamente lo que se echa en falta, y puede empezar a trabajar en las competencias que faltan.
O tal vez el problema no está en mí, pero en la empresa?
Sí, también ocurre. Tal vez la empresa es ahora no es necesario para la posición que usted quiere tomar, o no tienen el presupuesto suficiente para aumentar los salarios. Si usted es mucho tiempo y funciona bien, pero cada conversación con el jefe de aumento pospuesto indefinidamente, es probable que algo va a cambiar.
Dar los argumentos anteriores: informarnos sobre su contribución al desarrollo de la empresa en los últimos seis meses, las autoridades presten atención a los expertos de salarios promedio de mercado de su posición.
Si los esfuerzos pasan desapercibidos, y los ingresos - más bajo que el nivel de sus especialistas en otras empresas, la liberación puede ser cambiar de trabajo.
Yo sé que las oportunidades de carrera en mi compañía allí. Eso es sólo mi altura no ven qué hacer?
Demostrar más claramente. Hacer algo más que sus colegas lo hacen.
Leer la literatura profesional, seguir cursos y formación, participar en la vida de su industria, asistir a conferencias, seminarios, conferencias. Todos los que quieren aprender, aplicar en la práctica: ofrecer ideas para mejorar los procesos de trabajo en la empresa y estar preparado para asumir la responsabilidad de su aplicación. Tales esfuerzos no pasan desapercibidos.
No tengo tiempo y energía para seguir cursos y conferencias. Se puede conseguir un aumento sin ella?
Opcionalmente, dividida entre una docena de cursos de formación y cursos. Hay programas complejos donde se obtiene la contracción de la información más valiosa para el avance en su campo. Por ejemplo, MBA (Master of Business Administration) - Maestría en Administración de Empresas.
En el MBA cubiertas curso de gestión, marketing, finanzas, gestión y personal del proyecto decidir los casos de negocio empresas reales, desarrollar la capacidad de pensar estratégicamente, utilizar de forma eficiente los recursos existentes y para evaluar la riesgos. Este programa proporciona las habilidades para trabajar en un puesto de dirección, y por lo tanto - la posibilidad de carrera vertical.
El nuevo conocimiento mejorará no sólo su trabajo, pero su salario el 45% de los empresarios rusos considerar Como la educación de negocios afecta a los salariosQue los empleados con un MBA deben recibir 10 a 75% más.
Parece, MBA - esto es útil. Pero si va a evaluar mis superiores?
Los estudios dicen que sí. según la información de La encuesta de la agencia de contratación Hays de la agencia de reclutamiento Hays, 100% de los empleadores creen un MBA útil para una carrera.
en la escuela City Business School hay un intenso programa de MBA en la que se puede obtener para el año hasta la fecha por sí mismos para la especialización. Por ejemplo, la estrategia, las finanzas, la logística, el comercio minorista, la administración de TI, la ley, la seguridad, y otros. CBS estudiantes dicen que un MBA aporta la ventaja de una carrera en el primer año después de la graduación.
Antes de unirse a la CBS que fue contratado gerente: lograron los proyectos de TI en el sector de la salud. Recibida en el conocimiento de la escuela de negocios ha convertido para mí en un empuje de grandes cambios en la vida. Con su ayuda, soy del director del proyecto se ha convertido en un CEO de su propia compañía.
Dmitry Trofimov, CEO de la compañía de TI "Inter"
Su trabajo se dará cuenta no sólo el jefe. El programa de MBA en el extremo de la Ciudad Escuela de Negocios recibirá dos diplomas: un programa de educación suplementaria "Master of Business Administration" y la Asociación Europea EDLEA. Esto significa que el título será citado en el extranjero y las nuevas oportunidades de carrera están abiertas para usted.