4 formas de no criticar a tu jefe si lo consiguió

Tirano jefe o un colega loco que crea un juego incomprensible es algo bastante común en las grandes empresas. Periodistas de Business Insider dichocómo controlarse si el despido por alguna razón es imposible.

Anote

"Puedes tener infinitamente razón, pero cuál es el punto si el TOR fue escrito oralmente". ¿Suena familiar? Pídale a su jefe que duplique las tareas habladas en Flojo o en correo electrónico. Si estamos hablando de aprobación, exíjale una respuesta por escrito que pueda presentarse en caso de acusación de que nunca dijo tal cosa. Si el jefe envió un mensaje de voz, corríjalo en el diálogo o transfiera inmediatamente lo que se le dijo. administrador de tareas.

Habla con RRHH

Un empleado de recursos humanos es como un árbitro de fútbol, ​​pero solo por cuestiones laborales. Lo mejor para él es mantener una atmósfera positiva en la empresa, así que no dude en buscar asesoramiento.

Es importante que RR.HH. sea consciente de la existencia de conflictos. Si ha sido herido por las acciones de otra persona, lo más probable es que otra persona también lo haya hecho. RRHH debe conocer la existencia de un

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estresanteno sea que ponga en peligro todo el negocio.

Heather Hubbard, ex abogada y fundadora de All Rise

Repite lo que se dijo

Le advertimos de inmediato, este es un método arriesgado que puede causar aún más resentimiento. Especialmente si tu jefe es naturaleza irascible. Sin embargo, las propias palabras, escuchadas desde el exterior, bien pueden hacer que una persona esté sobria. Solo escuche al jefe y luego repita lo que dijo.

Repita lo que escuchó, seguido de una solicitud de confirmación. Por ejemplo, "Escuché lo que dices... ¿Es eso lo que quieres decir?" Esto permitirá que el jefe escuche su frase desde afuera, y tal vez parezca menos adecuada en tus labios.

James Killian, consultor profesional con licencia

Intenta no reaccionar

Simplemente decir es difícil de hacer, dices. Sin embargo, muchas personas mediante acciones salvajes buscan llamar la atención sobre sí mismas y provocar la misma acción inapropiada. Vale la pena tener esto en cuenta antes de continuar con los caprichos de los colegas. En el caso del jefe, solo escuche todo lo que tiene que decir y luego, en tono tranquilo, explíquele por qué no puede hacer lo que le pide.

Los métodos enumerados pueden ayudar a suavizar una situación aguda sin llevarla a un conflicto. Sin embargo, si tu jefe es agresivo de forma habitual, no debes tolerarlo. Cuando hablar no ayuda, trate de considerar ser despedido o busque ayuda de un defensor de derechos humanos.