¿Por qué está bien contratar a una niñera y cómo encontrar una buena?

¿Por qué su familia necesita una niñera?

Uno capacitado ayudará a su hijo a socializar, le dará las habilidades necesarias para el desarrollo, por ejemplo, le enseñará a leer o trabajará con él ejercicios de motricidad fina. Y para ti te liberará horas para trabajar, estudiar y simplemente cuidarte.

No escuche a nadie que lo juzgue por usar tales servicios: esto no lo convierte en un mal padre. No coloca a su hijo bajo el cuidado completo de una niñera. Ella solo lo ayudará a seguirle la pista, educarlo y entretenerlo mientras usted está ocupado con otras cosas importantes. Recuerde, una niñera nunca reemplazará a un niño con amor, calidez y atención que solo se pueden recibir en una familia.

Cómo elegir al asistente perfecto

1. Lista de requisitos

Enumere las cualidades y habilidades que son importantes para usted como niñera y sus responsabilidades en su hogar.

Una niñera puede ser:

• socio para juegos: viene por un par de horas para entretener al niño;
• educador: se sienta con el niño todo el día para jugar, enseñar y desarrollarse;
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• de au pair: cuida al niño, prepara la comida y realiza diversas tareas del hogar.

Una niñera puede enseñar a un niño no solo habilidades básicas, sino también adicionales en las que ella misma está bien versada, por ejemplo, inglés.

Encontrar una niñera que cumpla con todas estas características, especialmente si hay muchas, puede ser un desafío. Por lo tanto, es mejor clasificar los requisitos en la lista por importancia: será posible rechazar cualidades o habilidades no muy importantes en la etapa de selección.

Puedes buscar una niñera en agencias profesionales, de acuerdo con las recomendaciones de amigos o en servicios con anuncios.

Es posible encontrar rápidamente una niñera que se adapte a sus necesidades. Servicios Avito: más de 12.000 candidatos buscan trabajo en el servicio. Puede ordenar los anuncios por precio por hora. En sus perfiles de Avito, los Servicios de niñera indican una lista de posibles responsabilidades, experiencia laboral y otros detalles importantes, como la capacidad para conducir un automóvil. También puede leer las reseñas de sus clientes allí.

2. Tenga una breve conversación telefónica

Antes de una reunión personal, llame a posibles candidatos, haga algunas preguntas importantes y averigüe:

• años;
• posible horario;
• experiencia y recomendaciones;
• tener sus propios hijos;
• disposición para la actividad física;
• ciudadanía y necesidad de viajar al país de origen;
• disposición a trabajar demasiado los fines de semana, sentarse con un niño enfermo y pasar la noche (opcional).

Si la entrevista telefónica fue exitosa, programe una reunión en persona.

3. Haga una lista de preguntas de la entrevista

Durante la entrevista, debe volver a hacer preguntas básicas sobre experiencia, calificaciones, condiciones de trabajo. También prepare preguntas de caso en las que describa la situación y compruebe cómo reaccionará la niñera.

Hemos compilado una lista aproximada de lo que debe preguntarle a su niñera. No es necesario preguntar todo: concéntrese en sus necesidades y objetivos, tache con valentía los puntos innecesarios.

1. ¿Qué experiencia tiene en el cuidado y la crianza de niños, extraños y propios, si es que tiene alguno?
2. Cuéntanos sobre tu trabajo anterior. ¿Por qué la dejaste? ¿Tienes cartas de recomendación? ¿Puedo llamar a sus antiguos empleadores?
3. Cuéntenos sobre sus hijos, si los hay. ¿Qué edad tienen? Si son niños de jardín de infancia o escolares, ¿dónde se quedarán mientras usted trabaja?
4. ¿Tienes malos hábitos? ¿Con qué frecuencia te enfermas?
5. ¿Cuánto tiempo planeas trabajar con nosotros?
6. ¿Puede quedarse hasta tarde con cita previa?
7. ¿Qué decisiones tomará por su cuenta y qué, solo con nuestro permiso?
8. ¿Puedes conducir un coche?
9. ¿Estás listo para trabajar este fin de semana? ¿Salir a la naturaleza o irte de vacaciones con nosotros?
10. ¿Qué le gustaría saber sobre mi hijo?
11. ¿Cómo pasarás tu día, a qué juegos jugarás?
12. Si un niño se pone histérico en la calle, ¿cómo reaccionas?
13. ¿En qué situación es aceptable pegarle a un niño?
14. ¿Qué hará si su hijo se enferma? ¿Podrá brindar primeros auxilios en caso de intoxicación, lesiones?
15. ¿Encomendará el niño a nuestros familiares o amigos que estuvieron de visita?
16. Si el niño llora cuando me voy, ¿cómo lo calmarás?
17. ¿Qué método utilizará para desarrollar a su hijo?
18. ¿Qué tipo de canciones y juegos infantiles conoces?
19. ¿Qué libros sobre crianza y psicología infantil ha leído y puesto en práctica? ¿Por qué exactamente ellos?
20. ¿Tiene alguna habilidad que pueda enseñarle a su bebé: idiomas, música, pintura?
21. ¿Puedes completar tareas adicionales: limpiar, cocinar, lavar?

Es importante escribir una tesis de las respuestas de la niñera y su reacción a ellas para que después de la entrevista pueda reevaluar a los candidatos.

4. Preste atención al comportamiento de niñera

Solo por la forma en que se comporta la niñera durante la entrevista, puede comprender si es adecuada para usted y qué tan competente es. Preste atención a estos signos:

• capacidad para expresarse: si la niñera no habla bien y con claridad, es poco probable que su participación contribuya al desarrollo del niño;
• puntualidad: llegar tarde a una entrevista es una llamada de atención;
• evasión: si la niñera no tiene nada que ocultar, responderá todas las preguntas sencillas;
• interesar: es poco probable que una niñera pasiva cuide al niño con interés;
• enfoque excesivo en la paga;
• falta de tacto y cortesía;
• críticas desdeñosas de empleadores anteriores;
• poco conocimiento de la especialidad;
• sin preguntas sobre el trabajo.

5. Consultar documentos y ayuda

La niñera debe tener pasaporte, recomendaciones de lugares de trabajo anteriores, un libro médico, un certificado de no antecedentes penales. Pero la educación vocacional para una niñera es opcional, aunque es excelente cuando lo es. Si está buscando una niñera para un bebé, busque candidatos con un título médico, para niños mayores, con experiencia pedagógica.

Averigüe la ciudadanía de la niñera: si no es de Rusia, debe verificar si requiere visa y permiso de trabajo. Lo principal es la posible duración de la estadía en la Federación de Rusia: será muy desagradable si la niñera consigue un trabajo contigo, y después de tres meses, cuando el niño se acostumbre a ella, se verá obligada a irse.

6. Presente a su hijo a la niñera

Puedes llevarlo contigo a la entrevista o presentarlo inmediatamente después. Preste atención a cómo reacciona el niño a la niñera, si se sienten cómodos juntos y si son psicoemocionales el uno para el otro.

7. Firma un contrato de trabajo

Después de todo, una niñera es una empleada y tú eres su empleador. Este es un documento importante si va a contratar a un asistente por mucho tiempo. Esto garantizará que usted no engañe a la niñera. Y sabrá con certeza que la niñera no desaparecerá sin una razón y no se negará a cumplir con sus deberes.

Especificar en el contrato:

• las condiciones de trabajo: jornada laboral, vacaciones y días libres;
• deberes: permanente y pagado adicionalmente;
• salario: tamaño, forma y frecuencia de los pagos;
• procedimiento de rescisión: Es recomendable registrarse con un aviso previo de despido con 14 días de anticipación para que tenga la oportunidad de encontrar un reemplazo.

8. Organizar un período de adaptación

La primera semana o al menos algunos días se deben pasar con la niñera y el niño. En primer lugar, lleve a cabo una conversación ambientada: cuéntenos cómo ve la crianza de su propio hijo y qué espera de una niñera. Entonces será más fácil para ella navegar y cumplirá con sus expectativas.

Luego enséñele a la niñera lo que hace y cómo juega con su hijo durante el día. Es importante que el ayudante vea esto para comprender sus propios límites en relación con su hijo.

La última etapa de adaptación: ver cómo se comporta la niñera con el niño, seguir su reacción. Da consejos y corrige si algo no te gusta.

9. Adelante, recibe comentarios

Averigüe si todo le conviene a la niñera, no tenga miedo de hacer preguntas y siempre resuelva las situaciones difíciles de manera oportuna, no dé lugar a un conflicto. Así que su cooperación con la niñera será cómoda y prolongada.