11/08/2021
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1. Hacer un retrato del oficial
El primer paso es determinar quién quiere ver en su equipo. ¿Qué cualidades profesionales y personales deben ser un colega futuro. Para ello:
- Discutir el trabajo con los empleados tarjeta, que operará el nuevo hombre. Descubre quiénes están esperando en su equipo, lo que les falta especialista.
- Evaluar el mercado profesional. Mire la hoja de vida de los competidores en su región - averiguar lo que tienen expertos y en quien se puede confiar. Echar un vistazo a las posiciones de los competidores - entender lo que ofrecen y lo que es necesario centrarse en su anuncio.
Maria Nikolaeva
HR-director Layfhakera.
Vamos a mostrar cómo hacer esto en mi propia experiencia y elaborar gestor de contenidos trabajo. El empleado ideal para nosotros - una persona que no puede imaginar la vida sin Internet, las redes sociales tiene contenido con maestría y ama de calidad. Se debe conocer perfectamente la gramática, para ser capaz de escribir un texto vivo, espera "Yandex. Métricas "y Google Analytics.
Sería genial si el solicitante versado en Photoshop y listo para el trabajo por la noche. Sin embargo, debe tener experiencia en las mismas o similares posiciones. Y escribir en el trabajo.
2. Use palabras claras
Después de revisar su trabajo, el solicitante tiene que entender lo que está esperando por él y lo que va a hacer en el lugar de trabajo. Para ello:
- Es evidente que especificar el nombre de la. Se puede usar un oficial de la compañía de personal, pero sólo si suena clara. Por ejemplo, una "categoría 1 registro grupo de especialistas de las transacciones de los clientes corporativos" - no es la mejor opción. Es difícil de entender quién es y qué va a hacer. Reformular y el nombre del trabajo, por ejemplo, el "gestor de cuentas con los clientes."
- Describir las tareas y responsabilidades del empleado. No copie la lista de la descripción del trabajo. Resaltar cinco objetivos principales y describirlos en un lenguaje sencillo.
- Utilice listas con viñetas. Los anuncios con una estructura clara es más fácil de entender.
- Use un solo estilo de expresión. Todo el trabajo debe ser escrito en el mismo idioma y un aspecto similar. Es una especie de un elemento de identidad corporativa. Para mayor comodidad, las plantillas de utilizar: el hh.ru cada empresa puede realizar sus propios espacios en blanco para los anuncios y guardarlos en una oficina privada.
Maria Nikolaeva
Layfhakere Content Manager debe:
- Desarrollar un plan de contenido y no se olvide de llenar su programación;
- discutir el trabajo con los editores y las salas de redacción;
- responder a los comentarios de suscriptores.
3. Cuéntanos acerca de ti
El solicitante tiene que saber a dónde iba a trabajar. Así que asegúrese de llenar el perfil de la empresa. En ella:
- Hacer una breve retrato. Describa lo que hace, con quién trabajar y cómo son diferentes de otras compañías. Añadir un logotipo y un enlace a un sitio web si tiene uno.
- invitación de grabar vídeo o oficina de correos fotos. Ellos ayudarán al solicitante para entender mejor lo que usted representa. Para añadirlos a una compañía de tarjetas de hh.ru, conecte la herramienta de "diseñador". Además de fotos y vídeo utilizando será capaz de establecer el color de fondo, se unen infografía y botones para ir a las vacantes.
Maria Nikolaeva
Layfhakera en una página privada hh.ru hay una breve descripción de la empresa, enlace al sitio web y logotipo. Además, hablamos un poco acerca de nuestra audiencia y señalamos las áreas de actividad.
Por cierto, trate de añadir tantas opciones como sea posible: por lo que será más fácil de encontrar en la búsqueda. Por ejemplo, tenemos, además de los medios de comunicación de marketing en punta, publicidad, BTL, PR, diseño y producción.
4. Marcar bonificaciones
Tenga en cuenta que los solicitantes no quieren estar en la cárcel. Ellos están buscando un trabajo que traerá y los ingresos y el placer. Asegúrese de decirnos por qué fresco y ya está listo para ofrecer el empleado.
No olvide que los bonos son bonos contienda. Deliciosas galletas gratis, gimnasio corporativa - grande, pero para las personas que están buscando para el desarrollo - una frase vacía. No se olvide de registrar las salidas profesionales que van a recibir el solicitante.
Maria Nikolaeva
Layfhaker empleados ofrece a elegir: trabajar de forma remota o en la comodidad de la oficina. Tenemos un salario competitivo, la formalización del código del trabajo y la formación profesional.
5. sea honesto
No es necesario especificar un salario realista y suavizar las condiciones. Se aprende candidatos, del engaño durante la entrevista o al comienzo de la obra - y sólo tiene que ir lejos de ti. Así que siempre escribir una información veraz.
Y para decirlo sin rodeos, si usted está buscando un empleado temporal, por ejemplo, para el término del decreto o tiempo parcial de temporada.
Maria Nikolaeva
gestor de contenidos salario Layfhakera dependerá de la experiencia y habilidades del solicitante. Por lo tanto, el trabajo no escribió cifras precisas con el fin de no crear expectativas innecesarias.
6. Ponte a prueba
Antes de publicar el anuncio, asegúrese de que fue escrito por un lenguaje competente y comprensible.
- corregir errores. En primer lugar, volver a leer el texto mismo y luego subirlo a uno de los servicios en la comprobación de errores, por ejemplo, text.ru o "Glavred".
- Ver cómo el texto parece estar listo. ¿Es fácil para leerlo, lo fácil que es para detectar toda la información necesaria. Para hacer una prueba, dar colegas para ver el texto.
- Asegúrese de incluir el contacto - dirección de la oficina, teléfono o correo electrónico y el nombre de la persona con la que el solicitante está diciendo.
Maria Nikolaeva
Añadido a los contactos de posición, texto comprueban los errores, permitió leer a varios empleados visto una vista previa. Publicamos.
en hh.ru colocar un trabajo atractivo no es difícil. El sitio tiene una forma muy útil de relleno en el que sólo tiene que añadir su información.
Además, se puede:
- evaluar los competidores;
- ver competidores en el mercado;
- crear una tarjeta de visita de su empresa;
- desarrollar plantilla de trabajo a seguir siempre el mismo estilo;
- para ver cómo se ve un anuncio antes de su publicación.
Usted quiere destacarse de los demás - utilizar herramientas para la promoción de las vacantes. Por ejemplo, conectar una publicidad dirigida ClickMe y obtener vistas adicionales de la vacante. Se mostrará a los usuarios de las redes sociales, así como una aplicación móvil y busque "Yandex". Sólo aquellas personas que están interesadas en este tema!
O elegir el tipo de alojamiento "Premium": se muestra en uno de los primeros en una semana con él su trabajo. Los solicitantes no ven que será difícil.
El inicio del otoño - es el momento de buscar nuevos empleados. Después es necesario la calma de verano en la nueva temporada de negocios para entrar completamente armado! Para ayudarle a encontrar la mejor gente en un equipo, utilice la acción hh.ru "Puesto a cubrir la mitad del precio." *
Su anuncio se elevará automáticamente en la búsqueda de 30 días, y el alojamiento tendrá un costo de la mitad del precio. La promoción es válida al 30 de septiembre sólo para nuevos clientes de Moscú y la región de Moscú. Para las empresas de las regiones también tienen ofertas ventajosas. Para encontrarlos - mirada en el gabinete personal.
Encontrar a una persona al mando a hh.ru
* Las condiciones completas de la acción "vacante a mitad de precio" especificado por enlace.
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