Cómo montar un equipo de ensueño: consejos a los dueños de pequeñas empresas
Su Obra Empleos / / December 26, 2019
Cada mes en hh.ru publicado medio millón de nuevos puestos de trabajo, que ven 18 mil usuarios, y el número de respuestas de los 19 años de servicio ya superaron los mil millones. Buscar hh.ru basado en las manijas de inteligencia artificial hasta 3 de miles de solicitudes por segundo. Por lo tanto, buscar un empleado ideal, incluso para un pequeño negocio aquí.
1. competidores de estudio
En cualquier caso, si usted no sabe por dónde empezar, considere un ejemplos ya hechos. Sus competidores probablemente han publicado cientos de vacantes en hh.ru. Lo que están escribiendo? la empresas directorio Usted puede encontrar sus competidores directos o empresas de los mercados relacionados, ver sus anuncios y averiguar lo que el personal que necesitan, ¿cuáles son los requisitos que imponen, y que ofrecen. También mire, alguien que busca en directorio de comercios.
- requisitos - descripción de los competidores vacantes ayudando con sensatez evaluar el mercado y ver si sus requisitos para los solicitantes y ofertas adecuada. Si los competidores vendedores sólo de pie detrás del mostrador y tiene más y tomar las mercancías, los arreglos en los estantes, ya veces estancia horas extras, es necesario tener en cuenta la manera de compensar la diferencia o describir más atractivo funcionalidad.
- paquete de beneficios - comidas gratis, tarjeta de transporte para el transporte público, gimnasio. En una empresa donde las personas se preocupan, que son más propensos a trabajar, y menos rotación de personal. También es útil para prescribir lo que la organización acto de compensación, por otra parte, que puede no ser necesariamente material.
- bonificaciones - piezas adicionales ofrecidos por el empleador. Por ejemplo, para los baristas que puede ser un porcentaje de las ventas de postres, como para el profesor - un bono para mantener un grupo grande.
- experiencia - a menudo es más fácil enseñar a un principiante en un par de semanas que el salario de un especialista con un par de años de experiencia.
- Autónomos o udalonschiki - las personas que no necesitan viajar a la oficina, por lo general están de acuerdo para bajar los salarios, ya que no pasan tiempo en la calle y no pueden cumplir con el código de vestimenta.
- Personas con discapacidades, estudiantes o profesionales que pueden trabajar a tiempo parcial - considerar si una opción tan rentable para usted.
- registro - en formato elaborar nuevos empleados. Puede ser incluido en el Estado, un contrato civil, contrato de servicios, por cuenta propia y así sucesivamente.
Se puede empezar por el trabajo terminado y adaptarlo a sus condiciones. Es perfectamente elimina el temor a una pizarra en blanco - una condición en la que ni siquiera saben lo que las letras para llenar en forma!
2. Tasa de salario
En el análisis de los competidores pueden aprender cómo distribuir los salarios. Sin embargo, cuando se examina, se enfrentan a una redacción racionalizado "salario base de los resultados de la entrevista." Ocultando detrás de esto es nada. Por ejemplo, tal vez en la empresa del nivel de promoción financiera es un secreto comercial. O empleadores no escriben una figura específica, porque quieren contratar a un profesional para una cantidad centavo o por debajo de la oferta de mercado.
- Asegúrese de incluir el sueldo, si estás buscando por un empleado ordinario con los términos de referencia estándar. Por ejemplo, el vendedor, más limpio, mensajero, camarero, cocinero.
- Si necesitamos una persona que va a hacer más de lo habitual, es importante a la lista de la forma más precisa posible, lo que hará. Y especificar el sueldo aunque ligeramente, pero más alto que el del mercado.
hh.ru ayudarle a navegar en el nivel de los salarios. Por ejemplo, los límites aproximados se indican en lista de vacantes.
Otro servicio útil - Banco de datos salarios hh.ru. Puede descargar estadísticas confeccionadas de forma gratuita o pedir un informe personalizado de su área. El libre acceso al servicio se puede obtener, si se especifica un salario 30% de los empleados de la empresa. El acceso limitado - es un formato aceptable para las pequeñas empresas. cuota de acceso completo, pero los datos de recursos actualizados en el mercado laboral de Rusia es digno de su dinero.
3. Mira de cerca a los artistas de tiempo
Si necesita contratar a personas para una temporada o un evento fuera del uso razonable del servicio HRSpace. reclutadores independientes encontrarán que los empleados para cualquier tarea: contabilidad, informática, medidas de apoyo técnico, asesores de ventas en el punto de venta, anfitriona, y así sucesivamente. Los trabajos de servicio en toda Rusia, por lo que encontrar el empleado adecuado puede dar reclutadores independiente reclutadores con el conocimiento de las características específicas del mercado laboral local de cualquier región.
4. Publique trabajo
Evaluar el mercado y ordenar a cabo el personal temporal, es posible proceder a la publicación de la vacante. La puesta en hh.ru pago:
- El precio de colocación mínimo - 940 rublos. Esta publicación "Estándar" durante 30 días, que va poco a poco en los resultados de búsqueda, pero siempre se puede recogerlo por el mismo precio para que su anuncio sea más prominente.
- La mejor opción - "Standard Plus". Vacante también registró durante 30 días, pero cada tres días se eleva automáticamente a la parte superior. Esto significa que durante todo el período de publicación, recibirá un número uniforme de las respuestas. Precio - 3000 rublos. Es la opción más rentable y eficiente.
- También puede comprar la publicación de "Premium" - vacantes en la parte superior de las SERPs 7 días y se pone de relieve para atraer candidatos. También puede añadir su logotipo. Esta es una buena opción si usted necesita encontrar un especialista inmediatamente.
- ClickMe publicidad dirigida - conectarlo para obtener más puntos de vista. Para 9000 rublos su trabajo será mostrar a los usuarios de las redes sociales, así como en aplicaciones móviles y de búsqueda Yandex. Sólo aquellas personas que están interesadas en este tema!
hh.ru da descuentos para la publicación de varias vacantes. Por ejemplo, si coloca cinco anuncios, pago de sólo 870 rublos por cada uno.
Si no está registrado, a continuación, haciendo clic en "Publicar un trabajo", se obtiene en el formulario de registro. Los campos necesarios - listas desplegables y los que están marcados en rojo en la imagen. Como se puede ver, buscar documentos de la empresa y para introducir códigos o números largos no son necesarios.
Novato hh.ru recomiendan visitar la sección "Especiales"En el que siempre se puede encontrar acciones rentables para el acceso a la base de datos de compra hoja de vida y la publicación de las vacantes.
Cuando el procedimiento ha terminado y que, finalmente, se han encontrado en el trabajo redactor, el miedo puede cubrir una pizarra limpia. En primer lugar, llenar los puntos más claros y luego ir a la otra. No dude en preguntar al asistente virtual Haddy, si no entiende algo. Esto ayudará a encontrar la respuesta a cualquier pregunta!
En algunas empresas indican los códigos de vacantes - se trata de un sistema de contabilidad interna de las grandes empresas, donde los reclutadores trabajan simultáneamente con cientos de solicitantes, así distribuir códigos vacantes. Para una pequeña empresa, es improbable que sea útil.
Cuando especifique el título del trabajo, el sistema automáticamente elegirá la especialización. Pueden ser editados:
- Si se pone de relieve el trabajo, es necesario especificar el número de teléfono de contacto a continuación. Así se encuentra un nuevo empleado.
- profoblasti eligen, se adhieren a la media de oro. Por un lado, una pequeña empresa a todos los empleados - a menudo manitas. Pero seleccione 2-3 áreas clave para facilitar la búsqueda de candidatos, y el resto dan el texto. Lo más importante - la honestidad y expectativas realistas. Si describe un virtuoso, y sólo necesitas un buen maestro, la vacante no se puede cerrar rápidamente.
Cuando se crea un puesto de trabajo, se puede ver las estadísticas de salarios para los especialistas de diferentes niveles. Expectativas y sugerencias pueden ser mayores que las cifras reales. La verdad, como siempre, está en algún lugar en el medio.
Aquí se puede encender el chat con el solicitante, y usted será capaz de aclarar todos los puntos de interés, no se distraiga y no dejar la forma del relleno en hh.ru. A continuación, especificar parámetros adicionales de empleo: horario de trabajo y el tipo de empleo, la necesidad de tener ciertos derechos categoría, la disponibilidad de experiencia de trabajo, que pueden responder a (por ejemplo, personas con discapacidades, hoja de vida incompleta, una carta de presentación para reanudar).
5. utilizar herramientas especiales
En hh.ru tienen características que ayuda Guardar el tiempo buscando y la contratación de empleados. Para una pequeña empresa puede ser útil son:
- Preguntas y Respuestas. Se puede hacer una prueba para los candidatos o descargar la biblioteca completa de hh.ru. Esta ayuda se evaluará el nivel de habilidades y decidir si se debe continuar el diálogo con el solicitante.
- plantillas. Si coloca varios puestos de trabajo similares, excepto uno de ellos como una plantilla, y luego hacer cambios menores antes de su publicación.
- respuesta automática. enviar automáticamente las respuestas a los solicitantes que respondieron a su trabajo. Esta ayuda va a disuadir a un potencial empleado para mostrar que se preocupa por su ojo. Después de haber recibido una respuesta, aunque automática, el solicitante no se verá inmediatamente trabajo en otras empresas.
- Inteligente publicidad dirigida ClickMe. Pancartas en las redes sociales y aplicaciones móviles proporcionan vistas adicionales de su trabajo. Los anuncios gráficos son sólo las personas que están interesadas en este tema. El precio de 20 rublos por cada clic en las regiones y 30 rublos - en Moscú, para las vistas no pagas. Pedido mínimo para 9000 rublos.
- listas de correo. hh.ru puede enviar su trabajo a través del correo electrónico y de los mensajes SMS a los solicitantes de su base, que estaban interesados en este tipo de trabajo. según listado de precios, Hasta dos mil SMS costará 12 rublos cada uno, pero las más mensajes, más bajo es el precio. Hasta dos mil correos electrónicos subirán en 8500 rublos. el envío de un total de 100 mil personas de bloques valen 8000 rublos.
Tener en cuenta las Talantix. Este nuevo proyecto hh.ru para los reclutadores, que le permite crear y mantener una base de datos de candidatos con la conveniencia de comunicarse con ellos, analizar el proceso de selección. Hasta el final del año Talantix disponibles de forma gratuita. Pruebe una necesidad!
6. Participar en los seminarios web
Las pequeñas empresas rara vez pueden permitirse el lujo de contratar a los reclutadores, y es poco probable que lo necesita. Por lo tanto, el propietario tiene que comprenderse a sí mismo en todo. Inscríbete seminarios gratis el reclutamiento de hh.ru, para comprender mejor cómo funciona. Para inscribirse en el seminario, no se requiere ningún dato de alto secreto - sólo el nombre y el nombre de la empresa. Antes del inicio del seminario se llega a la nota de la oficina de correos. Por lo que no se pierda nada importante!
Para seminario fue útil para usted, usted puede pedir con antelación a la cabeza. profesionales con experiencia tratarán de responder a ella.
7. ¡No se detenga
Con la llegada del otoño de comienzo de una nueva temporada de negocios. Todavía se puede administrar a contratar a los mejores empleados, hasta que fueron interceptados por los competidores. Además, acaba tarde del 31 agosto hh.ru oferta especial "a cubrir la mitad del precio." * La publicación de un anuncio será lanzado en dos veces más barato, y dentro de los 30 días de su vacante pasará automáticamente en el SERP. La promoción es válida sólo para nuevos clientes de Moscú y la región de Moscú. Los mismos clientes que ya tienen una cuenta en hh.ru, deben consultar la sección "Ofertas Especiales". También se recomienda la compra de posiciones para su uso futuro. Por ejemplo, si usted acaba de comprar unos cinco vacantes "estándar", cada uno de ellos puede ser utilizado para elevar un anuncio en los resultados de búsqueda, por lo que los competidores de derivación.
Publica un empleo
* Las condiciones completas de la acción "vacante a mitad de precio" especificado por enlace.
véase también🧐
- 6 razones por las que las empresas exitosas contratan Generación Z
- 6 secreto de las técnicas de búsqueda de empleados
- 4 Consejo de la contratación en la pequeña empresa