5 maneras de hacer que los empleados más felices
Estudio Y Trabajo / / December 25, 2019
Si la compañía está experimentando tiempos difíciles y tiene suficiente dinero para aumentar los salarios de los empleados, en este período es más importante que nunca para expresar gratitud y alabar empleados dignos.
Vyshey miembros del equipo están a la espera de un director o administrador del reconocimiento del trabajo que han hecho con la esperanza de un posible aumento en el final del año. Los empleados espero. Para los gerentes, el rendimiento de este tipo de trabajo es mucho tiempo y muchas veces no lo hacen, sin darse cuenta de su valor total.
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En cualquier caso, la promoción del personal - es una herramienta valiosa e importante que puede ser utilizado sólo una vez al año. A continuación se describen los cinco métodos libres y eficaces que se pueden utilizar todas las semanas.
1. errores menores adiós
Si usted tiene un malentendido o un pequeño error, que no se detiene en esto, liberarlo de inmediato. Ozvuchte oralmente a todo el equipo, eso está bien. Dile a los miembros del equipo que no están preocupados por este voto de confianza completa. Ellos continuarán trabajando con alivio y no experimentarán interfiere innecesarios y con la sensación de miedo. Por supuesto, nadie cancela retroalimentación constructiva, pero si se convertirá en un sinfín de artimañas, puede inspirar a sus empleados temen.
2. Expresando agradecimiento a las reuniones de trabajo y reuniones
El reconocimiento público crea y nutre de una persona de la autoestima. Se siente el respeto del equipo, que está trabajando. Una ventaja adicional es que los colegas que ven el reconocimiento de su amigo, también la esperanza de que su trabajo sea aprobado y tratarán de hacerlo mejor.
3. gracias no planificados
Hablar con sus empleados, "Gracias" en el camino hacia la cocina para la cena o simplemente un encuentro casual. conversaciones informales significan mucho para el personal, ya que no se planifican y sincera. Los miembros del equipo se sentirán su cuidado personal.
4. Promoción haciendo referencia a lo social. red
Si uno de sus empleados haciendo algo bien en el plan de trabajo, asegúrese de encontrar una forma adicional para celebrarlo. Por ejemplo, puedes publicarla especial. estado en el social. La mención de red en la que el logro de su empleado. Sí, por supuesto, usted está ocupado, pero que te lleva quince minutos, y la contribución que haga dará lugar a una buena relación a largo plazo con su empleado. Será una especie de respeto para su depósito en su cuenta bancaria de confianza en ti.
5. Ser el centro de todas las conversaciones
Si usted tiene su propia oficina, a continuación, salir de ella. Usted está con su personal durante todo el día. Que sepan que usted aprecia su presencia, y no aislarse. Mark Zuckerberg y marcas y recibe de sus empleados el más alto índice de aprobación del 97%. Sus empleados creen que Mark es Facebook en la dirección correcta. Lo oyen, lo inspiró.
Cuando una empresa es tiempos difíciles que el liderazgo no siempre tienen el tiempo o medios para fomentar formalmente a sus empleados. Pero si usted sigue estos cinco pasos sin pretensiones, se les causar una sensación de euforia y agradecimiento.