¿Por qué es necesario vio ningún tipo de basura a partir del resumen

Hay miles de consejos comportarse en la entrevistaSin embargo, muchos problemas comienzan en la etapa de "conseguir una entrevista de trabajo." Las personas no esperan a que una llamada de vuelta o de correo electrónico de la empresa, y es a menudo la razón no es que ellos no tienen la experiencia y el conocimiento. Simplemente, no pueden escribir reanudar la normalidad - composiciones aburridas e intrincados no les gusta los gerentes, ejecutivos y nadie en absoluto.

De basura no debe estar en su hoja de vida, a fin de no asustar al supervisor y recibir una invitación para una entrevista?

Uno de los errores comunes - demasiadas letras. La gente trata de meter tanto como sea posible de sus habilidades, en lugar de hacer que su hoja de vida coherente, lógico y fácil de leer.

Un ejemplo de tal error una puede ser un resumen de 12 páginas, que dijo el co-fundador HireArt Eleonora Sharef. Esta no es la mejor hoja de vida comienza con las palabras: "Mis habilidades incluyen marketing, medios sociales, gestión de proyectos, lo que representa contabilidad, derecho tributario, derecho laboral, la gestión financiera, estrategia de ventas, la eficiencia operativa y las ventas de software el software. También he publicado dos novelas y una colección de poemas escritos en la primavera pasada ".

Por supuesto, es muy tentador a la lista de todo lo que ha aprendido desde la infancia, pero no es necesario pensar que la cabeza va a ser interesante e importante saber. Gran trabajo, relleno de todo tipo de basura - que es malo, y aquí están cinco razones por:

1. El empleador no recordaba

Si la lista de todos los de su profesión, el empleador no recuerda ninguna de ellas. Es simplemente imposible crear una imagen mental clara del solicitante, si aparece en el resumen, como un vendedor, un abogado y capitalista de riesgo. ¿Quién es?

Recuerde, cuál es la posición que está solicitando, seleccione las habilidades que son importantes para ella, y hacer que se enfocan.

2. curriculum vitae intrincada confuso

Como un ejemplo de una narración lógica y eficaz, puede resultar en una entrevista de trabajo del aliado Sharef, donde habló con el especialista en ventas futuras.

El candidato inició su presentación con las palabras: "Yo vivo y respiro de venta. Estoy interesado en todo lo que respecta a las ventas ". Luego habló durante 15 minutos acerca de sus logros en ventas, y es por eso él tuvo éxito.

Como resultado de ello, hizo un HireArt co-fundador de creer que realmente le gusta y venta las necesidades de la empresa.

Más tarde se descubrió que él tuvo éxito no sólo en las ventas, pero en la entrevista se centró sólo en ellos, y estaba justo.

moralidad: si se va a conseguir un gerente de ventas, qué decir, cómo usted es un buen contador? Se acaba de confundir y provocar a dudar de ella mucho que amas ventas?

3. Larga hoja de vida - es mauvais ton

Reanudar más de dos páginas se considera poco profesional. A nadie le gusta leer mucho derramamiento del solicitante, y en especial empresas y corporaciones relacionadas con la tecnología. No me gusta este y nuevas empresas pequeñas, por lo Modere su entusiasmo y tratar de encajar todos sus logros en dos páginas. Sin más corto sin talento, en cualquier parte.

4. Tratar mejor las palabras vacías

Si usted realmente desea conseguir un trabajo en una empresa en particular, es mejor para impresionar a los jefes con sus habilidades, en lugar de historias sin fundamento acerca de lo que usted es una perspectiva-activo.

La práctica Eleonora Sharef hay casos en que los solicitantes han ayudado a la empresa al dispositivo. Por ejemplo, un candidato llegó a la entrevista con verdaderas ideas acerca de los productos de la compañía, y el otro hizo un vicepresidente de desarrollo de negocios cita en el Hospital de Stanford.

En cualquier caso, si haces algo bueno para la empresa, que será mucho mejor que enviar tres volúmenes de sus logros y competencias.

5. De la larga y complicada de síntesis será la desesperación

Imagínese que usted va en una primera cita, y su pasión todas las conversaciones nocturnas que ella sabe que es perfectamente haciendo aquí es muy bien y por lo general lo hace todo. "Complejos" - se podría pensar, y, lo más probable es que esta será su última reunión.

Lo mismo con la entrevista. Es necesario proporcionar a los administradores de recursos humanos suficiente información a los intereses, pero no tanto a la sobrecarga.

Así que antes someter el siguiente resumen, Pregúntese: "¿Quién soy yo?", Sino: "¿Quién soy yo en el contexto de este trabajo?".

Escribir un curriculum vitae a fin de interés y la intriga causa el director de recursos humanos, a continuación, que sin duda quiere verte en la entrevista.