Manifiesto profesional independiente, o ¿Cuál es la diferencia entre usted y el "gran jefe"?

Diseñador Paul Jervis escribió un excelente (aunque un poco duro) nota en su blog, que es suministrado subtítulo "Manifiesto para aquellos que trabajan por sí mismos." Si decide embarcarse en un profesional independiente, recomiendo que lo lea (y leer otro post que le ayudará a entender, si debe ser un profesional independiente o el trabajo de alguien por cuenta propia).

Empecemos con el hecho de que Usted - uno de esos gilipollas únicas (sí, desde el punto de vista de los "grandes jefes"), que han decidido que la vida en la oficina "casas jaula" puestos de trabajo y planificación de una marcha a través de las filas - no para ellos. ¿Tiene el coraje y la audacia para embarcarse en un estilo libre de natación - así que vamos a ver lo que debe hacer, y que - no.

Usted es diferente de la gente cuya lealtad corporativa tirado en un empate y el tamaño del paquete de compensación. Usted puede determinar su éxito sin tener que estar atado a la del informe trimestral a los accionistas y la ganancia se muestra públicamente. No es necesario sacrificar para la salvación de los pandas o lamas en tierras lejanas, donde su única compañía tiene previsto abrir una sucursal. Y, ciertamente, no hay razón para hacer alarde en las redes sociales que 2 veces a la semana se puede trabajar fuera de la oficina.

Usted - en contraposición a los "grandes jefes" - se puede cometer errores, Para ofrecer una disculpa para ellos y para aprender de estos errores si quieres (no sólo temer por su posición y LPP escritura).

Usted tiene todo el derecho a tener cuidado de no sólo de clientes, socios, o el calendario de los proyectos - sino también sobre sí mismos. Así se puede ir a dar un paseo en medio de la jornada de trabajo, hacer yoga, o llegar a un hobby, se tarda varias horas todos los días (si usted no sabe cómo esto se puede hacer no sólo de la vida de oficina, sino también en el trabajo en la empresa - recomiendo leer "en el estilo de la Oficina de funk").

Usted - en contraposición a los top managers en la nómina - pleno derecho a crear su propio código de ética y un conjunto de valores en elEso le permitirá no trabajo con poco interesantes o personas desagradables que (recuerde la frecuencia con el gerente "dinámico crecimiento de la compañía pone" el teléfono y envía una fuente ruidosa, que acaba de ser derramado en cortesías).

Usted puede hacer todo por sus clientes, y por lo tanto "golpes de pecho" a la gente no necesariamente. Puede actuar sobre un plan pre-pensamiento-hacia fuera, y nunca puede tener cualquier "metas trimestrales," de la manera que el profesional independiente. Usted no tiene que apretar el lazo en el calor y poner en el "fondo oscuro - luz superior - zapatos negros" en cualquier momento del año. Por lo general, permite a violar todas las reglas concebibles que luchadores por la cultura de la oficina calculan casi 50 años desde la Segunda Guerra Mundial.

No es contraindicado individualidad: Mientras los comunicados de prensa corporación sin rostro remache que están planeando para finalmente ganar este trimestre planeta ventas de los nuevos televisores u ordenadores "fundamentalmente nuevo sistema operativo de azulejos"Se le permite ser ellos mismos y acaba de hacer su trabajo de la forma que estimen conveniente.

Usted tiene el derecho de rechazar el dinero y no dejarse seducir por cheque con muchos ceros después de la unidadSi en su opinión para aceptar tales cheque o entrar en un contrato de este tipo - es "contra las reglas" que usted mismo ha establecido.

Presentación de informes y planificación, presentación de informes y objetivos suministrados por el usuario y poner ellos mismos y no del Consejo de Administración o algún "gran jefe" en la parte superior.

Puede subir y hacer todo lo posible porque, en la que se entiende completamente, y de hecho lo que hasta ayer no tenía idea. Y si bien todos los aspectos de sus habilidades, se puede decir francamente sus clientes potenciales antes de firmar su contrato. Usted no se unen a los sin rostro "ética empresarial".

Puede cerrar un negocio, iniciar un paralelo a otro, o incluso tomar una actividad completamente nueva. Corporaciones gastar en procesos similares de los años, e incluso décadas - usted tiene la oportunidad de hacerlo en las semanas y días.

No se puede profundizar en los aspectos legales y financierosMediante la contratación de un abogado y contador. Y sólo tiene un especialista para transmitir a él algunos de sus problemas, en lugar de todo el personal del departamento.

Se puede tratar con cuidado y al que se contrata ya quién va a contratar. Usted hace mucho más oportunidades para la selección selectiva y cuidadosa, que el "gran jefe", que es simplemente debido a la naturaleza de la corporación no puede entrar en esos detalles.

Recuerde que usted es - un hombre de negocios, no una corporación. Usted nunca tendrá la necesidad de trabajo como trabajo "grandes jefes" en el estricto y costoso lazos (por cierto, caro y corbata - "para irradiar confianza" - usted no tendrá que trabajar lugar).

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