¿Cómo encontrar su trabajo ideal: buenos consejos de la "caza recompensas"

¿Con qué frecuencia, tras la destitución de jurar a mí mismo que ya no kupites sobre promesas considerables bonos anuales, las palabras de unida equipo de profesionales, proyectos interesantes, oficina interesante finalmente al café y las montañas de oficina gratuito galletas!!! Normalmente, si el "trato sueño" inmediatamente se quitó, la antigua oficina de samurai prisa en volver a su alma mater - una oficina grande y cómoda con un personal sonriente linda.

Pero sólo unos pocos meses, la sensación de euforia de la pasada de retorno, y que comienzan a mirar hacia la puerta, suspirando sueño sobre nunca ocurrió. y su resumen repone otro punto agradable sobre el lugar de trabajo y el lugar de trabajo se ve privado de otro profesional. Y para que pueda seguir sin parar hasta que se cansa de buscar el trabajo perfecto (o en su propio proyecto).

Para obtener información sobre cómo dejar de correr entre las oficinas de varias empresas, y, por último, para encontrar un trabajo que le conviene en absoluto, dividida "cazarrecompensas" Jennifer Gresham.

Ignorar el consejo buena

Con buenas intenciones, como sabemos, está bordeada por carretera en un lugar no muy agradable. Por ejemplo, usted encontró un trabajo en uno de los distritos de la ciudad y ahora está buscando un apartamento, desde donde se podía llegar rápidamente al trabajo, por ejemplo, sin la ayuda de máquinas.

Criterios de búsqueda pueden ser de cualquier, pero es su propia, por lo que alguien puede parecer extraño y no del todo bien.

Y se empieza a preguntar a las personas que viven en diferentes áreas cerca de su lugar de trabajo futuro, sobre cómo hay en directo, etc. Y empiezan a convencer de que su barrio es la mejor, ya que viven allí y saben dónde también. Y poco a poco de comenzar a dudar de su elección inicial, piensa en lo que podría realmente vale la pena todo lo mismo comprar un coche y vive en un área que ha aconsejado.

Del mismo modo, con el trabajo. La gente está empezando a convencer de que la empresa (o campo de actividad), en el que operan, es la mejor opción! Tal vez para todos ellos es, pero no el hecho de que sus criterios son los mismos y el mismo lugar de trabajo para que usted esté en el mismo ideal.

No permita que el golpe confundido y pensar en lo que es bueno para ti, no para otra persona.

Se le pide que describa un trabajo con la ayuda de los adjetivos

Cuando se lee en la descripción guía de un área, sin haber visto, ya se imagina sus edificios y calles, simplemente confiar en adjetivo, que describió. O tratar de pedir a su amigo a cualquier lugar y para la zona. Y luego ir allí mismo y ver lo que está causando su asociación.

Del mismo modo, y con el trabajo. Pedir a alguien que trabaja allí, recoger los adjetivos que mejor describen su más brillante y reflejan la esencia. Por ejemplo, el adjetivo "prometedoras" puede ser fácilmente reemplazado por "competitivos" o "cerradas" - sonidos no es tan tentador, ¿no es así? Tenga en cuenta la idoneidad de este trabajo para usted personalmente.

Antes de tomar una decisión final, pedir a sus empleados tanto como sea posible

¿Con qué frecuencia se escucha que la compañía - es una gran familia, donde se valora cada empleado y su opinión considerada. Decimos que no desaparezca de nosotros, pero el jefe de mal. Pero en realidad esto no es siempre el caso.

Si su equipo no es aceptada para cubrir cada una de las otras partes posteriores, y el personal es a menudo en un estado de guerra permanente entre sí, pensar cuidadosamente acerca de si los nervios están dicho trabajo.

Lo que sería una gran recompensa que le han ofrecido y cualquiera que sea el favorito de su jefe. Usted simplemente no puede no hacer su trabajo de manera eficiente y dentro de los límites de tiempo o bien se sienta relajado.

Puede tomar años para entender que quiere decir "familia fuerte", si necesita todo este sentimiento y, por supuesto, para encontrar una solución justa tal equipo. Así que si usted viene por un período de prueba, probarlo durante un tiempo para llegar a conocer su posible los empleados no sólo en el lugar de trabajo, sino también en vacaciones - ir a ellos para almuerzos, asistir en general entrenamientos, etc.

Sea honesto consigo mismo

Imagínese que usted tiene que elegir entre dos apartamentos. En el interior, que prácticamente no se diferencian entre sí, pero uno tiene un patio maravilloso, y el otro no, pero hay una vista preciosa del jardín del vecino. Por supuesto, el que con patio trasero, es mucho más caro. Así que hay que recoger sus pensamientos y darse cuenta de que ya no es necesario - el patio trasero o simplemente necesita una hermosa vista? Especialmente si en el anterior apartamento tiene un patio trasero, que simplemente no se utiliza. ¿Debo pagar extra sólo porque tan amable e hizo exactamente lo mismo patio estaba en su viejo apartamento?

Exactamente la misma analogía se puede llevar a cabo su búsqueda de empleo. Sea honesto consigo mismo, y averiguar lo que no me gusta, que es molesto. Tal vez no te gusta no es la obra en sí, pero sólo unas pocas cosas que usted percibe como una pérdida de tiempo? Entró en conflicto con su ego y tratar de entender las verdaderas causas sentimientos desagradables hacia el trabajo.

Cuidado con la zona de indiferencia

Si usted tiene que elegir entre dos apartamentos, uno de los cuales es muy buena, y el segundo nivel dos cabezas debajo del primero, su elección será obvio y no será difícil. Pero si los apartamentos son casi idénticos y cada uno tiene sus propios matices, que pueden ser tanto más y sus menos al mismo tiempo (como povernesh), la elección es complicada, y se empieza el tormento moral.

Con todo el trabajo de la misma manera! Si muchos más beneficios que el segundo, su elección es clara. Pero si el trabajo ofrecido es casi la misma, que tiene los problemas comienzan. Todos ustedes están comparando a comparar, escribir en un pedazo de papel de los pros y los contras, comparar las listas de nuevo de escritura. Y por lo que puede continuar hasta que un ataque de nervios, o la operación de selección con una moneda (cara o cruz).

Cuanto más se piensa y comparar, más se va a sentir pesar por el trabajo no seleccionada - y de repente hubiera sido mejor?!

En este caso, la elección de tormento absolutamente inútil, ya que ambos funcionan de la misma (ni mejor ni peor). Calmarse, tomar una respiración profunda y simplemente seleccionar uno de ellos.

Lista de verificación de las condiciones de trabajo

Cada persona es diferente y cada uno tiene sus propios criterios para la operación deseada. La lista de criterios puede no estar demasiado llena, pero las respuestas a sus preguntas, que en gran medida facilitan actualmente en busca de su perfecto funcionamiento.

Físico (lo que es su trabajo)

• En interiores o al aire libre?
• Ciudad o el campo?
• ¿Cuánto tiempo se tarda en cambiar?
• ¿Cómo va a llegar al trabajo (coche, bicicletaEl transporte público, a pie)?
• ¿Con qué frecuencia viaja?
• ¿Cuántas horas trabaja?
• Una habitación, oficina o área común separada (es decir, laboratorios, clases de cocina)?
• Ruidoso o tranquilo?

Emocionales (sentimientos que causan su trabajo)

• ¿Cuál es el ritmo de su trabajo?
• El contenido o que excita?
• Divertido o que requieren concentración?
• Relajante o estimulante?
• Estables o que requieren iniciativa?
• Predecible o impredecible?
• Estructurado o sin una estructura particular?
• ¿Se puede ser por sí mismos, o tiene que adaptarse?

Social (con quién y cómo interactúan)

• ¿Pasa la mayor parte de su tiempo con los clientes o compañeros de trabajo?
• ¿Es usted un líder o un seguidor?
• Tanto si trabaja en un equipo o independientemente?
• La obra se encuentra en la naturaleza de una asociación o de lo contrario - la competencia?
• relaciones horizontales o verticales entre los empleados?
• Grande o pequeña organización?
• Liberal o conservador?
• ¿Qué es la demografía de sus colegas?

No todos estos factores son importantes a la hora de elegir un trabajo, sino que le ayudará a obtener, de forma significativa la gama de elección de su trabajo y tal vez se basan en decir que durante mucho tiempo.