¿Por qué no se debe limitar empleados experiencia de vacaciones Virgin Group
Estudio Y Trabajo / / December 25, 2019
Usted quiere que sus empleados realizan sus tareas más creativas y más productivo? Entonces sólo tiene que conocer la experiencia de las empresas del Grupo Virgin.
Richard Branson, fundador de Virgin Group, dijo que no es necesario limitar el permiso de empleados: dejar descansar cuando lo necesitan, y todo lo que necesita. De acuerdo con Richard, esto puede aumentar significativamente la productividad.
La compañía Netflix ocupa una posición muy alta en la arena mundial. Lo que permite a la compañía de no tomar la posición de liderazgo y seguir adelante? Ellos no tienen miedo de experimentar y siempre están buscando formas nuevas y efectivas para aumentar la productividad de sus empleados. Un ejemplo es su política audaz de vacaciones: los empleados pueden tomar vacaciones cuando quieran.
horarios de trabajo flexibles - esto es una verdadera revolución. Podemos hacer el trabajo donde queremos, y cuando es conveniente. Por lo tanto, si la regla de "rutina de trabajo diario 09:00-17:00" ya no funciona, ¿por qué no cambiar y la política bien establecida de tiempo de vacaciones estrictamente limitada?
La primera vez que oí que esta práctica ha introducido la empresa Netflix: mi hija de Holly leyó un artículo en el Daily Telegraph e inmediatamente me lo envió por correo electrónico, añadiendo a este comentario entusiasta: "Papá, prestar atención. Eso es lo que dije. Y yo creo que es adecuado para la Virgen ». Luego agregó: "Tengo un amigo; empresa en la que trabaja, hizo lo mismo. Y la gestión de la empresa señaló que ha ayudado a mejorar casi todo: la moral de los empleados, su productividad, se vuelven más capaces de pensar de manera más creativa ".
Ni que decir tiene, estaba intrigado y quería saber más sobre él.
De cualquier manera, esta falta de sistema regulado permite a los trabajadores a mejorar su productividad y descansar tanto como quieran. En este caso, no hay necesidad de reglas de edad establecida: tiempo libre a la cabeza, espera para su aprobación, escribir notas, etc... Y los directores, a su vez, no es necesario para mantener estricta cuenta del tiempo que los empleados pasan fuera de la oficina.
La decisión de abandonar el empleado recibe su propio cuando siente que necesita un descanso (unas horas, un día, semana o mes). Importante: El empleado debe estar 100% seguro de que todos los miembros del equipo son conscientes de todos sus proyectos, y su ausencia no dañar el negocio o su carrera.
Netfix iniciativa fue causada por el creciente descontento de los empleados: que no se dieron cuenta de lo antiguo con el sistema rígido días de fiesta pueden ser compatibles con su horario de trabajo libre (empleados tienen la capacidad de trabajar en cualquier lugar, en cualquier momento lo que sea). La compañía ha acordado con el comentario, explicando lo siguiente:
Es importante que la gente ha hecho, en lugar de la cantidad de horas o días que pasaron en el trabajo.
Este es uno de los más simples y al mismo tiempo las innovaciones efectivas la mayoría, que he escuchado últimamente. Hemos introducido una política similar en sus oficinas en los EE.UU. y el Reino Unido y ahora es alentar activamente a todas nuestras sucursales a hacer lo mismo.