Cómo obtener el máximo de despido
Estudio Y Trabajo / / December 25, 2019
Michael Prytula
Cabeza de ideales HR Solutions. Co-autor del libro "resumen millones». Anteriormente, trabajó en juegos de guerra, "STB", "Alfa-Bank". Más de 12 años en recursos humanos.
La mayoría de la gente se refiere al despido de un extremadamente negativo. Esta actitud - una reliquia del pasado soviético, cuando las personas fueron despedidos sólo por el robo y embriaguez, y por lo tanto para despedir tratados como un leproso. Ahora despido - parte de cualquier negocio. En diferentes países, del 30 al 50% de todos los despidos caeVolumen de negocios mano de obra en todo el mundo el despido por iniciativa de la empresa.
La lista de razones para el despido se ha expandido, y algunos de ellos son independientes del empleado:
- Las empresas ya no necesitan ese papel.
- Las empresas tienen un papel tan, pero ahora se requiere para un conjunto diferente de habilidades.
- Hombre quemado, pérdida de interés en el trabajo y por lo tanto no es tan bueno como antes.
- Había alguien más adecuado para este papel.
- No una relación con la administración o colegas, y así sucesivamente.
Si usted es despedido, no juegan drama. De esta manera no va a ayudar. En su lugar, vamos a discutir cómo sacar el máximo provecho de la situación.
Lo que el empleado tiene derecho a indemnización
En total hay tres tipos de despido:
- por su propia iniciativa;
- por iniciativa de la empresa sin conflictos;
- a iniciativa del conflicto.
Por primera opción es muy sencillo: trabajar fuera dos semanas y obtener una compensación por vacaciones no utilizadas.
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- Solicitud de despido: legalice salir del trabajo correctamente
En el tercer caso, difícilmente se puede esperar que no sea nada ausencia de la compensación. Este rechazo opción para dañar a la empresa de daños a la propiedad de daño a la imagen de la empresa o la divulgación de información confidencial.
En este artículo vamos a ver en la segunda opción: cómo se comportan cuando son despedidos sin conflicto.
la práctica mundial a una indemnización en la cantidad de pago semanal a mensual para cada uno trabajado en la empresa del año. Por ejemplo, si usted ha trabajado durante dos años, las condiciones del mercado medio - una indemnización de entre dos semanas y dos meses de sueldo.
Sin embargo, los códigos de trabajo de muchos países de la antigua Unión Soviética proporcionó una compensación de dos meses de sueldo y una advertencia, a más tardar un mes antes de la salida en el caso de reducciones de puestos.
Por tanto, podemos esperar que el empleado se pagará no menos de tres salarios. Pero es esto realmente así? Vamos a investigar.
Cómo escapar y mantener cálida relación con la empresa
La mayor parte de los despidos por parte del empleador son extremadamente negativo: a menudo con lágrimas, insultos, daño menor y las relaciones de quiebre. Toda la culpa reacción natural la gente a cambiar, que se pueden representar gráficamente de la siguiente manera:
La experiencia demuestra que después de la destitución de la gente encuentra un trabajo mejor que el anterior. Esto ocurre por varias razones: no habían apreciado, no subir los salarios, no se desarrolló, y en la nueva compañía con una pizarra limpia.
Las empresas rara vez se hacen esfuerzos para mitigar el efecto de la desestimación. Pero esto no quiere decir que parece que no puede hacer una diferencia. Tratar de hacer algo de la siguiente lista:
- Hablar con un consejero de la carrera. Así que usted comprenderá que delante de usted un montón de maneras.
- Ir a la recepción para el psicólogo. Esto aliviaría el estrés emocional.
- Organizar una fiesta con amigos. Esta es también una gran liberación emocional, y usted se sentirá el apoyo de sus seres queridos.
- Actualizar su hoja de vida, de acuerdo con nuestra recomendaciones. Sea consciente de lo que está bien!
- Tomar tiempo libre durante unos días y salir de la ciudad: es necesario reiniciar y cambiar de aires.
- Inscribirse en cursos que durante mucho tiempo han querido ir. Prepárese para una nueva posición o profesión.
- Recuerde cómo ha sobrevivido con éxito a la fuerza a principios mayor.
¿Por qué todo esto? A continuación, le mostraremos cómo conseguir la compensación máxima de la compañía, pero usted será capaz de hacerlo, si las emociones están bajo control.
Lo que viene y en qué casos la empresa paga
Aquí no nos basamos en el Código de Trabajo, y la práctica real de las empresas.
La compensación por vacaciones no utilizadas
Hay una variedad de normas y enfoques, pero la práctica de mercado es el siguiente: vacaciones no utilizados pospuesto de año en año y está sujeto a indemnización por despido. Todos los días de vacaciones no utilizados multiplican por las ganancias diarias promedio en los últimos 12 meses de trabajo. las ganancias medias diarias - es la suma de los salarios, devengados en el año, dividido por 12 y luego por 29,3 (el número medio de días naturales del mes).
Si usted tiene actualmente CP - 1000 dólares, y hace seis meses fue de $ 500, los ingresos medios para el día es el siguiente:
(6 × (1 000 + 500)) ÷ 12 ÷ 29,3 ≈ 25,6.
Supongamos que usted ha acumulado 17 días de vacaciones no utilizados:
17 × 25,6 ≈ 435.
Los salarios del mes en curso
Menos adelantado. La compañía considera el número de días trabajados y el número de días de trabajo en el mes. Se divide el número de días trabajados por el número de trabajadores y multiplicando por la velocidad - este será su cantidad. Por ejemplo:
(14 ÷ 22) × 1 000 ≈ 636.
Bonificaciones y primas
Alguien tenía su despido paga y quién no lo hace. la práctica normal del mercado es la siguiente: si la fecha de pago prevista de bonos y primas cae en una fecha después de la despedida - no pagar. Tienes suerte si la empresa va a seguir adelante y sueldo o finalizará antes de la fecha de pago. Por cierto, la mayoría de las empresas de la más alta "rotación" comienza inmediatamente después del pago del bono anual - gente esperando.
El diseño bonos prometido
Si se les prometió bonificaciones para el proyecto que ha implementado en parte o en su totalidad, asegúrese de discutir la recepción de la totalidad o parte de la cantidad.
Los atrasos de salarios o bonos
Si se trata de presente, Se acostumbra pagar en su totalidad.
compensación
Si se corta, la práctica de mercado - para notificar a un mes y dos para pagar los sueldos. Alguien no notifica el pasado mes y paga tres sueldos. Por lo general hay empresas quieren ahorrar dinero, por lo que pueden ofrecer sólo un salario, con la esperanza de que el empleado está de acuerdo.
Si usted es despedido por bajo rendimiento (o por lo que acaba de decir), por lo general no pagan la parte superior, a excepción de compensación y pago de vacaciones por tiempo trabajado. Pero, tal vez, estarán de acuerdo sobre la compensación en la cantidad de al menos un salario.
Esperamos que estos consejos no sólo mantendrá sus nervios en el despido, sino que también mejorará su carrera.
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