37 signos ocultos que su empresa está hundiendo

Los salarios se pagan a tiempo.

La oficina del fiscal y auditorías fiscales con ninguna molestia.

Las acciones suben.

Y sin embargo, su empresa puede volar en el abismo! ¿Cómo se sabe sobre él de antemano?

Conoce a Michael Wolfe, un hombre de negocios.

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Las acciones suben.

Y sin embargo, su empresa puede volar en el abismo! ¿Cómo se sabe sobre él de antemano?

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las grandes empresas

1. empleado mediocre todavía no se disparó hasta que encuentren a alguien mejor.
2. El punto de comparación es mediocre empresas como la suya, en lugar de nuevos miembros se precipitaron rápidamente al mercado.
3. ¿Habla de lo cerca el trimestre, se discute el desarrollo a largo plazo.
4. Formados comités multifuncionales para hacer frente a los problemas que han sido durante mucho tiempo capaz de ser resueltos, si las personas responsables de la misma, un poco competente.
5. Para conectar el trabajo de los consultores de gestión para hacer frente a los problemas que han sido durante mucho tiempo capaz de resolver, si las personas responsables de la misma, un poco competente.
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6. Todos los problemas se resuelven por las inversiones financieras (en lugar de utilizar un personal calificado o soluciones de éxito).
7. Las empresas adquiridas están cayendo a pedazos, cuando retrocedido al nivel medio de la empresa.
8. CFO gasta 95% de su tiempo buscando para los proyectos menos costosos y sólo el 5% - en la búsqueda de nuevas oportunidades de inversión.
9. Departamento de Recursos Humanos cree que su función es gestionar en lugar de plomo.
10. Todas las soluciones tecnológicas pasan a través del comité de tecnología.
11. Usted recibirá una notificación de que todo el uso de servicios no autorizados, serán despedidos.
12. La empresa cuenta con un Jefe de Estrategia.
13. Si cancela un proyectos de innovación de riesgo, todos los que trabajaron en ellos, será suspendido como castigo por la asunción de riesgos.
14. Las decisiones sobre el gasto y la contratación debe ser acordado con el exterior organización del grupo, aunque no sea la intención de ir por encima del presupuesto.
15. Nadie puede encontrar la razón por la que trabaja aquí, excepto para el seguro de salud.
16. Los gerentes están ahora entrando en nuevas posiciones, y por su no conseguir un hombre.
17. Cuando el líder deje el cargo, su adjunto directo toma automáticamente el asiento vacío, incluso si hay mejores candidatos.

pequeñas empresas

1. Usted "ensayar" la reunión del Consejo de Administración.
2. La empresa cuenta con un Jefe de Estrategia.
3. Los clientes no les gusta el producto y el concepto, por lo prodazhnik fue despedido.
4. Usted no sabe cuánto dinero hay en las entradas del banco y nunca vi desde una reunión del Consejo de Administración.
5. Te quejas de que el cliente no entiende y no lo hace de lujo.
6. El director dice que el sueldo será en dos semanas, cuando se reunirá con el cliente para discutir el precio, aprobará, de acuerdo con los Términos, etc.
7. Agregar los artículos a petición del Consejo de Administración.
8. El director todavía guarda un secreto, porque "también lo hacen las empresas con más éxito."
9. Directora aprueba todas las decisiones de diseño, ya que "también lo hacen las empresas con más éxito."
10. Co-fundador de acuerdo en asignar líderes experimentados, pero espera que reportará a él sobre todo.
11. Su modelo de negocios se supone que siete más visitado de su voluntad sitio.
12. Su sitio contiene publicidad y audiencia de 1.500 personas.
13. El director evita el contacto visual.
14. Los almuerzos son libres y no hay clientes.
15. almuerzos gratuitos se toman demasiado.
16. Usted pide la cantidad de dinero que necesita para sobrevivir.
17. Que se está cortando salarios. Los empleados desaparecen en alguna parte.
18. siendo el director evita el contacto visual.
19. Usted está excluido de la obra, y la empresa le debe dinero, debido a que aún no ha reembolsado los gastos de cinco informes sobre los costos.
20. La empresa se niega a redimir acciones no colocadas.

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¿Cuál de estas características que usted encuentra en su empresa?