Dónde ir joven especialista: las corporaciones contra los arranques
Estudio Y Trabajo / / December 25, 2019
beneficios Las empresas
1. la estabilidad financiera
Lo que hace el trabajo en tales gigantes empresariales como, por ejemplo, el Google, "Yandex" y "Gazprom" (excepto, por supuesto, aumento de la autoestima)? Así es: un sueldo decente, bonificaciones y el paquete social. Pero lo más importante que hacer por su avanzada edad. Sorprendentemente, muchos jóvenes son indiferentes o incluso escépticos de esta noción, ya que el sistema de pensiones. Uno puede exagerar que en el momento de cumplir la edad de jubilación, la política saqueada por completo el país, y en vivo en el estado de monedas de un centavo imposible. Pero las obligaciones del Estado hacia sus ciudadanos han sido y serán siempre, lo que significa que las personas han sido obtenidos por la antigüedad, la vejez está garantizada una pequeña pero constante de ingresos.
Mientras tanto, la mayoría de las nuevas empresas no están legalmente dibujar hasta su negocio hasta las etapas de crecimiento y expansión de la empresa. Esto es comprensible: es difícil de soportar la carga fiscal, no tener un ingreso decente. Pero antes de que esto puede tardar meses o incluso años. Como resultado, trabajando 80 horas a la semana (pero no funcionaría durante 40 horas a tío!), Un joven empresario que queda de derecho en paro. Y ¿quién puede garantizar que el negocio va a despegar y de 50-60 años será capaz de ahorrar para una vejez sin preocupaciones?
2. valiosa experiencia
Un conocido empresario Genin Harold (Harold Geneen) dijo una vez: "En el mundo de los negocios, hay dos tipos de ingresos: efectivo y experiencia. Principalmente la obtención de experiencia, y dinero en efectivo vendrá después ". Las grandes empresas con miles de empleados y socios de negocios de docenas - una fuente inagotable de experiencia. ¿Le gustaría trabajar bajo la dirección de, por ejemplo, Fred Smith (Fred Smith) o Bezosa Jeffrey (Jeff Bezos), y aprender de su ejemplo? Trabajando en el estado, se familiarizará con el backstage de una empresa será capaz de explorar las duras leyes del mercado.
Bol, las organizaciones muy graves se están dando cuenta de que el recurso principal negocio - la gente, y paga a sus empleados una variedad de programas de formación y seminarios. Por lo tanto, usted tendrá una oportunidad gratuita para actualizar periódicamente sus habilidades y crecer como profesional.
3. comunicación
Por experiencia se desarrolla otro componente importante del éxito - la comunicación. "¿Tiene usted - es su guía de teléfonos" - dice gurú de los negocios Tom Peters (Tom Peters), en la creencia de que sin un edificio permanente y el mantenimiento de relaciones es imposible convertir su nombre en una marca. Nadie sabe nuevas empresas es muy difícil de adquirir conexiones útiles. Los empleados de las grandes empresas en este sentido es mucho más simple: comidas de empresa, conferencia, Negociaciones y otras reuniones de trabajo ayuda a familiarizarse y para establecer contacto con las personas adecuadas.
4. ausencia de riesgos
Riesgo - una causa noble. El riesgo de muchos, pero resulta que en las unidades. Videoservice Clipclock.com, guía de viajes Travolver.com, servicio kraudfandingovy Smartmarket.net - estos son sólo algunos ejemplos de los grandes fracasos de la creación de empresas recientemente. Iniciar un negocio - a continuación, asumen todos los riesgos todos los días y estar en riesgo de quedarse sin dinero y propiedades.
Las grandes corporaciones - es su parte trasera fiable, que puede dar la confianza no sólo en la mañana, pero en el día después de mañana. Las crisis y los recortes? Por supuesto, sucede a veces. Sin embargo, han tenido experiencia en una empresa grande, es fácil encontrar un nuevo trabajo.
5. Un trampolín para el futuro
Todo lo anterior - la base de su propia experiencia. Tener acumulados de capital, la ganancia de experiencia y construir conexiones iniciales, el arranque no parece ser una gran apuesta. Por cierto, algunos funcionarios de la empresa logran combinar el trabajo habitual y asuntos personales (siempre que estos últimos no hacen más fuertes y no requieren el compromiso total).
pros inicio
1. La independencia financiera
Acertadamente industrial estadounidense, uno de los primeros en la historia de los multimillonarios Paul Getty (Jean Paul Getty), el trabajo en una gran empresa - que todavía ir en tren: se mueve alrededor en el coche, o simplemente sentarse, el tren todavía a caballo con un cierto velocidad. Usted trabaja o simplemente fingir que sigue recibiendo el salario estipulado en el contrato de trabajo. Y si no hay ninguna diferencia, ¿por qué preocuparse? los trabajadores de cuello blanco tragan rápidamente el gancho y no se dan cuenta de cómo la pereza y la indiferencia esclavizan a su voluntad. Están tan acostumbrados a conseguir dinero para la presencia diaria en la oficina, que la negativa de la cubeta corporativa y cambio de actividad para ellos - es un desastre.
Dónde conseguir el dinero - el principal problema del empresario principio, mientras que consigue lo que realmente ganó. Si se hace un producto fresco, sus ingresos crecerán. Otra buena noticia es que los arranques nunca alcanzará el techo financiero, pero el empleado ordinario es poco probable que reciba el mismo salario como presidente de la compañía.
2. búsqueda creativa
Puesta en marcha - una generación continua nuevas ideas, El Desarrollo y el movimiento hacia adelante. De lo contrario, la empresa de negocio espera fracaso.
Los empleados de las grandes empresas, por el contrario, tienen miedo o no quieren ir más allá de la prescrita en el deber de contrato: de repente su iniciativa va en contra de la ética de las empresas? Como resultado de varios años de trabajo de rutina la persona deja de sorprender, interesado en la nueva, pierde su propia opinión y no las puede dar un paso sin el permiso de las autoridades.
3. responsabilidad personal
Los empleados de las grandes empresas tienen un juego divertido - encontrar la extrema y empujarlo obligaciones. Encadenado hacer no importa y pasar continuamente la pelota el uno al otro. Por otra parte, si extrema, por ejemplo, la conclusión de un contrato lucrativo, no es su éxito, y el logro del equipo.
Trabajar en un inicio, y además dirigirlos a jugar en estos juegos no va a funcionar. Respuesta tendrá que literalmente todo. De esta manera, siempre se sabrá que el éxito - el fruto de su trabajo.
4. honestidad
La gente tiene miedo de perder el lugar que ocupa mucho tiempo, aprenden rápidamente a esquivar, encogerse y dissemble. Dr. House tiene razón: mentiras todos, pero especialmente los gerentes mentiras. Mentira a los clientes, socios, jefes, familiares y de ellos mismos. Colgando todos los días a los clientes engañar (por ejemplo, los bienes están a punto de entregar, a pesar de que aún no ha adquirido), es fácil convencerse de que la posición de gerente superior en el 40 años - un gran logro que da miedo de no aplicar ninguna de su talento (! pero como cantar karaoke los viernes), y la grasa, colgando de los lados da solidez.
Para aquellos que tienen un negocio, no hay excusas. Asumir la responsabilidad, la mentira no funciona. Hacer todo por sí mismo y por todo el mismo respuesta.
5. libertad
Steve Wozniak, Steve Jobs, Mark Zuckerberg, basando su compañía había nada más que descaro y la juventud (y del genio, por supuesto). Al iniciar su negocio, si no en su juventud, mientras que ninguna familia, hipoteca y otros "ancla"?
Vende una gran empresa, a continuación, puede llorar la vida sus ideas latentes. Es mejor tratar de pesar por el fracaso, lo que podría ser. Y nunca se sabe, tal vez es su rodaje puesta en marcha y se convierte en el nuevo Flickr o YouTube?