Si trabajas duro, eso no quiere decir que usted es feliz
Estudio Y Trabajo / / December 25, 2019
Los científicos de la Universidad de Duke han demostrado que los empleados más productivos nos trae el máximo beneficio, pero no disfrutar de ella. He aquí por qué.
En todas las empresas hay un hombre que, si habrá algo fuera de lo común, será remover toda la basura. Por supuesto, cuanto mayor sea la empresa, más este tipo de personas. Siempre se puede confiar. Y usted no está preocupado, sabiendo que podría suceder mal nada, porque este hombre se asentará todo.
Él es el más competente, nunca falla y resolver milagrosamente los problemas que usted piensa que no puede resolver ningún otro. Usted también. Pero es malo.
Un grupo de científicos de la Universidad de Duke, Georgia y Colorado celebrada estudioEstoy tratando de averiguar lo que afecta la situación extrema en las personas más competentes y cómo se sienten en el momento crítico, cuando todo depende de ellos.
Varios grupos de encuestados dieron una declaración para leer acerca de Sam. Sam - un empleado de ficción y aprobación, los datos de cada grupo difiere sólo por la Sam era competente en su trabajo.
Los miembros del grupo, que se presentó a Sam como los empleados más competentes le espera mucho la productividad mayor que aquellos a los que se introdujo no demasiado competente.
La segunda parte del estudio llevado a cabo por los estudiantes de segundo año. Se ofrecieron a delegar la corrección de pruebas ensayos escritos por ellos a sus compañeros de clase, que eran también diferentes niveles de competencia. Aquellos estudiantes que han estudiado mejor que los otros, recibieron la mayor cantidad de trabajo.
Es lógico que, dada la posibilidad de elegir entre más y menos competentes de los empleados, es posible que desee tomar la ayuda de la persona que entiende más y hacerlo mejor. Pero surge una pregunta razonable:
¿Por qué son las personas más competentes tienen que trabajar más tiempo, mientras que sus colegas menos competentes trabajan menos, pero por el mismo precio?
Este estudio incluyó a 400 empleados de diferentes empresas. Los científicos han encontrado que el personal de alto tiene más trabajo, y sus colegas no entienden lo difícil que era para tratar con él. El nivel de felicidad adicto al trabajo era inversamente proporcional a la cantidad de las tareas asignadas.
Uno de los líderes del estudio Kristy Kowal dice:
Tiene sentido que depender de la competencia, pero no hay que olvidar que se fuerza a una persona bajo estrés, poniendo delante de él más y más tareas.
Los altos directivos y ejecutivos, científicos recomiendan lo siguiente:
- Darle la oportunidad más grande empleados más valiosos.
- También proporcionan no sólo la obra más importante, pero también es interesante.
- Si alguien trabaja más allá de la norma, tiene que compensar esto.
- empleados efectivos menos deberían tener un trabajo que requiere mucho tiempo haciendo.