Como no hay dinero para aumentar la eficiencia de los empleados durante un escenario de crisis eLearning
Estudio Y Trabajo / / December 25, 2019
Integradores y entrenadores de negocios en la crisis - que una cataplasma muertos
El culpable de la impotencia de trabajo epidemia en tiempos de crisis - la ansiedad. Así que considerar no Aby que, como empleados de las principales agencias de reclutamiento rusos. Ellos aconsejan: "Sólo comunicarse, incluso en pequeñas dosis, con sus subordinados, les enseñan, mejorar sus calificaciones en medio de una crisis, y verá cómo alegremente van a remachar a crecer indicadores. Nota inversiones materiales esto lleva al mínimo "- con entusiasmo resumir HR-profesionales.
Los líderes de las grandes empresas en nuestro territorio nacional ya se han dado cuenta, lo que beneficia a ellos pueden traer esta técnica sencilla - la formación. Y los tiburones web más experimentados saben que hoy en día hay una manera simple y eficaz para capacitar a los empleados (es decir: - Para motivar), no molestado aplicaciones pesadas sin tener que contratar personal nuevo o entrenadores entrenadores.
Al diablo con los consultores y optimizadores que requieren tasas de espacio contratado! integradores de la cogida con su arcano y engorroso enfoques soluciones costosas! Durante la crisis, concentrarse en lo esencial, los procesos de negocio de depuración y sobrevivir. Sólo tiene que usar eLearning - eLearning - Formato de educación corporativa en la crisis comenzó a ganar una enorme popularidad.
De acuerdo con Vladimir Shcherbakov, co-fundador de la plataforma rusa para el aprendizaje en línea TeachbaseAhora el tiempo es difícil, los clientes no ahorran tanto en las soluciones especializadas y lápices y vasos de plástico. "Le damos la oportunidad de alto nivel económico organizado en compañía de e-learning para los empleados. Es decir nuestros clientes motivar al personal y al mismo tiempo ahorrar dinero. Sí, no tengo miedo a admitir: tenemos una crisis, parece a la mano! Pero sólo porque somos la solución contra la crisis", - dice Vladimir.
Que ya utilizan e-learning?
En los EE.UU., por ejemplo, el mercado de e-learning hoy es de 91 mil millones de dólares, y en Europa en 2011. Más la mitad de todos los negocios en el país tiene sus propias unidades que se efectúen únicamente electrónica entrenamiento. Pero otvedom ojos envidiosos de Occidente, y tomamos nota de que en Rusia durante el último par de años para muchas empresas grandes fueron los primeros en rodaje en el aprendizaje en línea. Y en los últimos meses de la crisis, estas empresas experimentaron plenamente todos los buñuelos de ese formato. Tomemos, por ejemplo, cuatro de los casos.
- Corporación "salud de Siberia". Fabricante y distribuidor de suplementos nutricionales y cosméticos. cursos de adaptación para los principiantes, un curso sobre técnicas de venta.
- La red de laboratorios médicos in vitro. Cinco años de uso e-learning: cursos de iniciación para principiantes, el personal evaluador, seminarios web.
- minorista de calzado Mascotte. Más de un año de aprendizaje en línea usando: seminarios web.
- "Kimberly-Clark" - una corporación internacional, el mayor fabricante del mundo de productos de papel para uso doméstico, productos para la higiene personal e industrial. Más de un año usando eLearning: películas educativas, las pruebas de los empleados.
Estas empresas son bastante diferentes enfoques de aprendizaje electrónico, pero la puesta en práctica sucede c utilizando la misma plataforma - Teachbase. Especialistas hemos aprendido las sutilezas del proceso de educación corporativa de estas empresas, y trajo fórmula ingenua que ...
¿Cuál debe ser la formación en línea en crisis?
Hay cinco requisitos básicos para eLearning, que lo convierten en un verdadero motivador de personal.
1. Soluciones en la nube
Como ya se ha mencionado, los integradores de bosque están en marcha: sus soluciones complejas, y las empresas necesitan servicios específicos que resuelven el problema, pero no llevan a cabo tareas indirectas. Para desarrollar su propia, e incluso en una crisis - el suicidio.
Larisa Soboleva, "la salud de Siberia":
La "salud de Siberia" potente departamento de TI. Pero, cuando nosotros mismos hemos tratado de implementar la funcionalidad ahora se transmite Teachbase, entendida: es mucho más eficaz y más barato para dar esta función se subcontrata a nosotros.
Irina Praksina, Mascotte:
Hemos calculado la ejecución del presupuesto de características similares por su cuenta, y que asciende a 200 mil rublos. Listo para su uso plataforma resultó ser mucho más rentable.
Y se hace evidente que el más eficaz opción - soluciones en la nube. Y todo menos relevante de forma gratuita o plataforma de negocios shareware: su bajo precio extrema suele ir acompañada de incapacidad primaria en el caso del e-learning corporativo. Por lo tanto, el alcance de audiencia limitada, no hay capacidades de análisis profundos para grabar y seminarios despilfarrar y así sucesivamente.
Irina Praksina, Mascotte:
Después del seminario, se obtiene un enlace para la descarga gratuita, y es muy conveniente. Además, podemos revisar en varias ocasiones y desperdiciar la grabación durante la reproducción.
Otra opción vaga y parcial - características adicionales de Skype y otros programas similares, pero es una solución para absolutamente audaz y ambicioso.
Irina Praksina, Mascotte:
No puedo en este caso tanto para hablar y para mostrar la presentación. Por último, no siempre se tiene la oportunidad, si se reúnen un gran grupo de estudiantes, a vídeo de conexión, como se muestra en mi práctica.
Larisa Soboleva, "la salud de Siberia":
Uso de Skype implica la participación de una persona en particular, que saldrá al aire. Nosotros, es fundamental no satisfecha.
2. La limitación de la simplicidad de la interfaz y la usabilidad
Durante la crisis, todo el mundo está lleno de cargas de trabajo, y todo el mundo quiere dar todo lo mejor para el pleno - casi correr a la calle y vender sus productos a los transeúntes servicios. En estas circunstancias, los trabajadores están tratando de demostrar que el jefe de su éxito a no ser despedido.
Al mismo tiempo, las autoridades pueden haber ninguna duda de que el aprendizaje en línea en su tiempo libre - en casa - Será utilizado al máximo justo por encima, por dos razones: en el trabajo una vez y lograr altas como es necesario.
Aquí, la gestión sólo tiene que cuidar de la simplicidad y conveniencia de proceso de aprendizaje electrónico, el personal no tiene que perder valioso tiempo y esfuerzo en intrincados interfaces.
Irina Koroleva, director de la Escuela Superior de Medicina in vitro:
El personal in vitro - enfermeras de distintas edades no es necesariamente jóvenes que en el uno-dos controlado por una computadora. Necesitamos aliviar fundamentalmente de uso: los oyentes, y los estudiantes no pasamos mucho tiempo leyendo todo lo que mucho de prensa.
3. formatos máximos diferentes
El hombre debe ser interesante para aprender, y el que enseña el conocimiento debe servir formatos utilitarios - en forma de seminarios en línea, cursos, películas, pruebas, y así sucesivamente. eLearning plataforma que selecciona la empresa debe ofrecer los formatos de aprendizaje máxima distancia posible. Aquí, en particular, se incluye la posibilidad de aprender a través de las aplicaciones móviles.
Irina Praksina, Mascotte:
Seminarios en línea se conectan, por ejemplo, cuando hay un nuevo programa de fidelización que se inicia la acción o hubo una nueva prueba y así sucesivamente. ¿Quién puede - buscar en línea, el resto son los registros.
Larisa Soboleva, "la salud de Siberia":
Con la ayuda del curso de formación "Tecnología de ventas" promover nuevos productos y artículos promocionales - obtener una buena influencia para obtener retroalimentación. Algunos de los empleados que nunca había visto en sus ojos, y el efecto es!
Andrew Komizerko, gerente de desarrollo de competencias en las ventas "Kimberly-Clark Rusia":
Si la plataforma ofrece la oportunidad de recibir el contenido de la formación no sólo es PCs, sino también a través teléfono inteligente o tableta, entonces esta herramienta de aprendizaje no hay un precio a expensas de la movilidad y la simplicidad utilizar.
4. La oportunidad de tratar de elegir el momento adecuado
Productos en el mercado tratando!
Tal vez la empresa tiene miedo de tirar el bate. A continuación, debe romper por primera vez en el sistema, y luego cambiar a una velocidad profesionales completos. La solución es simple: pedir a los potenciales proveedores de SaaS "sondas" - para investigar las capacidades del sistema de cuotas gratuitas o negociar en el proyecto piloto. En el mismo medio Teachbase de los clientes en primer lugar de inicio y los pilotos cuando ven buenos resultados, ya comenzarán de forma permanente.
Andrew Komizerko, "Kimberly-Clark Rusia":
El lanzamiento piloto, que acaba de ver cómo funciona. Es importante que todos los empleados - desde Vladivostok a Kaliningrado - dijo: "Sí, no cuelgue, y somos del todo claro." Hemos preparado una retroalimentación grupo de enfoque recibido de ellos, y luego se acaba de colocar en una plataforma de contenido de aprendizaje.
Otra de las orejas finta - se puede negociar con los proveedores sobre el uso temporal del sistema: podgadat y bodega La formación en este mes, paga para ella, digamos, 10 mil rublos, y después de 3-4 meses para volver a proceso. Conveniente y rentable. Y estamos en una crisis que no es!
5. La capacidad de recibir de análisis, seguimiento de los resultados
Por último, recuerde: cursos y seminarios en línea de control de tráfico, información estadística detallada, Comentarios - una cabeza de herramienta de valor incalculable.
Si SaaS plataforma no proporciona una oportunidad, audazmente empujar la plataforma de tal! Si es imposible evaluar los resultados de aprendizaje en línea, ya que todos ellos se dan cuenta de que es eficaz?
Irina Koroleva, in vitro:
La valiosa información más importantes en la plataforma - es la capacidad de monitorear las estadísticas de entrenamiento. Puede localizar a las personas cuánto tiempo gastado en las pruebas, lo que preguntas que respondió incorrectamente, consulte el resumen de estadísticas para - los puntos más débiles de nuestros empleados.
Larisa Soboleva, "la salud de Siberia":
Cada año se están midiendo la implicación de nuestros empleados, y desde el principio del e-learning, esta cifra ha crecido considerablemente, como lo demuestran los resultados de las investigaciones internas de la empresa y las mediciones.
Cinco reglas simples - una promesa que ahora, en la crisis, los empleados de la compañía no perderá su presencia de ánimo con la ayuda de herramientas modernas eLearning. Parecía una señal de que todo el mundo necesita la empresa, no hay ninguna razón para la apatía en el trabajo, pero no es un incentivo adicional y la posibilidad de auto-desarrollo... En este contexto, una expresión extraña "La crisis - un momento de oportunidad" en realidad se convierte en una práctica lo que significa.
Larisa Soboleva, "la salud de Siberia":
Menor rotación, reducción de costes para los mentores, e incluso como resultado de una mayor cantidad de comentarios positivos de los clientes. El propósito original - para mejorar el nivel de servicio - sin duda logrado.
Irina Koroleva, in vitro:
Ahora me dio el trabajo a los colegas para optimizar la formación corporativa y todo lo que pueden caber en un formato en línea, sin demora, para traducirlo.