Cómo llevar a cabo rápida y fácilmente una búsqueda para encontrar trabajo

Consejos para aquellos en busca de trabajo. Usted aprenderá qué errores que pueden surgir, cómo automatizar la búsqueda y cómo distinguir una buena jugada de mala.

La tasa de desempleo en Rusia en 2014, de acuerdo con Rosstat, era alrededor de 5,5%. Esto significa que más de 4 millones de la población económicamente activa son el trabajo en paro, pero la búsqueda activa (compuesta registradas en el Servicio de Empleo). este los datos oficiales. En la práctica, el número de parados es aún mayor.

Pero el trabajo es siempre más que las personas que son capaces de realizar adecuadamente. En este contexto, la búsqueda de trabajo puede ser llamada la búsqueda.

Misión - un juego de aventuras, en el que el papel clave desempeñado por la resolución de puzzles. El héroe tiene que ir en una parcela, antagonistas derrota planificadas y llevar a cabo la misión. Requiere que los jugadores esfuerzo mental y la gestión competente de recursos (objetos del mundo del juego).

En la búsqueda titulado jugador "trabajo ideal" - que eres tú. Misión - para conseguir una posición que satisfaga sus ambiciones económicas y profesionales. Antagonistas - HR-gerentes y departamentos de recursos humanos. El principal recurso - tiempo. Vamos a dar algunos consejos sobre cómo pasar esta búsqueda de forma rápida y sencilla.

Errores en las misiones - una ocurrencia común. Todavía están en el mercado laboral.

Un cazatalentos conocido, jefe de la agencia de reclutamiento PRUFFI Alain Vladimir cree que debemos tratar con cuidado el brote de pre-Año Nuevo de las vacantes. Este período ha terminado, pero el futuro es útil saber que:

1. Al final del año, la compañía protege a los presupuestos y estrategias para los próximos 365 días; hay una sensación de que el desarrollo de negocios está muy falta algunos expertos.
2. Después de las vacaciones de Navidad cambiantes condiciones del mercado, la gestión del estado de ánimo, las prioridades revisadas y resulta que no hay una extrema necesidad.

La probabilidad de que una vacante parte superior abierta en la víspera del Año Nuevo, será después de las vacaciones, - 50%. Todas las entrevistas que pasará en la "Semana de las empresas" serán olvidados después del Año Nuevo, y un maratón de reuniones con los recursos humanos irán a la segunda ronda.

los solicitantes lo trabajo?

consejo Alena Vladimir: vacantes pospuesta, salpicado de confeti Año Nuevo en papá "Favoritos", y después de los días de fiesta para comprobar si están extendidos. Si es así - Enviar curriculum vitae en marcha!

En el mundo de las misiones del juego son una serie de reglas tácitas. Uno de ellos: vi el tema - tomarlo (pronto vendrá bien?); conocido a un nuevo personaje - a hablar con él (digamos, de repente algo importante?). En busca de trabajo es similar: No te pierdas las vacantes (? De pronto, uno de ellos - su trabajo futuro), Construir relaciones de negocios (Tal vez pueda ayudar a encontrar empleo?).

Obtener estas ventajas competitivas ayudarán:

1. Networking Activo. incluso mediante LinkedIn y otra plataforma de búsqueda, y establecer contactos de negocios.
2. Automatizar monitoreo de trabajos.

¿Cómo no perder un puesto de trabajo?

consejo: Ajuste los RSS-feed, SMS-alertas y correo electrónico. Añadir los sitios web de lector RSS donde se encuentran puestos de trabajo (hh.ru, avito.ru y otros). Si el sitio hay un botón de RSS, utilizar el servicio Page2RSS o analógica, la creación de canales RSS de cualquier página web. Para no perderse de actualizaciones RSS feeds, juego de notificaciones SMS usando IFTTT. IFTTT también le permite enviar el correo para el correo electrónico.

En la búsqueda de todas las acciones se determinan lógicamente. Es necesario leer detenidamente el mensaje y pensar, en lugar de meter al azar en las opciones de menú disponibles. Enviar hoja de vida a todas las vacantes con un sueldo razonable irracionalmente. Es cargada de trabajo de campo en entrevistas con resultado cero. Después de la entrevista, puede darse cuenta de que el juego no vale la pena.

¿Cómo distinguir un buen trabajo de mediocre?

consejos:

1. Evaluar el trabajo de la voluntad de lo interesante para usted. Enfoque "Lo odio, pero pagan bien" destructiva. No sólo va a estar en tensión constante, pero dejará de desarrollarse como un profesional.
2. Analizar si existe margen para que las empresas toman decisiones independientes. Si la iniciativa es punible, y todas las acciones de los empleados bajo estricta supervisión, es poco probable que usted será capaz de disfrutar de este tipo de trabajo.
3. Elija una posición en la que se enfrentará a retos suficientes. La superación de las dificultades - la clave para el crecimiento personal y profesional. Un lugar en el que hace clic en el orden, como los frutos secos, muy pronto estará "cerca" de usted.
4. Asegúrese de que su obra hay una relación directa entre el esfuerzo realizado y los resultados. No es sólo cuestión de dinero. Si un empleado hizo un trato fresco, y la gestión - cero emoción (en la empresa no aceptado moralmente alentar a los empleados), vale la pena considerar la posibilidad de pasar el tiempo en esta organización?
5. Buscar un empleo para estar orgullosos de sí mismo, y que le hará orgulloso de sus hijos.

Sin llegar más alto que la línea para hacer indiscernible entre trabajo y juego.

Arnold Toynbee

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