Cómo tomar el control de la entrevista

Al final de cada entrevista para el empleo, llega un momento en que el entrevistador le pregunta: "¿Me Tiene alguna pregunta?". No es que momento inesperado, pero a menudo los candidatos para la posición no están preparados para ello, no puede pensar en ninguna cuestión sensible, o pedir a aquellos que los sentimientos negativos en la causa interlocutor.

En este artículo, presentamos una historia Stephanie Daniel, Vicepresidente de la compañía Keystone Associates (La agencia de reclutamiento más grande). Ella le dirá qué preguntas deben preguntar en la entrevista y por qué, y lo que debe evitarse.

Esté preparado para el momento en que se le ofrecerá a hacer preguntas. Lo mejor es preparar 5-7 preguntas. Mientras que usted será capaz de establecer un máximo de tres. Durante una entrevista con el interlocutor ya se puede proporcionar respuestas a algunas preguntas que ha preparado, por lo que debe tener una reserva.

Demasiados solicitantes de empleo están tratando de definir las preguntas "seguros": "Ustedes mismos me llamas o te llamo?", "¿Por qué esta posición abierta?" Y así sucesivamente. En ellos obtendrá el mismo aburrido, respuestas "seguras", y no expulse ningún bien por sí mismo. que

conseguir un trabajo en condiciones de alta competencia, usted simplemente no puede permitirse el lujo de hacer tales preguntas.

Si realmente desea conseguir el puesto para el que sobeseduetes, entonces estas son las preguntas que desea consultar.

No sabes nada de mi experiencia de trabajo, y si hay algún problema de trabajo real que simplemente no se da a dormir por la noche, ¿cree que, ¿en qué puedo ayudarle?

Esta pregunta plantea el problema con que se enfrenta el gerente del día a día. Para responder a esta pregunta, el entrevistador tendrá que presentarle como trabajador y darle algunas ideas iniciales sobre cómo podría ayudar a resolver problemas importantes.

¿Cuál es el aspecto más agradable de su trabajo? ¿Qué consejo le daría a alguien que comienza a trabajar en su empresa?

Cuando le preguntas del entrevistador una pregunta sobre el aspecto más agradable de su trabajo, se empieza a entender lo que los motiva. Tal vez ellos están orgullosos de que están haciendo el mejor producto en el mercado, o que ayudan a la gente, y ellos ganan mucho dinero, o tal vez luchando con la enfermedad o proporcionar la última tecnología. Después de responder a esta pregunta el entrevistador, usted será capaz de ver el resultado real para esta posición si se está moviendo las mismas motivaciones que su empleador.

La respuesta a la pregunta acerca de consejos para principiantes le permitirá entender cómo comportarse si se toma un trabajo, y en qué dirección moverse.

Podría describir cómo se imagina un candidato ideal para esta posición? ¿Por qué son importantes para que estas cualidades?

Por supuesto, los requisitos de elegibilidad para la posición se especifican en la descripción del trabajo, pero es poco probable que la descripción era gerente que sobeseduet. Por lo que es posible de nuevo para hacer una pregunta acerca de las cualidades más importantes del candidato y sobre por qué son tan importantes.

Es probable que tenga una serie de objetivos que le gustaría lograr en el próximo año. ¿Cuál es el más importante de ellos?

Esta pregunta se convierte en el entrevistador propio objetivos y prioridades. Y entonces usted puede decirnos acerca de cuál es la contribución que puede aportar a la consecución de estos objetivos si algunos de ellos coinciden con sus pensamientos y sentimientos.

Otras preguntas correctas pueden girar en torno a los motivadores clave en empresas de todo las cualidades que debe tener empleados, también puede preguntar si el entrevistado no quiere saber más acerca de su trabajo anterior experiencia.

Evita preguntas con negativo connotaciones

Antes de hacer una pregunta, pensar en su colorido emocional, y que no hará que los sentimientos negativos si entrevistador. Estos son algunos ejemplos de este tipo de preguntas.

Dime, por favor, sobre el horario de trabajo los fines de semana y días festivos.

Bueno, la cuestión es muy legítimo. Sin embargo, la fuente puede pensar que usted está más preocupado con la cantidad que tiene que trabajar, no el trabajo en sí.

¿Puedo trabajar de forma remota?

No hay nada malo trabajando de forma remotaEs muy conveniente. Es importante elegir el momento adecuado para hacer esta pregunta. Si se establece demasiado pronto, entonces el entrevistador puede ver en esta falta de entusiasmo para familiarizarse con el entorno de equipo y trabajo. En primer lugar, mostrar su gran interés en el trabajo, la voluntad de contribuir a la causa común, entonces usted puede hacer una pregunta acerca de la posibilidad de trabajar de forma remota.

Tan pronto posible carrera?

El deseo de crecimiento profesional es admirable. Sin embargo, el entrevistador puede venir a la mente es que la posición para la que está solicitando no me importa, y se intenta usarlo sólo como un impulso a posiciones más altas. Su tarea - para demostrar que realmente desea beneficiarse de la compañía que usted está en rendimiento a largo plazo, y lo más importante para usted - es el crecimiento profesional, utilizando precisamente este formulación.

en conclusión

preguntas preparadas se pueden aprender, pero se puede quemar. Sólo que mejor, por lo que fueron grabadas en su ordenador portátil o en un buen cuaderno. Un trozo de papel arrugado con un borde áspero no facilita la creación de una opinión favorable de usted. A veces portátil abierto puede ser una distracción. Es especialmente malo si se lee literalmente las preguntas fuera del portátil, sin mirar a los ojos de la otra persona. Lista de lo que necesita como un recordatorio: mirado, recordó el inicio del problema y, a continuación, a nosotros mismos.

Vale la pena recordar que mucho más importante para cerrar la entrevista con una nota bien que para hacer todas sus preguntas. Usted siente que el tiempo está llegando a su fin? Usted no debe darse prisa para charlar preguntas que quedan en su lista. Es mejor dejar un poco de tiempo una vez más para mostrar que la importancia de esta posición otra vez menciona acerca de su calidad superior, que le hace uno de los mejores candidatos para el puesto de trabajo. Este "zakryvashka" - una de las frases más importantes de la entrevista.