18 preguntas inteligentes para pedir al final de la entrevista

en base a su Layfhaker lista de preguntasCompilado por la publicación Business Insider, y les pidió comentar sobre Alain Vladimir.

1. He contestado todas sus preguntas?

Antes de empezar a hacer preguntas, averiguar si su interlocutor fue. Se puede decir algo como: "Sí, tengo algunas preguntas para ti, pero primero me gustaría asegurarse de que su respuesta. Tal vez quieres que algo explicado o dio un ejemplo?". Si él dice: 'No, no tengo ningún problema ", significa que usted está en el camino correcto. Si se decide a aclarar: "¿Me podría decir más sobre ???" O "explicar qué quiere decir cuando dijiste ???" - esta es su segunda oportunidad para causar una buena impresión.

Su pareja podrá apreciar la oferta, pero se puede ver la forma en que está interesado en su candidatura.

Pero no se olvide de evaluar la situación antes de hacer esta pregunta. Si, por un lado, para que pueda entender el interés en ti como candidato en. Por otro lado, si antes tenían una entrevista muy activos, durante el cual se lanzó preguntas a una velocidad de seis piezas por minuto, este tratamiento puede sonar como ironía extraviado o sarcasmo aún.

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2. ¿Cuáles son la misión y valores de la empresa? ¿Cómo describiría la cultura de la empresa?

Estas preguntas le dan una idea general de la filosofía de la empresa y de si está dispuesto a seguir sus principios. Además, se puede ver cómo la prioridad es la satisfacción de los empleados en el sistema general de valores de la organización.

3. ¿A quién considera que son sus principales competidores? ¿Cuál es su ventaja sobre ellos?

Esta pregunta se ilustrará su capacidad de ver el panorama general, el mercado actual, y de pensar críticamente.

4. ¿De qué me valora?

"Teniendo en cuenta que es probable que ya conoce los criterios para el candidato ideal para el puesto de responder al reclutador usted será capaz de ver si tiene lo que un buen candidato o no, dijo. No hay que esperar que va a precipitarse a la alabanza del montón. críticaEs probable que estar todavía, pero la forma en que se presentó, y la evaluación general le ayudará a entender si usted tiene la necesidad de seguir haciendo preguntas inteligentes o reclutador, que tiene sentido para terminar la conversación temprano ", - dice Alena Vladimir.

5. ¿Tiene alguna duda sobre mi candidatura?

Si usted siente que el empleador oscila, por favor coraje para hacer esta pregunta. Se le coloca en una posición vulnerable, pero ustedes muestran que tiene la suficiente confianza en sí mismo y está dispuesto a discutir abiertamente sus debilidades. Usted será capaz de evaluar la situación y resolver las objeciones que puedan surgir de la reclutador, mientras está todavía totalmente controlada por su atención.

6. ¿Qué le gusta más de trabajar para esta compañía?

Esta pregunta le permite estar más cerca del entrevistador, ya que, como todas las personas, desde luego encanta hablar de sí mismos, y que lo que está bien versado. Además, la respuesta le dará la oportunidad de mirar la compañía desde el interior.

7. ¿Hay alguien más con quien tengo que cumplir?

La familiaridad con los compañeros de equipo o potenciales jefe Es de gran importancia para cualquier entrevista. Además, si el reclutador le dirá que usted tendrá que pasar otros cuatro entrevistas etapa con otros empleados, se obtiene una idea de la coordinación del proceso de contratación.

8. ¿Cómo ayudar al desarrollo profesional de su equipo?

Esta pregunta se ilustrará su voluntad de trabajar duro para crecer con la empresa, y convencer al interlocutor de que está interesado en la cooperación a largo plazo. Y usted aprenderá acerca de los posibles programas de formación avanzada que podrían ser una ventaja adicional de la vacante.

Es muy bueno y pregunta válida, especialmente para los jóvenes candidatos, lo cual es importante en su primera posición a crecer y no ser atrapado en el volumen de negocios diario personal.

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9. ¿Cuáles son los 3 retos más importantes que enfrenta el empleado en esta posición durante los próximos seis meses?

Pensar en todas las posiciones abiertas como un problema que la empresa espera resolver con la ayuda de un empleado adecuado. Cuanto más se sabe acerca de las expectativas del reclutador y las métricas de éxito, más fácil será demostrar su idoneidad para el puesto y priorizar.

10. ¿Cuál era el proyecto más interesante de la empresa?

Pregunte por el ejemplo específico aprenderá mejores condiciones de trabajo y la función de los empleados en ella.

11. ¿Por qué el empleado anterior dejó el trabajo?

Esta pregunta puede parecer un inconveniente, pero el deseo de descubrir por qué alguien no estaba contento con este trabajo, por supuesto. Además, demuestra su capacidad de análisis. Si el empleado anterior dejó mejorando - Esta información también es importante para usted.

12. ¿Por cuánto tiempo es el período de prueba y sobre la base de los cuales se resumió sus resultados?

"Y pensar que es necesario para el futuro, y si ves que la candidatura de su empresa está cerca, es mejor avance para entender lo que se espera de usted, y para advertir de posibles errores ", - dice Alena Vladimir.

13. He leído un artículo acerca de su CEO / proyectar su empresa. Podría decirnos más acerca de esto?

Estas preguntas muestran que usted está bien preparado para el entrevista y se mostraba interesada en la empresa y sus líderes. Lo más importante es asegurarse de que no es un rumor.

14. ¿Cómo te va con la rotación de personal y lo que haces para reducirlo?

Esta es una pregunta razonable, mostrando que está consciente de la importancia de la operación estable.

15. Cuando se va a tomar una decisión sobre mi solicitud?

Este conocimiento debe ser el objetivo final de su entrevista después de determinar su actitud a la posición y la cultura de la compañía.

16. ¿Puedo hacer algo más para ayudar a tomar una decisión?

Esta es una pregunta educada sencilla, lo que le permite hacer todo lo que usted ha hecho lo posible, y el entrevistador - que son entusiastas y con muchas ganas de ir.

17. ¿Hay algo en mi hoja de vida es algo que puede impedir a conseguir esta posición?

"Incluso si no se toman al final de esta empresa, utilice la entrevista al máximo - en particular para recibir retroalimentación sobre su hoja de vida. Si tiene cualquier error o luces de freno, es mejor que aprender sobre él. Entonces hoja de vida correcto y continuar la búsqueda de trabajo, presentarse a sí mismo en una luz más favorable ", - dice Vladimir Alena.

18. ¿Hay algo que no hemos discutido, pero, en su opinión, es importante para mí saber?

Esta es una buena pregunta final, que requiere que se acaba de relajarse y escuchar. Por otra parte, se puede obtener respuestas a las preguntas, preguntas que no has adivinado, y que es muy probable que sea realmente importante.

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