Cómo entender por qué se le ha negado el sueño
Estudio Y Trabajo / / December 25, 2019
Todo lo que queremos hacer lo que nos gusta y sabemos cómo hacerlo. Pero la vida no siempre es generoso con tales dones: a veces no podemos hacer el trabajo, por lo que se sueña. Por qué está sucediendo esto y cómo evitar esto, lea nuestro artículo.
Aquí está uno de los días clave de su vida - una entrevista en la compañía de sus sueños. Usted siempre ha estado esperando esto, lea la información sobre la compañía y entrevistas de los individuos. Es posible volver a evaluar sus habilidades profesionales con los requisitos establecidos y han asegurado que el éxito está esperando.
Usted está seguro de mantener una entrevista y hicieron todo lo posible para dar detalles de sus logros. Pero, por desgracia, se le niega.
Tienes la versión oficial de una decisión negativa sobre su candidatura, pero la verdadera causa sigue siendo un misterio.
Este artículo no será discutido es por razones de forma (edad, apariencia, la falta de la experiencia y / o competencia necesaria, mal asesoramiento, etc.). Y las razones que a menudo puede llegar a ser la base para una decisión negativa sobre el candidato, pero no siempre sonado empleador.
En este artículo encontrará información:
- Sobre los requisitos de los empleadores de las cualidades personales de los candidatos.
- Sobre las razones de la denegación informales del solicitante.
- ¿Cómo elegir un patrón adecuado.
Yo trabajo en HR más de ocho años. Durante este tiempo, he tenido que seleccionar a los candidatos para las empresas con diferente cultura corporativa. Tomo nota de que la selección de la persona adecuada siempre ha sido un objetivo clave.
¿Qué significa "la persona adecuada"
Este es un candidato que cumpla con los requisitos establecidos para el puesto, y tiene las cualidades personales necesarias. las expectativas del empleador dependen directamente de la cultura corporativa que prevalece en los valores y la filosofía de la empresa, así como los enfoques líder.
valores de la empresa son un conjunto de principios, normas y tradiciones que influyen en el comportamiento de los empleados. Los valores siempre deben ser transmitidos y mantenidos por la primera persona, de lo contrario, sólo se describe en la política de papel. valores de la empresa, que son compartidas por la mayoría de los empleados, determinan el perfil del candidato.
Por lo tanto, tratar de entender cuáles son los requisitos más a menudo de los empleadores con respecto a las cualidades personales del solicitante y por qué se puede obtener una exención.
El requisito para el empleador | comportamiento candidato | Las razones del fracaso |
Centrarse en los resultados | Da ejemplos de los logros de la empresa, su contribución obvia. En caso de falta de conclusiones marca y está en busca de nuevas soluciones | No puede dar ejemplos de éxitos y fracasos, no analiza los resultados |
liderazgo | Habla de las acciones personales y resultados. Hay ejemplos de iniciativas y proyectos llevados a cabo con éxito | La mayoría de los ejemplos utilizan el pronombre "nosotros" no hay ejemplos de iniciativas llevadas a cabo |
trabajo en equipo | Da ejemplos de interacción cruzada funcional en la empresa, la participación de otros empleados en proyectos | La decisión de situaciones de trabajo se aplica presión no puede fundamentar sus propuestas |
la resistencia al estrés | En situaciones complejas, está buscando nuevas herramientas, listo para el cambio | Hay ejemplos de situaciones de conflicto por su propia iniciativa, en el caso de situaciones de estrés no es capaz de tomar decisiones rápidas |
Voluntad de hacer más | Da ejemplos de iniciativas de mejora de procesos en actividades no centrales de la compañía | Listo para realizar tareas sólo dentro de la descripción del trabajo |
La lucha por el desarrollo | Da ejemplos de auto-aprendizaje, el desarrollo de la empresa por su propia iniciativa | No se necesita una posición activa en relación con su desarrollo |
motivación | tareas importantes y su papel en la empresa | No entiende lo que quiere hacer. Sólo está interesado en el nivel de ingresos y un lugar de trabajo cómodo |
Responsabilidad y honestidad | Las tareas del iniciador, es capaz de gestionar su tiempo de trabajo, aspira a la independencia. Se da respuestas detalladas | No puede dar ejemplos de su experiencia, se aparta de las respuestas, proporciona información que no coincide con un resumen |
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Muy a menudo, dar retroalimentación a los candidatos HR'u difícil de comunicar los motivos de denegación, ya que se encuentran en el plano de los valores corporativos. Hombre, no comparten los valores de la organización, no puede ser eficaz, porque su comportamiento no se reunió inicialmente las expectativas de la empresa.
¿Es posible cambiar sus características de comportamiento en el caso, si la empresa que se sienten muy atraídos a? Mi respuesta profesional - no. Su comportamiento - esto no es un mal hábito o con sobrepeso, que se puede quitar con una fuerte motivación. No trate de ser aquellos que no son, como en este caso usted no está satisfecho y no alcanzan el resultado.
¿Cómo puede encontrar el patrón correcto
5 vida piratería de encontrar un patrón adecuado para usted:
- Definir una lista de tareas que le interese en el ejercicio en el que disfrutará que son eficaces, así como las tareas que desea reducir al mínimo o eliminar en su futuro papel.
- Haga una lista de exigencias formales e informales para el empleador. Dar prioridad.
- Tasa de sí mismo: poner de relieve sus puntos fuertes y las áreas de crecimiento.
- Al considerar las vacantes ha puesto de manifiesto los valores básicos de la empresa (leer la información en el sitio web principal de la empresa, o pasar por la prueba, por ejemplo, en la empresa "IKEA").
- Ir a través de la entrevista y conseguir un trabajo soñado!
Siguiendo estas reglas, usted será capaz de concentrarse en las propuestas que cumplan con sus expectativas, y que se expresan en una entrevista con la mejor mano. Recuerde que no hay empleados malos, sólo hay personas fuera de lugar!