3 tipos de personas que van a empezar los cambios positivos en su empresa

Que necesitan para crear crecimiento en el cultivo de la empresa?

Como resultado de las conversaciones con Google empresa líder de marketing que se ha asignado a tres trabajadores rasgos faciales que le dan al comienzo de un cambio positivo en la sociedad. este pionero, patrón y Representantes del equipo X.

pionero

La función principal del descubridor - cambia. Estas personas aman a desafiar el status quo, sus corazones están exigiendo el cambio. Ellos no pueden vivir sin experimentos, pruebas de nuevas ideas y están dispuestos a rogar, pedir prestado o incluso robar los recursos necesarios para su ejecución.

Según Max van der Heijden, que se ocupa en el análisis de la reacción de los consumidores a Google reaccionar con el producto de nuevas empresas, muestra una tendencia optimización hacer una o dos personas. Descubierto por un empleado nivel típicamente medio, por ejemplo, puede ser un diseño o analista.

Para averiguar quién en su empresa es pionera, averiguar quién pidió ayuda en la realización de las pruebas A / B o cualquier otro tipo de experimentos para su propio proyecto.

patrón

El patrón se puede encontrar entre los miembros del personal de nivel superior y sus suplentes. Fue él quien identifica los pioneros y los soportes con la ayuda de los recursos necesarios para promover sus ideas. Tales recursos podrían incluir dinero, tiempo, los empleados con talento y la capacidad de asignar un proyecto de alta prioridad. Por lo general, el patrón no participa en los experimentos de sí mismos, pero rinde homenaje a su importancia y crea las condiciones para su implementación.

equipo de X

Equipo X - es un pequeño equipo multidisciplinario de expertos, lo que hace posible la realización de la prueba. De acuerdo con el jefe del departamento de análisis web Nido Jesse Nichols, estos grupos a menudo están compuestos por tres personas: el analista, ingeniero y diseñador.

Poner este grupo en una habitación a sus participantes a centrarse sólo en la optimización. Por lo tanto, la idea, la puesta en práctica de las cuales por lo general tarda unos meses se pueden poner en práctica durante un par de semanas.

Jesse Nichols

¿Qué características deben tener los catalizadores de avance

Para entender mejor cuáles son las cualidades específicas de una persona que se dedique pruebas y optimización, los vendedores encuestados están practicando activamente las pruebas A / B y experimentos en línea. Los resultados fueron bastante intrigante. A pesar del hecho de que la optimización requiere las habilidades de trabajar con datos y análisis a la luz también salido las características asociadas con las emociones. De acuerdo con los vendedores, la cualidad más importante fue la capacidad de análisis lógico y habilidades de comunicación la narraciónAsí como la capacidad de liderazgo.

En el curso de las conversaciones con las personas que utilizan técnicas de marketing innovadoras, constantemente flotaba el tema de la narración.

No importa lo bueno que la información en sí misma, no ayuda a los demás si no puede encontrar el camino correcto para llevarlo al público.

Usted debe ser capaz de explicar dónde están los números específicos y lo importantes que son.

Jesse Nichols ofertas cuidadosamente documentados proceso de prueba y sus resultados. Según él, todo esto será muy útil cuando se necesita para proporcionar datos a los gestores y para demostrar que el nuevo, puede ofrecer la empresa.

También hay cualidades de liderazgo de manifiesto. Los trabajadores involucrados en las pruebas y optimización, debe ser capaz de influir en la cultura de la organización y seguir innovando, a pesar de los obstáculos.

Jefe de analistas APMEX Andrew Dafl afirma que la experiencia del usuario no debe limitarse únicamente a los recursos actuales de la empresa. Por lo tanto, ellos experimentan constantemente: prueba, cómo la creatividad y poco creativo se acerca al efecto del contenido de SEO en la participación de los usuarios y la optimización de la conversión - asistencia páginas impopulares, la impresión de ver e incluso la sensibilidad al precio de una variedad de usuarios productos.

Es importante tener suficiente valor para el experimento a gran escala. Si pasas todo el tiempo justo para optimizar lo que funciona y así, es poco probable lograr un rendimiento excepcional.

Adam Lavelle, director de desarrollo de Merkle agencia de marketing

Todo esto lleva tiempo

En la mayoría de las empresas, que trabajan una o dos pioneros que son optimizadores en la naturaleza, experiencia e intereses. Algunas empresas incluso contratan empleados específicamente para la posición como el Optimizador de conversiones. Pero la empresa realmente va a un gran avance, sólo cuando todos sus empleados, a pesar de que el nivel en el que se Ellos están profundamente involucrados en sus actividades y constantemente en busca de una oportunidad con el apoyo de los jefes de desafío el statu quo.

Esto requiere cambios en el nivel de la cultura de la empresa. Este proceso es relativamente lento, que no se ve como una carrera de velocidad. Para hacer que la gente a entender la importancia de la experimentación e inspirados idea de crecimientoSe puede tomar un año o incluso más.

Si sus descubridores, promotores y equipo X trabajarán juntos, que no sólo muestran buenos resultados. Se propagan las nuevas normas y valores de la organización. Y a continuación, encontrará que su empresa tiene una cultura de crecimiento.