9 preguntas que usted debe preguntar al empleador durante la entrevista
Estudio Y Trabajo / / December 25, 2019
Las preguntas que le preguntas en la entrevista puede aumentar sus posibilidades de conseguir un trabajo o lo pierde para siempre.
Si viene en entrevista sin preparación, es poco probable que hará una buena impresión. Antes de esto, asegúrese de aprender más sobre la compañía y preparar algunas preguntas. Ellos deben ser razonables, justificables y deben demostrar su interés en el trabajo. Competentemente pregunta compuesta le hará inteligente en los ojos del empleador.
1. ¿Qué habilidades, además de profesional, se requieren para tener éxito en su empresa?
Las personas inteligentes quieren saber con certeza qué esperar de los futuros trabajos. Y la respuesta a esta pregunta le ayudará a obtener una idea de los requisitos y la cultura corporativa de la compañía.
2. Qué te parece si la empresa cumple con sus valores fundamentales? ¿Qué haces para mejorar el rendimiento de la empresa?
Es importante preguntar acerca de las posibles deficiencias de la obra antes de acceder a la misma. Además, se mostrará su deseo desde el principio para entender mejor el flujo de trabajo.
3. ¿Cómo evalúa la capacidad profesional de los empleados?
El conocimiento de cómo la administración evalúa el éxito de sus empleados, le ayudará a entender si se puede construir una carrera exitosa.
4. ¿Cómo usted contribuye al crecimiento profesional de los empleados?
Hacer esta pregunta, que muestran una disposición a trabajar duro y crecer con la empresa.
5. ¿Qué cualidades debe tener un candidato ideal para esta posición?
Esta pregunta le da al empleador entiende que se preocupa por su futuro en la empresa. También puede evaluar con sensatez si se llega a este lugar o no.
6. Cuando los empleados están recurriendo a usted con quejas sobre cualquier tema al responder?
Si muestra un interés en ella, significa que usted es consciente de la importancia de resolver los conflictos de trabajo para el éxito y crecimiento de la compañía.
7. ¿Qué problemas se enfrentan a nosotros en este momento? ¿Qué se hace para resolverlos?
la respuesta del empleador a esta pregunta le permitirá entender mejor su personalidad y ambición, pero también se encontrará temas relacionados.
8. Cómo los empleados ex alcanzado el éxito en esta posición?
Esta es otra manera de descubrir que la dirección entiende que la expresión "éxito».
9. ¿Cómo ve su empresa en tres años, y qué papel en la consecución de sus objetivos puede jugar un candidato para esta posición?
Esta pregunta le mostrará como una persona que sabe pensar globalmente y quiere permanecer mucho tiempo en este trabajo.