50 la vida de la piratería entrevista exitosa

Por supuesto, su profesionalismo y logros - una tasa de éxito del 80% en la entrevista, pero al igual que usted, un reclutador vendrán otros cinco, y es por eso por debajo del 20% de los ingredientes del éxito le ayudará a evitarlos.

Aquí, como en los deportes: el ganador del perdedor separados por sólo fracciones de un segundo.

¡Vayamos!

Vamos a suponer que usted ya ha Preparé una solicitud, La siguiente etapa - entrevista.

1. Pasar con éxito entrevista telefónica

La primera llamada reclutador - no es sólo una llamada, esta es la primera y más real de la entrevista. Incluso en este caso hay que brille:

• La sonrisa en su voz.
• Inmediatamente encontrar un lugar tranquilo.
• repita el nombre reclutador durante las relaciones sexuales 3-5 veces, para no olvidar.
• Esté preparado para hablar sobre las razones para encontrar un nuevo trabajo (mayor desarrollo, que ha agotado todas las posibilidades, la mujer va de baja por maternidad - definido).
• ¿Cuánto dinero que desea recibir.
• Si se puede llegar a una entrevista a una hora especificada (si no está dispuesto a venir a una entrevista dentro de los tres días, el reclutador no es alguien que va a estar listo).
  instagram viewer

2. Pasar una entrevista por escrito

La batalla debe ser ganada antes de la batalla. Usted no tiene derecho a ir a una entrevista sin preparación. Su preparación - está escrito, que el estrés, las respuestas escritas a las preguntas que se le pregunte al reclutador.

aquí usted una lista de preguntas que deben ser contestadas por escrito:

• ¿Cuál de todos sus logros en el trabajo es el más destacado? Ahora, ¿podría volver en el tiempo y dime todo sobre ella?
• ¿Cuáles fueron los tres o cuatro desafíos más importantes que hay que superar?
• ¿Qué resultados se han obtenido?
• Cuando esto sucedió, y qué compañía?
• ¿Cuántas tomó el tiempo para la solución del problema?
• Con qué situación se encuentra con cuando participan en este proyecto?
• ¿Por qué haces esto? Usted mismo toma la iniciativa? ¿Por qué?
• ¿Cuál fue su posición? Quien trabajó en una tarea? ¿En qué posición estaba en manos de su jefe?
• ¿Qué se necesitan conocimientos técnicos para completar la tarea? ¿Qué habilidades se obtiene mediante la realización de la tarea?
• Describir el proceso de planificación, su papel en esto y cómo se adoptó el plan. Describe lo que salió mal y cómo se decide él.
• ¿Cuál fue su papel en este proyecto?
• Da tres ejemplos de cuando se toma la iniciativa. ¿Por qué?
• ¿Cuál es el mayor cambio o mejora que ha ocurrido?
• Lo que fue el difícil decisiónQue había que tomar? ¿Cómo se toma? Fue la decisión correcta? Se podría cambiar si pudiera?
• Describir el entorno - recursos, su supervisor, el nivel de profesionalismo.
• Lo que el mayor conflicto que se enfrentan? Quién era y, ¿cómo decidir?
• Dar ejemplos de cuando usted ayudó a alguien o tener un mentor.
• Dar ejemplos de cuando realmente influir en los demás o forzar a otros a cambiar sus puntos de vista.
• ¿Cómo funciona su cambio de personalidad o aumentado como resultado de la solución del problema?
• ¿Qué le gustó más y menos?
• Ahora habría hecho diferente si pudiera?
• ¿Qué tipo de reconocimiento que recibió por el proyecto?
• Fue oportuno, en su opinión? ¿Por qué o por qué no?

Estas cuestiones se describen en su libro, el autor de los mejores reclutadores de Lou Adler (MITO la preparación de un libro traducido al ruso).

Al responder a estas preguntas, usted está en el 80% estará listo para la entrevista.

3. Recoger las recomendaciones de sus árbitros

Tarde o temprano, el reclutador le pedirá una lista de personas que pueden recomendar usted. Esté preparado para proporcionar la lista. Pero eso no fue inesperado, pasar una mini-entrevista con sus árbitros. Pedirles que pasar una entrevista virtual con un reclutador y hacer la pregunta:

• ¿Qué relación era un candidato con el introductor?
• ¿Cuál es la posición en la que el tiempo ocupado por los dos?
• ¿Cuál es el título de recomendación ahora?
• ¿Cuánto tiempo han trabajado juntos?
• Por favor, díganos brevemente acerca de las fortalezas y debilidades del candidato.
• Lo débil candidato afectados mano en el trabajo?
• ¿Cuáles son los principales logros?
• ¿Puede dar un ejemplo de un candidato a la cabeza?
• ¿Cómo se evalúa como un gestor de escala de 10 puntos? ¿Puede dar un ejemplo de este tipo de evaluación?
• La eficacia con que trabajaba en el equipo (equipo desarrolló si la posición fue líder)?
• ¿Cómo evalúa su conocimiento profesional y de calidad en una escala de 10 puntos? ¿Puede dar un ejemplo?
• ¿El candidato para hacer frente a las tareas en el tiempo? ¿Puede dar un ejemplo?
• Pregunta cómo el candidato se refiere a la crítica y el trabajo bajo presión. Pedir a las condiciones de trabajo de lo difícil de la empresa.
• si el candidato tiene éxito en la toma de decisiones? ¿Puede dar ejemplos de sus decisiones y la forma en que se los llevó?
• ¿Le llevarlo de vuelta al trabajo? ¿Le gustaría trabajar con esta persona otra vez? Estaría trabajando a sus órdenes? ¿Por qué o por qué no?
• ¿Cómo evalúa su carácter y los valores personales? ¿Por qué?
• Lo que es en comparación con el resto del personal por el mismo trabajo? ¿Por que es más fuerte o más débil?
• ¿Cómo evaluaría el rendimiento global del candidato en la escala de 10 puntos? ¿Qué se necesita para la productividad aumento de 1 punto?
• ¿Hay algún consejo que puede dar a esta persona?

4. Hacer una buena primera impresión

Recuerde que se crea la primera impresión durante 5-10 segundos, y entonces es muy difícil influir. Todos los entrenamientos se basan en la selección de personal para ignorar primera impresión sobre el candidato, y es realmente repartidas difícil. Lo que es importante:

• Da la bienvenida.
• Sonreír.
• Decir que estaba contento de conocimiento personal.
• No calles, digamos como la oficina, la gente se reunió, marcar algún detalle del interior.
• Sonreír todo el tiempo.
• Dirá el nombre del reclutador.
• Sonreír.
• Sonreír.
• Sonreír.
• Así, se entiende. :)

5. café de la bebida

Por lo general, el café te hace un poco más activo, por lo que si le ofrecen el té o el café entrevista, a continuación, pedir café. Además, beber una taza de café antes de la entrevista.

6. Imagínese meta

Todos los atletas saben que la única finalidad de su visualización ayuda a convertirse campeones. Arnold Schwarzenegger en todos sus libros, y en los comerciales dice de la importancia de la forma en que haya alcanzado su meta.

7. Si está nervioso - beber un sedante

Si usted es el tipo que es tan nervioso que no podía relajarse durante la entrevista y llevar a cabo una conversación normal, simplemente tomar un sedante. Se le relajará, se eliminarán las preocupaciones y darle la oportunidad de llevar en silencio en una conversación.

8. Hágase esta pregunta, se habría tomado a sí mismo al trabajo?

Después de la entrevista, hágase esta pregunta. Si no - se puede ver que no era el caso. La capacidad de aprender de nuestros errores - que es lo que separa a las personas de éxito a partir de abajo.

9. Aprender a fondo el sitio web de la empresa

es "¿Qué sabe usted acerca de nuestros puestos de trabajo" en el 50% de los casos, una de las primeras preguntas? Hecho.

10. libro de honor de la técnica en su profesión, que se encuentra sólo

Esto le dará los conocimientos más recientes. Va a tener algo que mostrar en la entrevista.

11. Elija un momento en que no se llame

Al discutir el tiempo para una entrevista, elegir algo que nadie va a llamar. Usted no tiene que pensar en una posible llamada del jefe o un cliente importante.

12. Planificar su dos incluso para una entrevista de una hora

A menudo, las entrevistas se aprietan. Si se da prisa, presentará usted no está en la mejor luz.

13. bolo alimenticio Pozhuy

aliento fresco durante la entrevista - la clave del éxito. Pero no se olvide de tirar el chicle antes de la entrevista.

14. Ponte los mejores relojes

Relojes siempre elevar el estatus de una persona. No se pierda la oportunidad de mostrar a sí mismos si pretenduesh de altas funciones.

15. dine

Fisiológicamente, las personas dependen de comida oportuna. En un estómago vacío que pensar mucho, y si la última comida fue hace mucho tiempo, la tensión y el estrés pueden tener un dolor de cabeza.

16. Responder por escrito a preguntas sobre los salarios

Contestar las siguientes preguntas sobre sus salarios futuros:

• El nombre de su nivel deseado salario.
• ¿Cuáles son sus salario mínimo.
• ¿Cuáles son el nivel por debajo del cual no están preparados para considerar.
• Y si le ofrecen un poco menos, las condiciones en las que están de acuerdo en aceptar la oferta?

Debe hacer preguntas hasta el momento en que el candidato va a tener la confianza de rechazar si las ofertas en esta cantidad.

17. Decidir cuál es su motivación

Una de las principales cuestiones que el reclutador va a querer saber: ¿Cuál es su motivación. El reclutador quiere entender:

• ¿Va a aceptar su oferta de empleo, si se formulan.
• Va a trabajar en una empresa durante al menos 2-3 años.
• Usted va a resolver los problemas que se enfrentará como se lucha por su posición.

18. sonreír

La única cosa que usted debe recordar de este artículo, ya que es una necesidad en su una sonrisa sincera y rápida en una entrevista.

19. Use su ropa favorita

En la entrevista, todo depende de su sentido de sí mismo primero. Se transmite al reclutador, y forma su impresión. Por lo tanto, es necesario hacer todo lo posible para sentirse muy cómodo.

ropa para mascotas - uno de los elementos de su comodidad. Por supuesto, es necesario seguir un código de vestimenta. Pero si una pequeña desviación de la que le dará más comodidad, entonces debería ir.

20. Tomar una ducha por la mañana

Jefe de más a la entrevista debe estar limpia. Tanto los hombres como las mujeres. Además, usted mismo debe sentirse fresco. Y, por supuesto, ropa limpia y la ropa interior.

21. Ven 30 minutos

Incluso si usted es 100% seguro de que tiene tiempo, siempre vienen antes. Senderismo alrededor de la oficina, esperar en la recepción. Hay que acostumbrarse al lugar, tomarlo con calma.

22. Leer el libro antes de la entrevista

Buen libro profesional refrescar la mente y dar a las ideas correctas para la entrevista.

23. Escuchar lo que el reclutador quiere saber

escuchar con atención, qué tipo de conjuntos de preguntas reclutador. Trate de entender la cuestión de cuánto tiempo y se necesita respuesta detallada y qué poner énfasis en ella.

24. Ajusta la NLPshnik. resuena

Para ajustar la velocidad del habla, el tono del interlocutor, tomar una posición similar (pero no copiado). Use palabras que son usadas por el reclutador, y su argot.

25. Explora el código de vestimenta

Asegúrese de preguntar lo que el código de vestimenta de la empresa en caso de duda. Esto le ayudará a no ser atrapado.

26. Ir a la peluquería

Muchas personas sobreestiman su aparición, sobre todo el cabello. Especialmente los hombres. Es muy recomendable para ir a la peluquería, si estuviera allí desde hace más de 2-3 semanas.

27. oscilación

en serio, el rock. Las clases son pesados ​​aumento deportes testosterona - la hormona de la confianza. Que le ayudará a sentirse mejor durante la entrevista.

28. 50 Haga una lista de sus logros

No todos recordar sus logros y listo para llamar de forma espontánea ellos para una entrevista. Pero esto es lo que los reclutadores quieren saber de ti - lo que hemos logrado en los lugares de trabajo anteriores.

29. Describa su visión del futuro

Aquí tiene que pensar en ello.

Queriendo saber ¿cómo se imagina el futuro, reclutador compara su visión y capacidad de la compañía para entender, en el camino a usted o no.

Entender por sí mismo qué es lo que quiere de ti mismo en el futuro, y usted tendrá algo que decirle al reclutador.

30. Obtener la certificación

Ahora, la mayoría de las profesiones requieren una certificación del pasaje (CFO, ACCA, PHR, CIM, ITIL, etc.). Todos estos certificados muestran inmediatamente al reclutador un conjunto mínimo de conocimientos que tiene y le dan una ventaja sobre los otros candidatos.

31. Cepille sus redes sociales

Sí, la posición más alta y más grave, mayor será la probabilidad de que el reclutador buscará que en las redes sociales. Compruebe que ha establecido que hay.

32. Ir al baño

Trillado, pero si durante la entrevista usted tiene un deseo, que estará en un apuro y que comenzará a errores maquillaje.

33. Aprender a responder a las preguntas sobre Google

Está de moda culpar a los reclutadores para las preguntas "estúpidas". Al mismo tiempo, nadie piensa por qué los reclutadores les piden.

Vamos a tratar de entender estas cuestiones. He encontrado algunos frescos:

»
En resumen, los reclutadores hacer estas preguntas con el fin de no preguntar en la frente: "Usted es un ser inteligente", "Usted es amigo de matemáticas" Y así sucesivamente?. Además, estas preguntas hacen una entrevista un poco más interesante.

34. Piense en sus aficiones

La pregunta más estúpida en la entrevista - es una cuestión de manía. Pero el reclutador simplemente quiere saber acerca de usted como una persona, no un empleado. Por lo tanto, la primera pregunta que viene a la mente - la suya pasatiempo. Prepararse de antemano para responder a ella.

35. Escribir una carta. Gracias y mostrar lo que puede hacer

Después de la entrevista, escribir una carta. Gracias por la invitación, pensé que podría manifestarse. Tal vez su presentación, desarrollado previamente estrategia o cualquier otra cosa. Esto le recordará que el reclutador acerca de usted, mostrar su interés, y siempre hay una posibilidad de mostrar ejemplos de su trabajo. Por supuesto, recordar el NDA y enviar información confidencial.

36. Mismo para controlar la temporización

Reclutadores a menudo ocupados y puede olvidarse del tiempo. No hay nada malo si el día señalado, cuando el reclutador tenía que responder a usted, usted marca su propio al final del día y usted sabrá el estado.

37. Dime sobre otras ofertas

Si tienes alguna otra sugerencia sobre el trabajo y son muy reales, nos dicen acerca de ellos reclutador. El reclutador debe entender que hay que darse prisa.

38. oferta

Si no está satisfecho con el salario propuesto, pidiendo más (por supuesto, si usted tiene una buena razón y oportunidades). No rechaza la oferta de inmediato, dicen que es interesante, pero es necesario revisar la compensación.

39. Contacto nombre al reclutador

Recordar el nombre del reclutador y siempre se refieren a ella por su nombre.

40. Trate de producto de la compañía

No deje de probar los productos (si es posible), que produce la empresa. Si los has intentado antes - estudiarlos a fondo.

41. Apague su teléfono móvil

Apague el teléfono antes de la reunión. Si durante una entrevista que la espera de una llamada importante, la transferencia de la reunión para otro momento. De lo contrario, tales una reunión no tiene sentido, ya que su respuesta a la llamada durante entrevista - instante en que su fracaso.

42. Sea usted mismo, no trate de sacar los zapatos de los demás

Reclutadores, si están en la profesión durante más de tres años, una vez que ven los candidatos, que están tratando de construir a sí mismo no es lo que son.

43. Hablando de la experiencia, el contacto con la misión y los objetivos globales de la empresa

Pensar no en el contexto de su trabajo, y en el contexto de cómo beneficia a la empresa. Atribuye su éxito al éxito de la empresa.

44. Antes de la entrevista restaurar

El sueño de la noche, el estado de ánimo ascensor, ir al yoga, comer delicioso, cómprate un regalo - hacer algo que le ayudará a vosstanovitsya y elevar su nivel de felicidad.

45. comportarse de manera positiva

No se queje en el último puesto de trabajo o jefe, mostrar optimismo.

Nadie quiere contratar a los perdedores.

Cualquier contras que se puede decir sobre el pasado de trabajo estarán estrechamente asociados con su persona específica. Por lo tanto, incluso si se está trabajando en el infierno, se centra en los aspectos positivos (que era cálido, alegre compañía).

46. reclutador Infect emocionalmente

Esforzarse por utilizar las frases emocionales. Lea el artículo sobre cómo ser el líder emocional.

47. Busque común con el entrevistador

La gente comparte intereses comunes. Prestar atención a los detalles. Tal vez usted tiene el mismo iPhone o le gusta la pesca juntos. Si el momento de la entrevista encontrará la atención general, paga a la misma, de hacer preguntas adicionales. Esto hará que su lista de contactos más personales.

48. Muestra el reconocimiento externo

Si usted tiene una confirmación de reconocimiento externo (que entró en el top 20 de los mejores en su profesión, en conferencias, El artículo de escritura) - contármelo, pero sin el acento. Esto aumentará su profesionalismo en los ojos del reclutador, no todos los candidatos puede presumir de tales.

49. Gracias al reclutador, hacer un cumplido

El reclutador no es una profesión fácil, como una docena de prosobesedovannyh se enfrente a la obra de uno y los otros nueve que odiaba ferozmente, porque no podía verlos en el talento. Su insultos, convicto de cualquier error. Una palabra amable de usted, un cumplido a su comportamiento en la entrevista, etc. cuestión será una gran ventaja.

50. Los precios reclutador que le llevó a trabajar

Y lo más importante: no construyen ilusiones que el reclutador no significa nada. Qué es lo que está tan empinada que se tomaron en el saliente de trabajo. Reclutador que decida su destino. Mostró su hoja de vida y su jefe le vendió correctamente. Él le ayudó. Recuerde que cuando se trabaja con él, y estar agradecidos a la primaria.