Top 10 habilidades que son valoradas por los empleadores en 2020
Estudio Y Trabajo / / December 25, 2019
segúnEl futuro de los empleos Foro Económico Mundial, más de un tercio de las habilidades que los empleadores aprecian en 2020, no se consideraron muy importante, incluso en el año 2015. La razón de tal reorientación - la velocidad del desarrollo tecnológico.
Sin embargo, los expertos creen que los robots no se reemplazan por completo la profesión existente, pero sólo tienen una parte de las tareas automatizadas. Las personas también siguen mover enérgicamente en la carrera, es necesario el desarrollo de una más grande que la vida.
Por lo tanto, esto es lo habilidades que necesita para bombear en 2020.
1. resolución de problemas complejos
Esta habilidad no sólo colegas profesionales eslabón de la cadena, un engranaje de la máquina. Se le permite identificar el problema, identificar su fuente, a entender qué tipo de accidente podrían ser las consecuencias. Y lo más importante, que la persona que posee esta habilidad puede predecir qué problemas potenciales de espera para el proyecto, y para prevenirlos. Según los expertos, en 2020, la capacidad de resolver totalmente el problema de la necesidad de que el 36% de los puestos de trabajo.
2. pensamiento crítico
La tecnología mejorada. En 2018, por primera vez anulada la inteligencia artificialAlibaba y Microsoft AI superar el puntaje humanos en la prueba de lectura de Stanford Prueba de humanos de Stanford en la lectura y comprensión de lectura. Sin embargo, las crecientes posibilidades de la robótica sólo aumentan la necesidad de que las personas que puedan pensar críticamente. Esa persona tiene que evaluar la forma óptima y éticamente utilizar la tecnología y cómo calibrar la cual se benefició.
3. creatividad
Una vez más, las noticias del mundo de los logros de la inteligencia artificial: el desarrollo de Microsoft aprendióMicrosoft IA puede dibujar objetos en base a las descripciones detalladas de texto hacer dibujos basados en el texto de las especificaciones técnicas. Obviamente, esto es sólo el principio, por lo que la necesidad de simples ejecutores reduce. Sin embargo, en las personas creativas que generen nuevas ideas y enfoques innovadores a los problemas, los empleadores estarán muy interesados. Esto es indicado por los resultados de los estudios de comercio exterior: en 2015, creatividad Fue sólo en el décimo lugar en el ranking de las habilidades de la demanda.
4. La capacidad de manejar a la gente
Es importante no sólo la capacidad de coordinar los empleados de la empresa y con los objetivos establecidos, sino también las formas en que una persona hace. En el futuro, los empleadores necesitan líderesQue son capaces de motivar a la gente a desarrollar sus talentos, construir equipos eficaces. Esto requiere cualidades humanas sorprendentes, en un futuro próximo no son robots disponibles: carisma, encanto y empatía.
5. La interacción con los humanos
Este elemento sólo se hacen hincapié en la tendencia general de la importancia de las habilidades sociales en el futuro. Los dientes sobre el tema borde del resumen de "trabajo en equipo" adquirirán una importancia decisiva. Adaptarse a los nuevos conocidos, negociar, colaborar, ser preocupación relevante, no trasladar la responsabilidad de sí mismos para aparearse - todo esto va a tener que aprender si quiere estar exitosa.
6. inteligencia emocional
La capacidad de una persona para reconocer las emociones, los motivos de los demás y el derecho de responder a ellos, segúnDaniel Goleman, Inteligencia Emocional científicos, fue la clave para sobrevivir en tiempos prehistóricos, como se le permite obtener junto con otros miembros de la tribu. La gente ha dejado mucho las cuevas, pero inteligencia emocional Todavía se considera una habilidad básica para el buen funcionamiento de la sociedad. respuesta competente para la respuesta de la persona que le ayudará a mejorar las relaciones, no sólo dentro del equipo, sino también con los clientes y competidores. Y fuera del trabajo es útil.
7. Capacidad para analizar y tomar decisiones
La información del canal se hace más grande, por lo que aumenta el valor de un empleado que puede organizar, analizar los datos, y luego con base en ellos para tomar la mejor para la empresa decisión. En este caso, la velocidad con la que concluye el experto, será uno de los criterios clave para evaluar este conocimiento.
8. enfoque en el cliente
Habilidad buscar activamente formas de ayudar a alguien y ahora está en la demanda en el sector servicios, donde la mayoría de las personas interactúan entre sí. Sin embargo, el deseo de ayudar a los demás es necesario y dentro del equipo, si traerá beneficios a todo el equipo.
9. Habilidades de Negociación
La capacidad para resolver las diferencias, proponer compromisos de los participantes de plomo negociaciones a un punto de vista común, se cree que es particularmente de la demanda en campos informáticos y matemáticos, así como en los campos del arte y el diseño.
10. flexibilidad de pensamiento
Especialista tendrá que aprender a pensar en varias ideas a la vez, para ir ninguna manera obvia, y por mucho, la mejor aplicación de la nueva información y tecnologías en el flujo de trabajo. Cuando se trata de personas que se valorará la posibilidad de conceptualizar todo dicho la fuente, y ajustar el curso de acción en función de su personalidad.
Las habilidades están dispuestos en el orden en que, según los expertos, que estarán en la demanda por los empleadores.
En el ranking de los CEOs 2015 también puso primera solución integral de los problemas. Habilidad interacción con la gente estaba en segundo lugar, la capacidad de manejar a la gente - la tercera, el pensamiento crítico - en el cuarto, Habilidades negociaciones - el quinto, cliente - el séptimo, la capacidad de analizar y tomar decisiones - en el noveno y el décimo creatividad -.
En lugar de la inteligencia emocional y la flexibilidad de pensamiento en la lista de más buscados después de habilidades son el control de la calidad y la capacidad de escuchar.