Cómo contratar a los mejores secretos: Google, Amazon, Apple y Facebook

Google, Facebook, Apple, Amazon - estas grandes compañías tecnológicas se vuelven más cuatrillones de reanudar un año. Podemos decir con confianza que han depurado el sistema para seleccionar los mejores candidatos. Pero, ¿qué es lo que hacen?

No, no está en la lista de preguntas populares en la entrevista en Google, y puede encontrarse en la web. El caso es que el sistema de contratación que están diseñados cuidadosamente se extiende mucho más allá de las preguntas elementales sobre los algoritmos y la física cuántica.

Si usted también desea contratar a los mejores talentos, probar una de estas estrategias para la contratación.

1. Llamar 15 minutos antes o después de la hora señalada, o no lo haga

¿Por qué? Para encontrar a las personas que siempre están listos para ir.

Cualquier persona podrá contestar una serie de preguntas que conducen, si escucha una llamada en el momento esperado. ¿Pero qué sucede si se llama a un candidato todavía dormido, o bailar, o en el inodoro? Así que las principales compañías de tecnología están buscando personas dispuestas a trabajar en cualquier momento.

2. Hacer una entrevista confuso e impredecible

¿Por qué? Para encontrar a personas que no necesitan instrucciones.

Asegúrese de que ni el candidato ni el entrevistador no tiene idea de cómo va a ser entrevistado. Se mostrará cómo el solicitante se manifestará cuando en el trabajo suceder situación independiente, y nadie sabrá qué hacer.

3. Asegúrese de que algo va mal durante su presentación

¿Por qué? Para ver cómo los candidatos se adaptan a las circunstancias no ideales.

Intencionadamente realizar presentaciones en la oficina, en el que el equipo no funciona (sí en la primera habitación). Si el candidato es capaz de manejar la situación y no oponerse a tales cambios, es una señal de buena - que será fácil de trabajar. Puntos extra ganarán aquellos candidatos que tienen un plan B, C y plan de Plan D (que siempre son muy útiles cuando se trabaja en el campo de la tecnología).

4. Durante la entrevista, hacer un montón de suposiciones erróneas

¿Por qué? Para eliminar a los candidatos que se irrita con facilidad.

Si antes de que el candidato ha trabajado, por ejemplo, en Twitter, le pregunto: "¿Cuánto tiempo hace que trabaja en Yahoo»?. Prestar atención a su tonoCuando se corrige. Él responde bruscamente o mantiene la calma? Así, las empresas descubren cómo se comportará la gente cuando la mosca inevitable mierda en el ventilador.

5. Pedir a los candidatos para resolver su propio problema específico

¿Por qué? Para acabar con este problema.

Las empresas de tecnología a menudo piden a los candidatos para resolver los problemas reales que enfrentan. Además, para este no tiene que pagar.

6. Durante la entrevista, parte de la transición de una habitación a

¿Por qué? Para encontrar personas que queman los ojos, incluso cuando están incómodos.

Nunca permita que los solicitantes se sientan cómodos durante entrevista. Por lo que encontrará personas que pueden trabajar en condiciones incómodas, aunque tendrá que inventar que hay salas de conferencias disponibles durante todo el día.

7. Hacer las mismas preguntas una y otra vez

¿Por qué? Para verificar la exactitud.

En el área de la previsibilidad de la tecnología - es bueno. Durante la entrevista, no dude en hacer las mismas preguntas una y otra vez, como si se le olvida, que ya se han preguntado por él. Excelente herramienta para comprobar la consistencia y veracidad de la candidata.

8. Gastar el doble de la entrevista en el estilo de "policía malo - poli bueno"

¿Por qué? Para encontrar personas que pueden trabajar bajo presión para el modo multitarea.

Ponga el candidato en el medio de la sala de conferencias con dos entrevistadores en los diferentes extremos de la tabla. Será capaz de distribuir su atención de las que uno y al mismo tiempo para responder a sus preguntas? O que está completamente agotado y ya lamenta que todos estaban de acuerdo a la entrevista? Este es un excelente indicador de cómo se comportará la gente en una situación estresante.

9. Hacer una pregunta, y luego empezar a escribir demasiado alto

¿Por qué? Para encontrar la gente que mantener la concentración a pesar de las distracciones.

Preguntas a los candidatos. Y tan pronto como él habla, empieza a escribir en voz alta. Disculparse y dime lo que está escuchando, simplemente notas. En realidad se puede tomar notas o escribir correo electrónico a su padre - no importa. A ver si los restos candidatos se centraron en el tema, o se pierde. Esto le ayudará a encontrar empleados que las pequeñas interferencias no va en detrimento de la finalización de la obra.

10. Tres meses más tarde, llame al candidato y ofrecer el trabajo que él no estaba mirando

¿Por qué? Para encontrar a las personas que están indecisos.

Esta es una gran manera de eliminar a aquellos que realmente no quiere conseguir que el primer trabajo. Listo si el candidato a luchar por un lugar en la empresa? O aceptar la oferta, porque piensa que es lo mejor que se puede conseguir? O se niega, porque ya ha encontrado trabajo un mes antes? Una buena táctica es disipar todas las dudas.