10 lecciones de carrera que hay que aprender a los 30 años
Estudio Y Trabajo / / December 25, 2019
El conocimiento y la experiencia necesaria más que sólo hemos llenado sus propias contusiones y golpes. Cuando empezamos a trabajar, cada uno marcado fracaso nos parece que nuestra final de una carrera brillante. Esto es realmente una conos valiosos, los cuales son luego nos obligan a mirar con cuidado a sus pies, con el paso de nuevo en el mismo rastrillo. En este artículo hemos recopilado 10 de los más equivocaciones y errores de principiantes arribistas comunes y graves y dicho qué lecciones se pueden aprender de ellos.
Primera lección: "un trabajo ideal" puede ser una pesadilla
Usted siente que está en el lugar perfecto, pero día tras día, su frustración en el único crecimiento. digamos Vamos, para organizar un farmacéutico en una farmacia, con la esperanza de ayuda sensible a cada cliente, pero el flujo de visitantes es tan grande que simplemente no tiene tiempo para una comunicación más personal. El trabajo no le da la satisfacción que usted espera conseguir.
Tal inmersión en la realidad es a menudo el impulso para una introspección profunda y ayuda a encontrar exactamente el nicho, en la que será una alegría. Y la experiencia adquirida en el mismo lugar, sin duda será muy útil más adelante.
Decepción en el documento también recuerda que nada va a dar satisfacción absoluta. Es necesario establecer expectativas realistas para usted, incluso si parece que va a encontrar el mismo "trabajo ideal".
En lugar de encontrar la avería constantemente, buscar el lado positivo. Y si resulta que el trabajo a su satisfacción en un 80% - lo que significa que están en el camino correcto. Pero si apenas se había acumulado el 40% de lo que te agrada, entonces necesita pensar en cambiar de actividad.
Segunda lección: hay que prepararse cuidadosamente para la entrevista
Confianza en sí mismo no siempre trae resultados positivos. Puede imagina una especia fresco que no es necesario preparar de alguna forma para la entrevista, y el trabajo es tal que cualquier tonto puede manejar, no lo eres. Pero el hombre que llegó a la compañía para una entrevista, no sé nada al respecto, ni sobre sus actividades y logros, dejó una mala impresión.
Sin embargo, uno o dos fracasos entrevista con usted hará bajar los humos. ¿Qué hacer para salvar la cara tras el fracaso? Eso es lo que Rosalind informa Randall, un experto en la etiqueta del negocio:
Rosalind RandallEn cualquier caso, enviar una carta de agradecimiento. Admite que no estaban preparados para la entrevista, pero ahora preparado y estaría muy contento si usted ha proporcionado una nueva oportunidad.
De alguna manera ya conocida en coche de la carrera de Toronto Camara Toffolo en la conferencia llegó a la cabeza de la compañía bien conocida y ha introducido. Y todo estaba bien hasta que ella estaba en el mismo día vinieron a él de nuevo para reunirse de nuevo. A lo que respondió: "Se está ejecutando un negocio, que sólo tiene que recordar los nombres de la primera vez." Toffolo disculpado sinceramente por su error, y ahora ella recordar nombres y la gente de la primera reunión. Esta habilidad no es sólo la ayudó. Unos años más tarde, el mismo líder le ofreció un trabajo.
Lección tres: uno no siempre puede decir "sí"
Usted es un activista en el trabajo. ¿Estás listo para tomar cualquier tarea que acaba de ofrecer. "Lo haré!" - promesa a usted, ni siquiera entendido realmente qué cantidad de trabajo está esperando, y no habrá suficiente de su conocimiento para su ejecución. Usted da la impresión de ser un jugador de equipo, pero una vez que encuentre que ya no es capaz de sostener la pelota.
Camara Toffolo, entrenador de carreraEste es un síntoma clásico con el que la mayoría de nosotros se enfrentaron a principios de su carrera: un intento de complacer a todo el mundo.
El deseo de morder una pieza que no se mastica, testifica a las cualidades notables: una iniciativa y ambición. Pero el éxito a largo plazo depende de la comprensión de las tareas, procesos, plazos y detalles. Es bastante aceptable para decirle al jefe que se necesita un poco de entender la esencia del problema antes para asegurar que siga inmediatamente.
Gracias a los proyectos y tareas, que no pudo terminar, ahora que saben lo que el conocimiento no lo hace suficiente, se puede evaluar lo que la formación adicional que necesita y qué habilidades necesitan refrescar.
Lección Cuatro: ¿Qué hacer si no se aumenta?
Usted trabajador eficiente, no es indiferente a la actividad de la empresa, hace su trabajo y mucho más. Pero de alguna manera se le niega el aumento. Lo que es peor - repentinamente despedido, a pesar de todos sus esfuerzos. Si no obtiene una posición codiciada, es necesario utilizar esta experiencia como motivación para ser más activo.
Su éxito está determinado por sus pensamientos, voluntad y trabajo diligente. Seguir trabajando duro, tomar más responsabilidad, pero hacerlo correctamente (ver. tercera clase). Al llegar a una nueva resultados significativos, de nuevo podemos hablar de la mejora.
Mientras tanto, el destino le da la espalda a usted, recuerde que no todos los factores que pueden influir. A veces, el fracaso en el trabajo le dice que tiene que pensar y tal vez hacer algo más. Si usted es despedido, no se zambulle en la depresión, seguir adelante, o en la otra dirección.
Cuando Amanda Rose en 34, fue despedido de una empresa grande, ella abrió su agencia de la unión y con éxito conduciéndolo. La experiencia le había enseñado que una mala carrera puede resultar en un gran éxito.
Lección Cinco: ¿cómo no matar al jefe?
Seamos realistas, probablemente no queridos jefes son más comunes de lo querida. No trate de rehacer la cabeza. Aprender a controlar sus emociones y trabajar en condiciones difíciles, por supuesto, si el jefe no viola normas aceptadas de la comunicación humana.
Comunicarse con él sólo cuando sea necesario, siempre hablaba con calma, incluso si él no guardó, no se quejan de ella, y no se reúnen alrededor de él Antiboss-equipo de colegas. En otras palabras, no hacer nada a su jefe podría utilizar en su contra.
Cuanto menos se intenta molestar a su jefe, menor es muy probable que comunicarse con él en la oficina y más allá. Y, por último, no trabajo con el sistema de seguridad más agradable la cabeza le enseñará y ayuda a entender cómo se quiere llegar a ser un líder.
Lección Seis: los altos salarios no garantiza el amor al trabajo
en su discurso en el TED economista del comportamiento Dan Ariely explica que prácticamente todos nosotros como la motivación propósito y sensación de constante progreso necesario. Alto sueldo se está convirtiendo en algo común y deja de inspirar activo.
No nos mal, el dinero es importante! Ellos le permiten vivir el tipo de vida que desea. Y cuánto dinero ganas ahora, afecta en gran medida la cantidad que recibirá el siguiente en cada trabajo.
Pero la rapidez con aburre emoción de compras, también, y eufóricos por los altos salarios vendrán a la nada si no existen en los otros placeres. Teniendo esto en cuenta, le recomendamos que reflexionar sobre lo que es importante y valioso para usted en el trabajo. Por ejemplo, usted está dispuesto a recibir menos dinero, sino para el trabajo en el saliente, inspirando al equipo? O lo suficiente como conversaciones de negocios con colegas para charlar, pero aquí es una oportunidad que no cuente cada rublo infinitamente feliz?
Camara Toffolo explica que un ambiente de trabajo agradable, respeto por el equilibrio entre el trabajo y la vida personal, la posibilidad de para el crecimiento y la cultura corporativa que los empleados soportes - todos los componentes necesarios de trabajo motivación.
Lección Siete: no trate de ocultar sus errores
Incluso el personal con experiencia permiten que este error - tratar de ocultar sus errores. Esto es un indicio de inmadurez y la presencia de una sensación de inseguridad. Pero oculto bajo la alfombra en busca de pistas, podrás estar nervioso, pero todavía tendrá mucho más tiempo para explicar al jefe si se dará a conocer sus trucos.
En lugar de tratar de cubrir sus huellas, admitir el error. Eso sí, no poner excusas y no hay que buscar a los culpables. Sólo dime lo que aprendió de esta experiencia, y sugerir soluciones al problema. Discutir con el líder mejor manera de proceder en esta situación y cómo minimizar el daño causado por el error.
Lección Ocho: el fracaso de un discurso público - es la norma
Público necesidad de hablar largo y tendido se aprender. Incluso los personajes famosos - políticos, actores, directores de grandes corporaciones - pueden suceder desconcierto a la audiencia. Hay una gran cantidad de evidencia en YouTube. Pero el rendimiento mediocre - este no es el final de su carrera.
Si no, pensar en lo que salió mal y lo que hay que hacer para conseguir mejor la próxima vez. Tal vez usted no tiene suficiente información, el tiempo de preparación, práctica, y quizás es hora de que la bomba de las habilidades de los altavoces?
Reúnase con su jefe y pedir disculpas, acaba de salir de una larga lista de excusas a la puerta, es mejor preguntarle a expresar su opinión acerca de su discurso. Escuchar las críticas dolorosa y desagradable, pero necesario.
Lección Nueve: mantener la distancia con los colegas
En la oficina, pasamos la mayor parte del día. Y lo maravilloso que hay todos los amigos y puede ser divertido para una taza de café para hablar de trabajo (y no) preguntas. Sin embargo, las conversaciones a veces demasiado francas se puede ir en un daño. No todas las personas son sinceros y no siempre se comportan como nos gustaría. No se permita a la paranoia, pero tenga cuidado.
Y si conoce la "mala compañía" en su oficina, trate de menos de comunicarse con ellos, no lo hacen sucumbir a las provocaciones diferentes de ellos, pero no lo hacen las relaciones botín. Porque para ser enemigos también es muy desventajoso para su carrera, existe el riesgo de obtener un cuchillo en la espalda.
Lección Diez: No discuta con su jefe públicamente
Usted está invitado a una reunión con altos funcionarios de la empresa que ha presentado el proyecto. Todo salió a la perfección: los oyentes están interesados, hacer preguntas y discutir con ustedes las ideas que mejoren el proyecto. Su jefe también hace una sugerencia, pero usted está en desacuerdo con él, fundamentalmente en lo que representará directa y sin concesiones. Así reunión de alto nivel de amenaza con convertirse en una refriega mercado. Usted ha roto la cadena de mando, cruzar la delgada línea entre la discusión cuidadosa y controversia grosera.
Un ingrediente clave para el éxito en su carrera - la capacidad de sopesar primero la palabra buena, y luego dicen ellos. Y no siempre va a ser la estrella de sus soluciones no siempre son la única verdadera. Y cuando se discute públicamente la idea o problema con su jefe, cada palabra debe ser pesado en la balanza de la farmacia.
Si el desafortunado incidente se produjo, sin embargo, asegúrese de hablar con su jefe, explicar que estabas equivocado, y estar seguro de que que esto nunca vuelva a suceder.
En el futuro, si considera que su propuesta es de hecho mejor que esperar hasta que una conversación privada con el jefe. Y pensar en la manera de presentar su opinión a la cabeza no pique. Es mucho mejor para la carrera para jugar con él en el equipo, que estar en la oposición, tratando de empujar a sí mismo a la delantera.
Será interesante leer los comentarios acerca de sus opciones errores y las lecciones que se pueden aprender de ellos. O historias de inspiración que cambió la vida de fracaso carrera.