Estoy cansado, me voy. ¿Qué es sabbatikal y por qué lo necesita
Estudio Y Trabajo / / December 25, 2019
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La web parpadea cada vez artículo sobre cómo los gerentes empinada dejar sus trabajos y salir de las ciudades. Una de las principales razones para bajar el cambio - zapping. En la búsqueda de un fantasma personas suerte inyectan 12 horas al día, sin prestar atención a la fatiga crónica, falta de sueño, la alimentación errática y problemas de salud. Ir a lidiar con su conciencia y tratar de no mirar a los ojos de alguien que conoces, "Esto va a terminar el proyecto y hacer estancia sure'll con ellos." Cuando el nivel de estrés y frustración empieza a ir fuera de escala, no queda ninguna fuerza moral ni física, simplemente huir. Dejar el trabajo parece ser la única forma de salir. Pero este no es el caso.
¿Cuál es sabbatikal
De Inglés sabático se traduce literalmente a "dejar de hacer nada." La etimología del término está relacionado con la historia de la Biblia en el que la palabra de reposo significa "santo día de reposo."
Sabbatikal - se paga, o licencia parcialmente pagada larga duración de tres meses a un año (o más) para garantizar la preservación del lugar del empleado. En otras palabras, se trata de una pausa en el trabajo, el tiempo de espera profesional.
Sabbatikala fenómeno nació en el siglo XIX en Harvard. El profesor, trabajó durante seis años en la universidad, tenían derecho a licencia por año sabático anual. Por lo que fácilmente podrían escribir artículos científicos, se centra en la enseñanza. Por lo tanto conservan la mitad del sueldo.
En el siglo XXI sabbatikal de nuevo en la demanda. según las estadísticas investigación29% de las empresas estadounidenses proporcionar a sus empleados con unas largas vacaciones. Entre ellos se encuentran gigantes como Google, Intel, IBM, eBay, BCG, Genentech, Wegmans, American Express, General Mills y otros.
la práctica Sabbatikal y muchos empresa europea. Por lo tanto, todos los empleados de BMW, independientemente de la posición, se puede tomar una licencia de seis meses. Durante la ausencia de ella debe distribuir su carga entre colegas.
El concepto de funcionamiento continuo durante 40 años con el retiro de la fecha de finalización. La gente debería ser capaz de tomar los tiempos de espera de carrera.
Elizabeth Pagano (Elizabeth Pagano)
gama de modelos Sabbatikala. En algún lugar de vacaciones pagadas totalmente, en alguna parte en parte. Por ejemplo, en Dinamarca hay un programa estatal de apoyo financiero para los trabajadores que han tomado sabbatikal. El estado está interesado en esto, ya que el espacio vacío se utiliza para los parados. Y en Finlandia, una larga licencia pagada se concede a uno de los padres, cuando un niño va a la escuela.
En algunas organizaciones para sabbatikala experiencia importante, en otros - no. Algunas empresas están dispuestas a desprenderse de los empleados sólo 3-6 meses, mientras que otros vayan ellos durante varios años. El único que no cambia la condición del contrato sabbatikala - garantiza la conservación de su titular.
¿Por qué necesito sabbatikal
La razón más común por qué las personas toman sabbatikal - es el deseo de mejorar sus habilidades. Cuando se conoce el trabajo de adentro hacia afuera, se empieza a aburrirse. Parece que es su techo. En un esfuerzo por ampliar los horizontes intelectuales, la persona toma un largo período de vacaciones y lo gastan en educación adicional, el aprendizaje de idiomas extranjeros y similares.
Sabbatikal también se utiliza para tratar los problemas personales:
- viajes;
- para construir una casa;
- restaurar la salud;
- casarse;
- mover, y así sucesivamente.
Para muchos de ellos con sabbatikala comienza el camino hacia su sueño. Miles de personas sueñan con su negocio, pero tienen miedo de trabajo de licencia: una puesta en marcha de repente se quemó? Persistente vacaciones - una gran oportunidad para probar. Por ejemplo, un viaje de seis meses ayudó a hacerse un hueco en sus ambiciones y ejecutar su negocio Vipin Goyyalu (Vipin Goyal), fundador de la empresa SideTour, que tan sólo un año logró recaudar $ 1,5 millones de la inversión.
Muchos creen que en un momento de crisis, es mejor no tomar licencia. Me parece, por el contrario. Especialmente si usted tiene un montón de experiencia. Cuando la economía cae, los empleadores a veces obligados a cortes maquillaje, perdiendo talento. Un largo período de vacaciones puede ser la solución a los problemas de ambos lados.
Dan Clements (Dan Clements)
Sabbatikal beneficio no sólo los empleados, sino también a las empresas. Después de regresar de unas largas vacaciones, la gente se toman al trabajo con gran entusiasmo. Compañía, esto conduce a un brillante proyectos exitosos, y los empleados - para la promoción.
Un año más tarde, tenemos un empleado, lleno de fuerza y energía creativa. Las personas que toman perdedores sabbatikal no torturados y atrevido y vanguardista.
Haylyayn Thomas (Thomas Heinlein)
¿Cómo prepararse para sabbatikalu
Paso sabbatikal más difícil de lo que parece. No está en las peculiaridades de la legislación laboral o la política corporativa. Sólo mayoría de la gente está tan acostumbrada a un respiro en 2-3 semanas que la licencia de larga duración se pierde, comienza a sentirse inútil, deprimido. Por necesidad sabbatikalu para preparar cuidadosamente.
Paso 1. Seleccione la fecha exacta del comienzo y el final de las vacaciones
"Voy a ir algún lugar en septiembre, podría estar de vuelta para el Año Nuevo - veremos" - tal enfoque es pasar sabbatikal desperdiciado. Es necesario determinar con precisión el inicio y el final del tiempo de espera de trabajo. Este período debe estar alineada con el negocio, que le dedicas sabbatikal (más sobre esto más adelante). Por ejemplo, si usted quiere tomar uno de los programas MBA, lo que necesita saber cuando se inicia un conjunto de interés en su escuela y la cantidad de entrenamiento dura.
Además, es importante discutir los términos sabbatikala con sus seres queridos. Será una pena si usted está tratando de pasar tiempo con su familia, ven fuera de vacaciones, y su pareja en este punto partirá en un viaje largo.
Paso 2. Entiende lo que quiere hacer
Sabbatikal ≠ la pereza y el hedonismo. Esta ruptura en la rutina de la que extraer el máximo beneficio. Lo que realmente quiere hacer? Comprender Zen, viajando a Asia? Aprender un segundo idioma? Encontrar a un compañero? Aprender a manejar un yate? La selección de casos para sabbatikala casi íntimo. No se puede mirar a los demás y sucumben a las tendencias de moda. Es importante escuchar a ti mismo: ¿qué quieres?
No hay ideas? Por completo? Lea el siguiente artículo y se pregunta de nuevo: "¿Qué es lo que quiero".
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Paso 3. Planificar sus finanzas
Incluso si su empleador ahorra un 50% o 70% de los ingresos durante sabbatikale, la primera vez que va a estar muy siente la falta de dinero. Por lo tanto, antes de salir del trabajo e ir a Bali, dará todas las deudas. De acuerdo a buscar el dinero que se necesita con urgencia a la entidad crediticia - no es la mejor ocupación en año sabático. No se recomienda tomar sabbatikal si hay algún obligaciones de crédito.
La decisión sobre la carrera de tiempo de espera no se suele tomar de inmediato. Así que empezar a ahorrar dinero tan pronto como usted asistió el primer pensamiento que se está cansado, es necesario reiniciar el sistema. Por lo que tendrá un "colchón de seguridad" para un día lluvioso. Además, el dinero puede ser necesaria para la ejecución de sus sueños.
Hacer un plan financiero para todo el periodo sabbatikala. La cantidad de dinero que tendrá en un mes? ¿Cuáles son los gastos que se pueden esperar? Trate de calcular todo para que no permanezca en un día sin electricidad o gas.
Dinero - es el mayor obstáculo, disuadir a la gente de sabbatikala. Pero unas largas vacaciones a menudo reduce la calidad de vida. Por ejemplo, si una persona pasa en un país donde todo es más barato - vivienda, transporte, ropa, comida.
Dan Clements
Paso 4. Ley!
Disfrutar de cada maratón minutos titulado "sabbatikal". Trate de estar consciente. Realizar un seguimiento de los mejores momentos. Estar abierto a nuevas experiencias. Comunicarse con la gente. Que se mejore. Ley!
Paso 5. Piense de nuevo camino
Tres meses, seis meses, un año - no importa cuán sabbatikal muchas carreras, llega un momento en que vuelvas. Pero ¿vale la pena? Si usted todavía ama su trabajo y se siente listo para mover montañas, atrevidamente llamar a la oficina del jefe. Sin embargo, antes de que se recomienda probar las aguas: ¿cuáles son las cosas de la empresa, si se trata de hambre para su regreso triunfal desde allí o correr, incluso los veteranos?
Sin embargo, si durante la ausencia del que darse cuenta de que no hacerlo, entonces disolver el contrato de trabajo y comenzar una nueva vida.
perspectivas sabbatikala
Sabbatikal como una estrategia para el trabajo con el personal está bien establecida en el ámbito internacional. De acuerdo con la compañía global de la carrera, el 36% de los gerentes están dispuestos a asumir sabbatikal a seis meses, el 39% más sueños para dejar el trabajo por un año o más. En este caso, más del 30% de los encuestados están dispuestos a sacrificar un tercio del salario, y el 28% - medio.
Los países y las empresas con una ética de trabajo tradicional (trabajo - bueno, el resto - un desertor) sabbatikal extiende difícil. Sin embargo, según encuesta de opinión27% de los rusos sueño de unas vacaciones más largas de 20 días. Y el resto el mayor tiempo posible en su mayoría prefieren los residentes de las grandes ciudades. Puede afectar agotador ritmo de vida.
Es poco probable que la antigua Unión Soviética sabbatikal pronto se convertirá en la norma. Pero está claro que el mercado laboral está cambiando el panorama. El tiempo pasa adictos desesperados. generación JAJAJA no está listo para encerrarme en la oficina de la esclavitud. Sus prioridades de carrera están cambiando rápidamente. Do sabbatikal convertirse en punto de las compañías paquete social obligatorio, sólo el tiempo dirá.
Mientras tanto, le invitamos a discutir la idea. ¿Cuál es, en su opinión, los pros y los contras de las largas vacaciones? Y usted tomaría sabbatikal?