7 consejos para ayudarle a pasar la entrevista y hacer el trabajo
Estudio Y Trabajo / / December 25, 2019
Conducta exploración informativa
Parafraseando a un famoso aforismo, se puede decir que es dueño de la información, controla la situación en la entrevista.
Antes de dirigirse a la oficina para averiguar:
- con quien se pueda hablar de una: el jefe, el jefe del departamento de personal o un empleado ordinario;
- formato de entrevista (grupo o individuo, de preguntas y respuestas, o la auto-presentación);
- código de vestimenta y cosas que deben estar en posesión (documentos, aparatos, etc.);
- cómo llegar allí (tarde es inaceptable).
Ayuda para encontrar el sitio web de la empresa o llame a la oficina.
Lo que hay que saber antes de la entrevista
Hacer un mapa de las respuestas a preguntas comunes
Una entrevista para un trabajo al mismo tiempo similares y no similares entre sí. Muchos han oído hablar de las entrevistas de estrés, que puede comenzar repentinamente gritando a la demandante a noquear de la rutina. También hay un llamado caso-entrevista, el solicitante se coloca en ciertas circunstancias (por ejemplo, una conversación con un cliente descontento) y ver cómo se resuelve el problema.
No siempre es posible descubrir lo que se prefiere tipo de entrevista en una empresa en particular, así que hay que estar preparado para todo.
Para ello, una tarjeta con respuestas a preguntas y solicitudes comunes (que pregunte en el 99,9% de los casos):
- TOP 5 de su refugio;
- lo que es bueno;
- dirección estratégica de auto-desarrollo;
- propuestas para el trabajo de la empresa;
- su vida y la filosofía de trabajo;
- sus metas a corto plazo y largo plazo;
- tareas inusuales que había que tratar.
También debe preparar de antemano una lista de temas que le gustaría hablar con el jefe de personal.
Cómo planear para una entrevista
Interpretar la cuestión del empleador
"A" no siempre significa "A", y dos y dos no siempre es cuatro. Los reclutadores suelen hacer preguntas difíciles, en los que un simple mentiras formulación de un plan astuto - para forzar el solicitante decir más de lo debido.
Una simple pregunta: "¿Qué tipo de salario es lo que quieres conseguir?". Pero la respuesta ayuda al entrevistador a entender su motivación: el dinero, la seguridad social, horas de trabajo y así sucesivamente. Si se le pregunta si tiene un conflicto con la dirección y cómo los resuelven, lo más probable, HR-gerente quiere saber si usted está inclinado a asumir la responsabilidad y están acostumbrados a cambiar en otros.
preguntas difíciles - SET. Usted debe ser capaz de ver "doble fondo" (sin fanatismo!).
¿Cómo entender las preguntas del empleador
Piense en su comportamiento no verbal
HR-gerentes - las personas, no máquinas. Ellos, como todos los demás, prestar atención al no verbal: la apariencia, las expresiones faciales, la marcha, gestos y así sucesivamente. profesionales con experiencia pueden negarse sólo porque se comportaba correctamente.
Piense antes de lenguaje corporal. Si está familiarizado con espasmos en las piernas excitación, a continuación, sentarse con las piernas cruzadas. Si se elimina sus dedos sobre la mesa, trate de tomar una mano con algo, como un bolígrafo.
HR-gerentes - las personas, no máquinas. Ellos entienden que usted está preocupado. Pero la naturalidad en la comunicación no verbal mejorará la credibilidad para usted.
¿Cómo no echar a perder la entrevista
Instalar un tabú en ciertos temas
"Háblame de ti" - pregunta el entrevistador. "Nací el 2 de abril de 1980 (horóscopo Aries). En su juventud, fútbol jugado, fue capitán del equipo de la ciudad. Luego se graduó en el Instituto... "- si la historia es que una parte del solicitante, para no ver su posición como sus oídos.
Hay cosas que absolutamente no están interesados en el empleador, y que no te caracterizan como un profesional. En este ejemplo, este es el año de nacimiento (que se puede leer en el resumen), el signo del zodiaco de los logros y deportivas.
Hay temas en los que hay que imponer un tabú por sí mismos:
- volver a contar del resumen;
- metas personales de la vida (para comprar una casa, tener hijos, etc.);
- reputación de la empresa y sus empleados;
- habilidades y experiencia que no están relacionados con el trabajo futuro (gran cocinero, bueno en fontanería, etc.);
- fracaso para demostrar la incompetencia.
Al igual que lo hizo un plan sobre lo que va a hablar, escribir y recordar los temas que deben ser ignorados. Además, considere cómo responder correctamente si todavía preguntar por él.
Lo que no es digno de mencionar en la entrevista
He aquí, para calmarse
ENTREVISTA - que nervioso. Usted puede olvidarse de su nombre, por no hablar de la demostración de competencias.
Para calmarse, tomar un vistazo alrededor. Inspeccionar los equipos de oficina, el personal. Detalles le dirá mucho acerca de la empresa en la que se va a conseguir, y su análisis dará lugar a la normal del sistema nervioso.
Una mirada crítica a los colegas de la compañía y futuras puede mejorar el sentido de su propia importancia. Recuerde: la empresa necesita buenos empleados como todo lo que está en buen estado de funcionamiento.
Cómo entender el Zen en la entrevista
Tomar la iniciativa en sus manos
En la entrevista, por regla general, llega un momento en que el entrevistador y el entrevistado se invierten y al solicitante la oportunidad de hacerle preguntas.
No pierda el tiempo en inútiles "Ustedes mismos me llamas o te llamo?", "¿Por qué esta posición abierta?" Y así sucesivamente. Distinguido como un empleado emprendedor. preguntar:
- ¿La empresa tiene ningún problema real? ¿Qué opinas, ¿en qué puedo ayudarle?
- Podría describir cómo se imagina un candidato ideal para esta posición?
- ¿Qué consejo le daría a alguien que comienza a trabajar en su empresa?
También hay una serie de cuestiones que no se recomienda. Lo que - dice que haga clic en el botón de abajo.
Cómo tomar el control de la entrevista
Siguiendo estos consejos le preparará para la entrevista y aumentar las posibilidades de empleo.
Hay complementos? Escribir en los comentarios.