¿Cómo prepararse para la mayoría de las preguntas más comunes en la entrevista
Estudio Y Trabajo / / December 25, 2019
Primeros pasos
Aprender sobre la empresa
Leer artículos sobre empresas que el motor de búsqueda ofrecer. Ir a su página web y averiguar qué productos y servicios que ofrece, lo que a su misión y valores, donde estaba, que ella dirige. Abra la sección de relaciones públicas y leer los últimos comunicados de prensa. Se puede mencionar estos detalles durante la entrevista para demostrar su conocimiento.
Determinar lo que se espera de usted
Es probable que sea la pregunta de por qué usted debe tomar el trabajo para usted. Construir una respuesta en cuanto a demostrar que usted entiende las necesidades de la empresa. Para ello, tratar de determinar de antemano qué habilidades empleador está buscando en un candidato. Examinar la descripción de la posición y las páginas oficiales en las redes sociales, buscar un vídeo en el trabajo en la empresa.
Buscar información sobre sí mismos en los motores de búsqueda
Ver lo que la compañía está a punto de saber como está parado en los ojos del interlocutor. Si la red tiene algo negativo, las respuestas a preguntas probables, pero que no justifican demasiado.
entrevista con uno mismo golpe
Preguntarse por qué se llega al puesto propuesto. Definir sus cualidades únicas. Tal vez usted hizo algo especial para completar el proyecto? Logrado algo que otros no pudieron? Que se ofreció a resolver el problema y hacerlo?
Piense en sus habilidades y logros. Seleccione tratan acerca de cualquier posible empleador.
La práctica y el plan
Actuar a cabo entrevistas con amigo o colega maestro. Tenga en cuenta las respuestas a las preguntas más comunes a esta reunión. Opcionalmente, para aprenderlos de memoria. Acaba de decidir lo que se pegará estrategia.
Muchas compañías ahora están haciendo preguntas de comportamiento para entender cómo el candidato piensa y se comporta. Por lo general, comienzan con las palabras "Hábleme de un momento en el que ..." En respuesta a una breve descripción de la situación, ¿cómo hacer frente con ella y cuál fue el resultado. Avance recordar historias que reflejan sus logros o comportamiento en situaciones difíciles. Si nada viene inmediatamente a la mente, de desplazamiento para pensar en unas pocas horas y anotar dos o tres de estos casos.
simple pregunta acerca errorQue se le permite, puede ser confuso: no es tan fácil de respuesta si no está preparado. Tome nota de estos casos por adelantado y que será mucho más fácil de navegar durante la conversación.
Considere entrevista previa
Iniciar el documento con los registros de las entrevistas anteriores. Celebrar su duración, su impresión sobre el gerente, y lo más importante, arreglo, lo que han pedido, y su respuesta. Asegúrese de poner de relieve los problemas que podrían reaccionar de manera diferente. Estudio de sus registros y poco a poco mejorar sus habilidades de negociación.
Especificar claramente sus objetivos
En ellas se le preguntó más a menudo. Examinar esta cuestión con antelación y tratar de ser honesto durante la entrevista. respuestas incoherentes que no causarán que el respeto y la confianza necesaria desde el administrador.
Tenga una actitud positiva
Incluso si usted necesita para hablar de una situación desagradable, pensar en cómo hacerlo de una manera positiva. No hablar mal de los anteriores gestores. Negativo mayor respuesta digamos sobre usted y sus cualidades empresariales que un hombre te ofendió.
estar relajado
La preparación y la práctica son importantes, pero más necesarios cómodo sentir durante la entrevista. Si la reunión no se puede ser uno mismo, la táctica anterior no funcionará.
Además, siempre es preferible hablar con una calma y candidato confianza, y no con los que reaccionan agresivamente a todo o comportarse provocativamente. Practicar para calmar los nervios. En el tiempo de la entrevista, se centran en cómo se puede demostrar que usted se convertirá en un activo valioso para la empresa.
Ejemplos de respuestas a las preguntas comunes 7 la mayoría
1. Cuéntanos acerca de ti
Puede haber una trampa oculta. HR-gerentes de la ley no tienen derecho a hacer algunas preguntas, pero pueden tratar de hablar contigo. No me diga algo que te puede hacer daño.
Y no volver a contar toda la historia de su vida: la otra parte no es exactamente el caso. Es mejor hablar de los intereses asociados a los trabajos de la experiencia, que será muy útil en la posición propuesta.
2. ¿Cuáles son sus fortalezas y debilidades
calidad fuerte habla fácilmente. Por ejemplo, se puede mencionar que se observa pequeñas cosas, o el trabajo en equipo. También vale la pena decir qué áreas del desarrollo que se ve y lo que se están tomando medidas con el fin de crecer.
Es más difícil de responder, cuando se le preguntó acerca de las deficiencias. No repetir la vieja frase que se trabaja duro también. Pero no llamar a esto una debilidad, a menos que tenga que superar en sí mismo. La mejor cosa que decir acerca de algo, lo que ya han dominado. Por ejemplo, antes de estar a menudo tarde, pero entonces él se enseñó para llegar a tiempo, porque se dan cuenta de lo importante que es para los colegas.
3. ¿Dónde te ves en cinco años?
De hecho, la persona que quiere saber si el mensaje es en su plan de carrera. Él tiene que entender lo que han respondido al puesto de trabajo: de forma rápida conseguir algo o para construir a largo plazo carrera. Su respuesta también mostrará cómo realista con sus expectativas, si usted está pensando en objetivos a largo plazo o la intención de retirarse del nuevo lugar de un par de años.
Demostrar que la planificación no es ajena a lo que espera crecer profesionalmente y asumir responsabilidades adicionales. Pero no dicen cosas estúpidas como: "No sé" o "Quiero tomar su lugar."
Nadie puede predecir exactamente donde va a estar en cinco años. Pero la otra parte tiene que entender lo mucho que está comprometido con su trabajo y la industria en su conjunto.
Si el empleador tiene la impresión de que este es el lugar para que usted sólo un paso intermedio, es poco probable que tome. Digamos que le resulta difícil nombrar a su posición exacta en cinco años, pero lo ideal es que desea mover en la carrera en la empresa.
4. Dinos que ha tenido problemas con el jefe o un colega, y cómo se superaron
Tal vez la parte más difícil de la obra - este no es el trabajo en sí, y las relaciones con los demás. La mayoría de las personas han tenido problemas con la gestión o colegas. La forma en que se comportan en una situación así, un montón de hablar de ti. Explica cómo fueron capaces de superar estas dificultades - mejorará sus posibilidades.
Esta pregunta es imposible de contestar "no", ya que es también una prueba de honestidad. Sólo los estúpidos subordinados no tienen dificultades con los superiores.
Michael Prytula, Jefe de Recursos Humanos Soluciones ideales. Anteriormente, trabajó en juegos de guerra, "STB", "Alfa-Bank". Más de 12 años en recursos humanos.
Michael recomienda que dice: "Sí, hubo. Todos somos personas, y en el proceso a menudo causada por fricción. En tales situaciones, siempre comparto las emociones y los hechos y ha trabajado con este último solamente. Explicó su posición o acción si la cabeza de ellos criticada o hizo muchas preguntas de aclaración, si no lo entiende. Muy a menudo, se descubrió que la causa de las dificultades - La falta de comunicación, y después de una discusión detallada de complejidad se fue".
5. ¿Cuáles son sus requisitos del sueldo?
La respuesta va a mostrar cómo usted tiene expectativas realistas, si usted está dispuesto a negociar, o va a mantenerme firme. Trate de evitar la respuesta a la primera entrevista, no vender demasiado barato. Dime, lo que puede llamarse un sueldo tenedor, si va a considerar seriamente en la posición abierta. Pero que el administrador llamará al primer número, si es posible.
Explora cargos similares en otras empresas, con el fin de entender cuánto se debe pagar a ese puesto. Recuerde que usted no tiene que conformarse con la primera frase. Trate de negociar un salario más alto. Sólo de esta manera, tener en cuenta su experiencia y educación, así como la región en la que la compañía - todo esto va a afectar a la cantidad. Llamando a su tenedor, habló brevemente y con claridad. Y estar preparados que después de que la fuente durante algún tiempo encerrado.
6. ¿Por qué dejó su último trabajo?
Interlocutor necesita saber que usted es una persona: alguien que sólo busca un alto sueldo, o el que necesita un lugar para construir carrera a largo plazo. Si usted tiene un desacuerdo con el jefe actual, no se habla de lo malo. Sólo dime lo que tienes diferentes enfoques de trabajo. Si usted está aburrido, decirle que se vean más complicado e interesante puesto. Dinos buena es traído a usted este trabajo y cómo le ayudará en un nuevo lugar.
Si ya ha abandonado el lugar anterior, hay varias opciones:
- Si usted es despedido. No riegue la suciedad y el ex jefe de la empresa. Dime que usted entiende la razón del despido y ver lo que necesita para mejorar. Se toma en cuenta la lección y que le ayudará a ser mejor.
- Si se corta. Una vez más, no hablan mal de un empleador anterior. Dime que entender las circunstancias que llevaron a esta decisión. Mención que usted es serio acerca de su futuro y se detiene en el pasado. Y estamos listos para aplicar todas las lecciones aprendidas aquí.
- Si sale de sí mismos. No entrar en detalles, diciendo que no le gustaba en el antiguo lugar. Di lo valoran la experiencia adquirida allí, pero te sientes que era hora de buscar nuevas oportunidades de desarrollo para adquirir nuevas habilidades. En pocas palabras, usted quiere encontrar una empresa que será capaz de crecer.
7. ¿Por qué tenemos que tomarlo para usted?
Esto puede no sonar directamente. Pero todas las preguntas que conteste, debe ayudar al gestor de entender por qué usted es adecuado para el puesto vacante. Centrarse en cómo su experiencia le hace el candidato perfecto. Dinos contribución va a hacer al desarrollo del departamento o empresa. Usted puede tomar ventaja de este esquema.
Michael PrytulaNo creo que necesitamos para llevarlo a mí. Debe ser el mejor candidato para asumir este papel, que beneficiará tanto a la empresa y el candidato. Me considero bastante bueno, ya que, de acuerdo con el trabajo, es necesario (especifique requisito), que es exactamente lo que hice en mi trabajo anterior. Por ejemplo, lo hice (lista de carga) a la empresa y recibió (especificar el resultado). Además, me gusta mucho su compañía debido a que (argumentos).
Pre-impresión de la descripción del puesto y tres o cuatro partes principales de subrayado. Por ejemplo, si hay varias veces que hay expresiones como "un grupo de especialistas en diversas", "comando trabajo "" trabajo en equipo", el contestador por qué debe elegir, por favor nos dice acerca de sus habilidades en este zona.
Forbes ha hecho un gran sitio lista preguntas más frecuentes. Considere sus respuestas a ellas, para no ser atrapado en una entrevista importante.
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