¿Qué pasa si no se puede conseguir la comprensión de los colegas

Si usted piensa que en el trabajo no se puede oír o entender, es el momento de pensar en cómo y qué se dice a la gente.

Es posible que haya proporcionado información insuficiente, o si usted y sus colegas expectativas muy diferentes. El otro lado puede ser diferente de sus motivos. O simplemente tener un mal enlace. Fuera lo que fuese, es su problema, porque es que no consigue lo que quiere.

Aquí hay algunos signos que definitivamente hora de cambiar su enfoque de la comunicación:

• Apelar a usted con preguntas o comentarios como último recurso, y en el resto del tiempo se evita.
• Vas después de una conversación o reunión y no puede recordar el punto de vista de las palabras interlocutor. No escuchaste.
• Diferentes personas una y otra vez que está mal entender. Por lo tanto, es precisamente en que, no se puede expresar sus pensamientos correctamente.

Evaluar su estilo de comunicación

Usted clara y completa expresar sus pensamientos? Informar a todos los hechos? ¿Estás consistente en la comunicación? ¿Podría explicar lo que esperar de la otra, y entender lo que se espera de usted? ¿Cómo usted se conduce durante las conversaciones difíciles, cuando una situación emocional se está calentando o se trata de política?

Al responder a estas preguntas, se determina que se le da a usted con dificultad, y ser capaz de trabajar en ellos.

No hacer conjeturas, y pedir

Al hacer preguntas, usted anima a un diálogo abierto. De lo contrario, hay una sensación de que acaba de imponer sus puntos de vista. Además, las preguntas le ayudará a deshacerse de conjeturas equivocadas y suposiciones.

Trate de observar por sí mismos, cuando se salta a conclusiones o interlocutor juez. Si no está seguro de que la otra persona tenía en cuenta, o no saben cómo proceder, hacer preguntas adicionales.

Marque claramente sus expectativas

Si no obtiene los resultados deseados, recordar si usted explicó exactamente lo que quiere. Puede ser que simplemente no se entiende, sobre todo si se utiliza una gran cantidad de jerga o lenguaje vago.

No intente negociar a través del correo. Mejor hablar poco de todo en persona para responder preguntas y explicar lo que necesita. A continuación, los resultados serán mejores.

escuchar

El escuchar es esencial para la productividad comunicación. Después de las reuniones y consultas toma de grabación corta, teniendo en cuenta lo que otros han dicho, es la opinión de su pareja. Si no puede articularlo, volver al tema, y ​​hacer preguntas adicionales con el fin de malentendidos evitar.

Establecer un sistema de retroalimentación

La comunicación en algo similar al arte de acción. En ambos casos, usted tiene una audiencia. Y con el fin de mejorar, que necesita para obtener de su retroalimentación. Así que siempre trato de preguntar: "No me he perdido? ¿Usted entiende todo? ¿Necesita más tipo de información? "

Recuerde que la compasión

No se olvide que todos tienen días buenos y malos. Para tener éxito en la comunicación, necesitamos compasión y comprensión, especialmente durante las conversaciones difíciles. La base del éxito de la cooperación es la seguridad psicológica - una condición donde la gente cómodo para estar abiertos entre sí.