8 maneras creativas para encontrar trabajo

1. Hacer una hoja de vida creativa

Reclutador recibe una gran cantidad de hojas de vida y comprender el significado del documento sólo si se engancha desde los primeros segundos. Por lo tanto, hacer una hoja de vida inusual. El tema no es nuevo por un largo tiempo, pero puede tener muchas preguntas:

• No estándar - esto es lo que?
• Dónde y en qué programas para hacer un resumen tales?
• En qué posiciones pueden ser, y lo que no es necesario?

Creativa hoja de vida - un resumen que muestra la creatividad de su autor. No se hace en el "Bloc de notas", pero, al menos, bien decorado, en una palabra o se establecen en InDesign. En ella hay elementos Infografía, o es completamente infografía. este reanudar en forma de sitio es probable que hayan visto o incluso jugado.

En Internet hay muchos ejemplos de enfoque inusual: los candidatos pone una hoja de vida en una caja de donuts y envían a HR-departamento o alquilar una cartelera en el lugar correcto, que difunde información sobre sí mismo.

Si desea emitir una hoja de vida sin adornos, hacerlo con la ayuda de los servicios tales como Piktochart, CakeResume, ResumUP. O puede utilizar PowerPoint: crear una orientación vertical, hoja de vida, y guardar en formato PDF o JPG, pero no se olvide de seguir la estructura.

curriculum vitae creativo puede ser enviada a todas las posiciones no muy conservadoras. Es perfecta vendedor y diseñador, no - financiero (aunque aquí se puede experimentar) y no es adecuado para el jefe de contabilidad.

2. escritura

Esta opción es interesante si el trabajo futuro no sólo los ingresos, sino también una pasión profesional para usted.

• obtener Blog, Existe Comparte conocimientos y reflexiones sobre un tema profesional. O escribir en sus páginas en las redes sociales.
• Comentar las publicaciones de su ámbito profesional en sus propios blogs y sus páginas en las redes sociales. Animarles a que se considere como un empleado.
• Si el conocimiento puede, hacer que la publicación en revistas profesionales.

Esto demostrará que te apasiona y que participan en el ámbito profesional, ayudará comunicación prestan con la gente votos. Y su publicación o blog puede ser utilizado como una cartera a su hoja de vida, sólo hay que poner un enlace a ellos.

Cuando empecé a buscar un trabajo en el reclutamiento, entonces empecé un blog. En él se describe la experiencia de búsqueda, y con el tiempo se convirtió en una herramienta profesional. Varias veces a través del blog me ofrecieron el trabajo. Para los empleadores, era importante que yo soy un apasionado de la esfera de los recursos humanos y sé escribir.

3. hablar

Mi amigo encontró trabajo gracias a la presentación en la conferencia. De repente se habló de los logros de los trabajadores, las observaciones y los propios empresarios se volvió hacia él.

Si no hay nada que compartir, usted puede ir al evento como participante, conoce amigos de los altavoces preferidos y les ofrece a sí mismo como un candidato.

¿Qué debo hacer?

• Alabar altavoz, selecciona lo que le gustó en su informe.
• Cuéntanos acerca de ti y lo que puede ser útil para su empresa.
• No pierden el contacto y continuar la comunicación en las redes sociales, al comentar sus mensajes y hacer preguntas.

Incluso si usted no llamó de inmediato a trabajar, esa persona puede ser su amigo y mentor. Y en el largo plazo - que lo recomienden a sus amigos.

4. Utilice sus contactos

Más gente va a saber sobre su búsqueda de empleo, mejor. Hábleme de su madre, un antiguo compañero, escribir a los amigos.

Haga una lista de personas que pueden recomendar a sus empresas. Incluso si hoy no hay puestos de trabajo de los partidos, puede aparecer mañana. Si su hoja de vida oficial de la llevó al departamento de personal, se considerará y dará una respuesta.

5. utilizar las redes sociales

Hacer mensaje viral que están buscando trabajo. Si es interesante, se dispersan y atraerá la atención de los empleadores.

En las redes sociales pueden y deben ser creativos. Este no es un trabajo, donde todo debe estar claramente estructurado.

• Escribe acerca de lo que eres y que sabes cómo.
• Curiosamente deberá describir sus cualidades personales.
• Ponga una imagen fresca.
• Hacer repost búsqueda de trabajo de grupo y grupos de eycharov.
• Pregunte a sus amigos para hacer un repost.

¿Por qué funciona? Eychary acostumbrado a candidatos pasivos y se sorprendió cuando el hombre mismo es interesante declara.

Andrew Amiryan de Realweb comparte su experiencia: "Acababa de empezar su carrera en ventas y el interés en diferentes direcciones. El primer mensaje fue formulado a partir de la categoría de "Amigos, en el momento de buscar trabajo. zona muy interesante de ventas, tanto en áreas directos y otros. Un conjunto estándar de propiedades, así como en cualquier otro trabajo, y, además, el deseo insaciable de aprender. Listo para comenzar con las posiciones de partida. Como Cher, reenviar ".

Después de esto escribió además a las personas que conocieron personalmente, pidiéndoles que hagan un repost. Creo que es la red social ha llevado al hecho de que yo era una vez en el desarrollo de la unidad de negocio, como un repost de disparo hombre, que se retorcía en un círculo de nueva creación ".

6. Paseo por eychary

Si usted sabe lo que nos ofrecen, y estamos seguros de sus habilidades, líderes futuros escribir directamente.

Sí, es necesario encontrar los contactos. Sí, se necesita un buen pensar en qué escribir y cómo la intriga. Sí, esto eychary no me gusta, pero no vamos a obedecer eychary, ¿verdad?

Este método es adecuado para aquellos que representan, lo que va a hablar con el gerente, si él estaría de acuerdo en que se encuentran. Pero estar preparados que pueda transmitir su eychary reanudar la entrevista inicial. No hay nada de qué preocuparse. Eychary muy atento a los candidatos que pidió reunirse con el jefe del Ejecutivo.

7. Ven a la empresa

Lo que hay que hacer para que funcione:

• Prepárese para la reunión. Recopilar información sobre la compañía y decirle eychary que usted está tan atraído por el trabajo con ellos, que decidió tomar la oportunidad y venir.
• Favor de traer su hoja de vida y de cartera (si lo hay). Bueno, si su hoja de vida se ajustará en virtud de la vacante.
• Piense con cuidado acerca de lo que dice. Su tarea - para el interés y demostrar que usted es la persona que necesitan.
• Sea positivo y ajustado a una conversación productiva. Todo y siempre es un placer charlar con el amable hombre.

Yo mismo tomé en el trabajo de las personas que lo han hecho. Yo estaba impresionado por su perseverancia y la voluntad de asumir riesgos. Entiendo que esta persona va a rodar la montaña para hacer el trabajo. Y la mirada de él, en la que puede ser útil?

Este método tiene sus inconvenientes:

• Eychary, como cualquier otro pueblo que no les gusta a ser quitado de las tareas diarias. Su venida será inesperado y causa al menos sorpresa.
• El especialista puede ser ocupado y que tendrá que esperar o volver otro día.

Cuanto más se corre el riesgo de:

• tiempo y esfuerzo desperdiciado. Se puede llegar a cualquier reclutador agresiva que expresan insatisfacción. Pero créanme, en ningún listas negras que haga y no interferirá con su búsqueda de empleo - también.

8. Escribir una carta después de la entrevista

Si ya ha pasado la entrevista, la empresa le interesa y tiene una buena oportunidad para entrar en ella, podrá volver a impresionar al reclutador, le escribió una carta después de la entrevista. Esta práctica ha echado raíces en el extranjero, pero aún no se ha convertido en un hogar para nosotros.

Esta carta será reforzar la impresión positiva de usted, con la ayuda de ella se puede mostrar las habilidades de correspondencia de negocios, y para disipar cualquier duda que se observan durante la entrevista.

Lo que hay que escribir:

• Decir hola y gracias por la entrevista.
• Anote lo que le gustó o qué conclusiones han hecho después del coito. Por ejemplo, ¿ha notado por la falta de conocimiento: nos dicen cómo va a trabajar con él.
• Desarrollar una duda. Si se da cuenta de que algo molesta candidato a reclutador o gerente, escribir sobre ella. Por ejemplo: "Usted preguntó acerca de mi experiencia hablar en público. Encontrado un enlace al video de mi presentación en la conferencia, aquí está ".
• Recordarles cuáles son sus habilidades y conocimientos pueden ser útiles empresa.
• Decir adiós y dime lo que esperas de realimentación.

Con esta carta no sólo se demuestra que es mejor que los otros candidatos, pero doskazhete que olvidó decir en la entrevista.