Cómo ir a trabajar después del decreto
Estudio Y Trabajo / / December 25, 2019
Cuando se va a trabajar
En primer lugar vamos a entender que este decreto y lo que come. De acuerdo con el Código del Trabajo de Rusia (artículos 255 y 256), todo el período, lo que llamamos un "decreto", que consta de dos partes.
- El primero - un período de licencia de maternidad. Otorgado por un período de 140 hasta 194 días, dependiendo de la evolución del embarazo. De hecho, es un análogo del hospital.
- En segundo lugar - la licencia para el cuidado de niños de hasta tres años. Y un año y medio de los beneficios acumulados, después de un año y medio - no pagan. Este comunicado puede utilizar no sólo la madre, sino también papá, abuela y el abuelo o el niño (si en realidad llevar a cabo el cuidado de niños).
usted lata ir a trabajar todos los días de preaviso al empleador la aplicación apropiada, y no esperar hasta que el niño cumpla tres años de edad.
y usted obligado a ir a trabajar al día siguiente después de celebrar el tercer día del nacimiento. A partir de ese día de vacaciones es más, la ausencia del lugar de trabajo se considerará absentismo.
Se puede descartar
Alguien tiene miedo de volver al trabajo porque no quieren parte con el niño. Y alguien que está experimentando el primer día después del decreto recibirá un libro de trabajo en sus manos.
Descartar que durante la licencia de maternidad, el empleador no puede, sin embargo, la organización en sí no se elimina.
Si usted venir a trabajar temprano y su hijo todavía no tiene tres años, que también son relativamente seguros. De acuerdo con el artículo 261 del Código del Trabajo, para romper con ustedes las relaciones laborales, por propia iniciativa el empleador puede, si existe una organización de liquidación o si ha violado grave la disciplina laboral.
Pero cuando el niño creció hasta tres años, el empleador puede disparar que, al menos, al día siguiente (excepción - los padres solteros, familias con muchos sostén de la familia y los padres de niños con discapacidades).
Sólo tendrá que preocuparse acerca de las mujeres que firmaron contrato de trabajo de duración determinada. Si su acción es más, usted puede recibir una notificación de terminación. Extender el término del contrato, el empleador debe sólo durante el embarazo y durante la licencia para el cuidado de niños - no.
Cómo conseguir un trabajo y permanecer en él
Desde el punto de vista de la cabeza, la situación con mi madre, que llegó después de que el decreto es ambigua. Un empleado que trabajó durante tres años en las posiciones correctas, dominado y mostró su mejor cara, y trabajador después de un largo descanso, más necesita ser restaurado y calificados para entrar en un ritmo de trabajo. Puesto nuevo tema "dekretnitse" de acuerdo a la ley no puede, mamá vuelto al mismo puesto de trabajo, que se fue de vacaciones. Además, todos tienen miedo de que las madres jóvenes son más propensos a desaparecer en el hospital y pedir permiso a la sesión de tarde.
¿Qué significa esto? Eso tendrá que llegar al lugar de trabajo de antemano y hablar con el jefe, y no esperar a que el final de las vacaciones.
Indique su deseo de volver al trabajo y la defensa, hablar de las condiciones en las que empezar a trabajar de nuevo. Tal vez después de una conversación tan a sacar conclusiones sobre si se debe salir del armario o juego de la oficina es el momento actualización de hoja de vida y encontrar un nuevo lugar.
Averiguar qué ha cambiado en el lugar de trabajo durante su ausencia. Quien entró en el equipo, que los hombres de edad se quedó en su lugar, que fue ascendido. Pregunta cómo van las cosas en la organización: planeada expansión hacia nuevos mercados, o, por el contrario, frente a un período de austeridad a todos.
Leer la literatura profesional. Esto es útil a la información no pierda importantes y conseguir el cerebro para funcionar en el modo de funcionamiento.
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Cómo prepararse para el nuevo régimen
La primera vez que lo lleve a la guardería después del tercer día de nacimiento del niño, y qué alegremente ejecuta en un trabajo, todo va a ser malo, de verdad. Una semana después del inicio espectacular del nuevo régimen que esperar para el desastre: un desastre en casa, el niño se siente mal, se exprimió como un limón, infeliz en el trabajo. Prepare su cuerpo y su familia para el cambio antes de que caigan en la cabeza.
Resolver el problema con un jardín y una niñera de antemano. tendrá que acostumbrarse al nuevo entorno y el régimen del niño. En el 99,9% de los casos que están esperando las lágrimas de la mañana. Prepare a su hijo a las nuevas circunstancias y darle más tiempo en la mañana y por la noche.
Levantarse más temprano. Si está acostumbrado a ir a trabajar, por ejemplo, durante 15 minutos, y un niño puede obtener durante 30 minutos, la fórmula para calcular el tiempo será el siguiente: (15 + 30) × 2. Y este es el mínimo de stock. Siempre habrá algo, por lo que se puede llegar tarde. Debido a que la ley de Murphy funciona sin interrupción.
Asignar responsabilidades. Dejar el cuidado de niños y por lo general implica la atención domiciliaria. Ahora usted no tendrá tiempo suficiente para que todo a la vez. Pedir ayuda y distribuir responsabilidades entre los miembros de la familia, no se vuelven locos con la carga.
Poner nuevos puntos en ese momento. Si el nuevo régimen se da duro, no se piensa en la otra actividad. Pero a veces las mujeres experimentan una loca carrera de potencia. Por último, se necesita tanto tiempo! Un deseo de visitar toda la exposición, todos los días para ir a cursos de formación o de lenguas extranjeras. especialmente si el decreto que puso toda su atención en el negocio de los padres.
los recursos del cuerpo no son infinitos, un par de meses que va a volar y el aleteo, y luego tirar con fuerza tan cansado que incluso las fuerzas necesarias permanecerán.
En esta situación, el principio de "lento y constante gana - en adelante" se abre en todo su esplendor. Me gustaría mover montañas? Roll up, pero poco a poco. En primer lugar, aprender a manejar el tiempo entre el hogar y el trabajo, y cuando se siente que hay una gran cantidad de energía, en busca de su uso.
Cómo comportarse en el trabajo
Después de un largo descanso a cabo el trabajo parece golpear en otro mundo. Va a tener miedo y preocuparse por la calidad de su trabajo y sus conocimientos. Trate de calmarse. Uno va al mismo lugar de trabajo, que se ha ido. Que ya ha comenzado a trabajar una vez en esta organización. espantosa nada te va a pasar.
hacer preguntas y no tenga miedo de mostrar que hay algo que no sabes. Es mejor preguntar y hacer lo correcto que a la remodelación. Los más preguntas haga, la captura más rápidamente con los colegas.
Aprender a estar en silencio acerca del personal. Todo el mundo dice que está preocupado acerca, y experimentará para el niño.
Recuerdo. A la pregunta "¿Cómo está usted" debe recibir una respuesta: "Gracias, bueno! Y ¿cómo estás?". Y no se diga, ¿qué hay en realidad.
No le diga a los detalles de su vida familiar cada colega, no todo el mundo quiere escuchar que su hijo tomó los primeros pasos (para ser honesto, no es casi interesante).
Seguir el código de vestimenta. Incluso si la empresa tiene un código de vestimenta casual, imagen de la empresa voluntad sintonizar productividad.
¿Qué pasa si el niño no dejar a nadie a
La realidad es que un jardín no es todo suerte, incluso a tres años. A veces, dejar que el niño no hay nadie, o viaje a la pre-escuela será en unos meses, y es necesario para el trabajo. Por desgracia, en esta situación algunas opciones:
- Buscar niñera.
- Para negociar con el empleador acerca de la posibilidad de trabajar a distancia.
- Para escribir una solicitud de licencia sin sueldo para el momento adecuado.
Puede empezar a trabajar antes de la finalización del permiso para el cuidado de niños en un tiempo parcial. Por supuesto, es necesario ponerse de acuerdo sobre el tema con el empleador.
Esperar a tener sólo buenas relaciones con los patrones y su valor para la empresa. Así que todo el consejo dado anteriormente, debe estar bien y en su caso.
Y el trabajo no va a ir!
Y qué hacer si un trabajo no se va? Por lo general, las mujeres que están preocupados por la cuestión opuesta de permiso para el cuidado infantil. Por lo tanto, aquellos que han decidido por cualquier razón para posponer el trabajo de choque, se quedan atrás.
Cómo salir de la derecha del trabajo? Trate de mantener buenas relaciones en el trabajo. De repente se decide a volver.
La solución más profesional sería que decir acerca de su intención de antelación al empleador fue capaz de prepararse para y encontrar un empleado de reemplazo. O expulsado a los que ya están trabajando en su sitio.
Presenta la noticia en persona. Por un lado, todo lo que hemos agudizado por completo al papel, y por ley se puede comunicar con el empleador únicamente con la ayuda de las declaraciones y "Rusia electrónico». Y lo que es más, la notificación de la decisión de abandonar la posición que tiene que escribir. Pero un ser humano que es esencial que la carta y la declaración adjunta conversación. Comunicación personal no siempre es posible (por ejemplo, se ha mudado, o si no tienen con quien dejar al niño), pero al menos llamada.
considerar el pago. Si ha decidido renunciar después de la licencia para el cuidado de niños, asegúrese de que usted ha pagado toda la compensación, si no se va de vacaciones antes de ir a la licencia de maternidad. Y la primera parte del decreto (de baja por maternidad) está incluido en la experiencia de vacaciones, y el resto - no.
culpabilidad tiro. Si usted piensa que su decisión usted es alguien a fallar, que trabajan sin ti no puede hacer frente - usted piensa. Mientras estabas de baja por maternidad, todo funcionó sin su presencia, su terminación no va a destruir la organización.