10 mitos comunes sobre el trabajo a distancia
Estudio Y Trabajo / / December 25, 2019
1. El trabajo a una distancia de menos productivo
Es fácil asumir que el miembro del personal a distancia a menudo distraído de la tarea, ya que no funcionan bajo una estricta supervisión del Jefe. pero el estudio Para aumentar la productividad, permitir que más empleados trabajar desde casa. Harvard Business Review demuestra lo contrario. Participan en ella, la compañía celebró el crecimiento productividad los trabajadores en el 13,5% tras la conversión en un modo remoto.
El trabajo de hogar no es un empleado se enfrenta con las distracciones de oficina típicos como el resto de la sala de efecto. Estamos hablando de situaciones donde los colegas vienen de su trabajo para, por ejemplo, para el cumpleaños nota de alguien con una taza de café, una rebanada de pastel y hablar en público. Los empleados remotos evitar tales interrupciones y no gastar el tiempo extra para ser incluidos en el trabajo.
2. Los empleados remotos no están disponibles cuando se necesitan
Si un empleado está fuera de la oficina, esto no significa que él está en algún lugar perdido en un día de campo. Su rutina diaria, lo más a menudo ligada a la programación de la empresa, así como el trabajo de los miembros del equipo de oficina. De acuerdo con Marín Donovan (Donovan Maren), un gestor de arranque Zirtual, proporcionando el mando a distancia para las tareas de negocio, el éxito del negocio depende en general
plazos y las necesidades de sus participantes.según un estudio Lo que los líderes necesitan saber sobre los trabajadores remotos. TINYpulse empresa, el 52% de los encuestados los trabajadores a distancia para ponerse en contacto con las autoridades de una a varias veces al día. Más del 34% están en contacto con los gestores de al menos una vez a la semana.
Apenas un empleado a distancia desaparecerá entre su jornada laboral, si no quiere problemas con la gestión.
3. trabajo a distancia pone en peligro los datos de la empresa
Muchos están preocupados de que la transferencia de datos confidenciales a través de servidores de terceros conduce necesariamente a las fugas. Pero esto puede evitarse. Calificados especialistas IT pueden reducirse esta probabilidad a un mínimo.
Hay muchas soluciones fiables que son equipos de TI de todo el mundo. tecnología en la nube permite mantener la seguridad con la ayuda de programas especiales y datos de control sin acceso físico a las computadoras. medios Además, tales como la autenticación de dos factores y VPN, proporcionan protección adicional contra las escuchas.
Por supuesto, que quiere robar el empleado va a lograr su objetivo, independientemente de si está en la oficina o no. Pero este es el problema del hombre, en lugar del modo de funcionamiento.
4. Teletrabajo hace que sea difícil de comunicar
Si alguien trabaja a distancia, esto no significa que cuanto más difícil comunicarse con él. Cuando hay una necesidad de un diálogo cara a cara con el empleado a distancia, con el apoyo de las telecomunicaciones. Sin embargo, para la comunicación remota para ser eficaces, los gerentes deben instruir a sus subordinados con claridad sobre las herramientas y reglas de comunicación adoptadas por la empresa.
Las empresas que operan en modo remoto, incluso encontrar nuevas formas de socialización para sus equipos. videoconferencia periódica para hablar con los canales de entretenimiento fuera de las discusiones en parafina (animales, niños y Los deportes son siempre a la moda) y fuera de línea mitapy - todas son formas de llevar la cultura de la comunicación a distancia y unir colegas.
5. Reuniones a distancia pierden su eficacia
Skype, Zoom, u otras aplicaciones pueden mejorar la eficacia de las reuniones de la misma manera que en el caso de otras formas de comunicación.
Cuando las personas se dedican a diario en algún proyecto en la misma habitación, puede haber una sensación de que el tiempo y la oportunidad de trabajar en él de ninguna manera limitada. Sin embargo, observaciones Rubia, los participantes remotos se comportan reunión más productiva. Simplemente, que perciben diferentes cantidades de trabajo y tiempo de ocio colegas, sobre todo cuando están en diferentes zonas horarias.
6. Los empleados remotos sienten solos
El teletrabajo es posible no sólo desde su casa, donde nadie más que usted. Alguien realmente apropiado. Pero hay otras opciones, como una cafetería, la biblioteca y el coworking. Estos lugares están en alta demanda entre los trabajadores remotos.
Nuevos servicios como Workfrom agregados comentarios de los clientes para determinar el mejor espacio público para el trabajo cómodo de forma remota. Hay nuevas empresas incluso esa mirada ayuda para lugares con espacio disponible en horario de oficina.
Por lo tanto, trabajar de forma remota, necesariamente separado de la sociedad.
7. El teletrabajo aumenta los costos
Algunas personas creen que los empleados remotos fuera más dinero debido a las necesidades tecnológicas adicionales. Pero, en general, no lo es. De hecho, las autoridades pueden gastar recursos en equipo y su entrega en el lugar de empleo del personal. A pesar de esto los empleados remotos todavía más barato.
El hecho de que el empleador no paga mucho dinero por el alquiler de espacio de oficina y mobiliario, servicios y beneficios adicionales en forma de café, alimentos y copiadoras. Esto es sin mencionar la reducción de la huella de carbono de la empresa sobre la base de que los trabajadores no tienen que llegar a la oficina de transporte. Sin embargo, en algunos países esta cifra puede influir impuestos.
8. trabajo a distancia está matando a la cultura de la compañía
Distancia del trabajo afecta al espíritu de equipo dentro del equipo, no discutió con eso. Pero la compañía está haciendo mejor no es charla ociosa con el personal (que puede incluso hacer daño), y la relación de ellos superiores. Para preservar la cultura de la comunicación, es suficiente para establecer la comunicación correctamente.
Los gestores tienen que mostrar su actitud deliberadamente la importancia de cada uno de los empleados, especialmente si él está trabajando de forma remota. Si el empleado no puede intercambiar algunas palabras en una reunión, no es un obstáculo para una atmósfera positiva en la empresa.
9. Los empleados remotos funcionan las 24 horas, 7 días a la semana
El empleado no puede asistir a la oficina a tiempo, pero eso no significa que él tiene que trabajar todo el día. Los trabajadores remotos a menudo se adhieren a la programación de sus colegas de la oficina, y la misma equilibrio entre el trabajo y el ocio.
Al mismo tiempo, no debemos pensar que su amigo está en todo momento listo para beber con usted, o ir a un lugar sólo porque trabaja desde su casa. Él puede tener un deber que cumplir.
10. Los trabajadores remotos están viendo telenovelas día largo
Las personas que trabajan desde su casa, puede escuchar los mismos sonidos de fondo que sus colegas de oficina. Por ejemplo, la radio o la transmisión de música.
Al mismo tiempo, tratando de compensar la falta de control, los empleados remotos en su propio orden traer a la jornada de trabajo. Por ejemplo, todos los días que se puso la ropa de trabajo y no se deje de ver programas de televisión en el trabajo, así como compañeros de oficina. Después de todo, la única manera de mantener la atención y ser productivo.