7 consejos para crear la carta de presentación perfecta
Estudio Y Trabajo / / December 25, 2019
Obtener la posición deseada será más fácil si sufre carta de cubierta del curriculum vitae. Estos consejos le ayudarán a hacer lo correcto.
1. Argumentos sean eficaces
Nada por lo que toca a la carta, ya que la información sobre lo que puede ser útil a un potencial empleador cómo su experiencia y conocimiento ayudará a la compañía a crecer y desarrollarse.
¿Qué hacer? Claramente y describirá el caso, lo que puede ayudar. No se limite a describir las habilidades y hacerles saber cómo van a ser útiles en su trabajo.
2. sea breve
Si no está solicitando el papel del autor creativa, una mejor presentación todos los más concisa y clara. Reclutadores buscan cartas de presentación de exploración y los filtrados por palabras clave. Ellos respetan y aprecian la calidad, como la brevedad. En olvidar que el propósito de su carta - para atrapar y obtener lectura su hoja de vida por completo.
¿Qué hacer? Cortar el texto a varias propuestas hechas disponibles, ¿por qué el mejor candidato.
3. Encontrar y utilizar una señal secreta
Durante la búsqueda de muchos empleados de la compañía se colocan en la descripción de la posición denominada señal secreta. Esta es alguna palabra clave o la calidad que esperan de los candidatos.
Cada solicitante que responde a esta información en su carta de presentación, lo más probable, se llega a la entrevista.
¿Qué hacer? Lea cuidadosamente la descripción y hacerles saber que usted está interesado en un trabajo en particular (en lugar de sólo el envío de lotes por separado).
4. Elija el formato correcto
Las mejores cartas de presentación - un mensaje personalizado. Por ejemplo, dos párrafos cortos, la confianza saturada, junto con una lista de propuestas para la mejora de la empresa. Dichas cartas atrajeron la atención no sólo a causa de las listas, sino también porque diferente de otro.
Recuerde que el resumen ayuda a encontrar un trabajo, sino una carta de presentación en este sentido - la clave principal para el éxito.
¿Qué hacer? Tómese el tiempo para diseñar una carta de presentación, dar preferencia a la forma corta.
5. Proporcionar información de contacto
Lo primero que el reclutador quiere hacer después de leer una carta de presentación empinada - al contacto con el candidato. Simplificar la tarea.
¿Qué hacer? Especifique en el texto de un número de teléfono móvil o dirección de correo, para que pueda ponerse de acuerdo rápidamente con usted acerca de la entrevista.
6. Hincapié en que usted puede aprender fácilmente nuevos
Los candidatos que demuestran la capacidad de aprender rápidamente - más valioso para las empresas de todos los tipos y tamaños. Debido a que pueden pasar rápidamente de una posición a otra, adaptándose a los cambios.
¿Qué hacer? Indicar en la carta es la calidad, como un principiante rápido y capaz de sobresalir entre los demás solicitantes.
7. Demuestra que sabes cómo adaptarse al cambio
Las personas con una amplia base de citas y contactos siempre prestar atención, ya que son fáciles adaptarse al cambio y resolver esos problemas, la necesidad de las cuales las autoridades no pueden siquiera adivinar.
¿Qué hacer? Decir que ampliar continuamente el alcance de sus intereses y objetivos.